Wakati Mfanyakazi Anaweza Kusema Ulifukuzwa
Ukweli wa jambo ni kwamba, mara nyingi, waajiri hawakuruhusiwa kisheria kumwambia mwajiri mwingine kwamba umekwisha kukomesha, kuacha, au kuruhusu. Wanaweza hata kushiriki sababu ambazo umepoteza kazi yako. Hata hivyo, ikiwa mwajiri anasema uongofu au unasema sababu isiyofaa ya kukomesha ambayo inaharibu sifa yako, basi unaweza kumshtaki kwa kufutwa. Mzigo wa ushahidi ungekuanguka kwako kama mdai ingawa, ili kuthibitisha kwamba taarifa iliyoshirikishwa na mwajiri wako wa zamani ilikuwa ya uwongo na ya kuharibu, ili kushinda kesi hiyo. Katika hali nyingi, hisia ya mchakato wa kisheria na ada za kisheria zinazozunguka sio thamani.
Waajiri wa Habari Nini hushiriki Kawaida
Kwa bahati nzuri, waajiri wengi watakuwa wakini sana kuhusu kugawana taarifa yoyote ambayo inaweza kuwa na madhara kwa mfanyakazi wa zamani kwa hofu ya matokeo ya kisheria. Mashirika mengi hupunguza wafanyakazi wao kutoa tu tarehe ya kazi na majina ya kazi wakati maswali yanafanywa kuhusu wafanyakazi wa zamani.
Unaweza kuwa na ufanisi wakati wa mahojiano yako ya exit (ikiwa una moja), na uulize ni nini sera ya kampuni hiyo inahusu habari wanazoziacha kuajiri mameneja kutoka kwa makampuni mengine.
Angalia Sheria ya Nchi
Kwa kuongeza, sheria za kazi za hali hutofautiana, kwa hiyo angalia tovuti yako ya idara ya kazi kwa habari juu ya sheria katika hali yako ambayo hupunguza kile waajiri anaweza kufichua kuhusu wafanyakazi wa zamani.
Utapata pia taarifa zingine muhimu kuhusu haki na huduma ambazo una haki ya kuwa mfanyakazi ambaye amefukuzwa.
Jinsi ya Jibu Maswali Kuhusu Kufukuzwa
Hata kama unadhani mwajiri wako wa zamani hakushiriki ukweli kwamba unaruhusiwa kwenda, unapaswa kuwa mwaminifu iwezekanavyo wakati wa kujadili hali yako - ingawa kuna njia sahihi na zisizofaa za kujibu maswali kuhusu kukimbia.
Majibu bora ni:
- Kweli . Ingawa ni sawa kabisa (kushauriwa, hata!) Kuweka vyema juu ya hadithi ya kukomesha kwako, bado unahitaji kushikamana na ukweli. Hiyo inamaanisha kusema kwamba kulikuwa na laini wakati ulipouzwa kwa sababu, kwa mfano. Ueleze uwongo, na uwezekano wa kuambukizwa, ama wakati mwajiri wako atakayeangalia hundi zako au wakati kinu la uvumi linapotoka hadithi inayoelezea ya kuondoka kwako. Viwanda nyingi ni ndogo sana: unapaswa kudhani kwamba msimamizi wa kukodisha atapata sababu ya kushoto kazi yako ya awali, hata kama kampuni ina sera dhidi ya kufungua taarifa hiyo rasmi. Na ikiwa umepata uongo, unastahili kupoteza kazi mpya - hata ikiwa tayari umeajiriwa wakati habari zitatoka.
- Ufupi . Hakuna haja ya kukaa juu ya kukomesha kwako. Kutoa jibu fupi, kweli, na chanya na uendelee kwenye kile unachopatia mwajiri mpya. Usichukue mawindo ya kushauri kujipiga mwenyewe juu au kuelezea zaidi. Watu wengi hupoteza kazi wakati fulani katika kazi zao, na watu wengi wenye mafanikio wamefukuzwa wakati mmoja au mwingine . Sio maafa ya kazi ambayo inaweza kujisikia kama wakati huu.
- Inafaa na ya kuangalia mbele . Ni wakati ujao unaofaa sasa, sio uliopita. Kuleta mkazo wa mahojiano kwa mambo muhimu zaidi: nini unaweza kufanya kwa mwajiri.
Hata wakati umeandaliwa, hii inaweza kuwa mazungumzo yasiyo ya kawaida. Lakini kuwa na mpango utakupa nafasi ya kujenga jibu ambalo linakuacha uangalie vizuri iwezekanavyo, bila kujali sababu. Tena, ikiwa unasema uongo na kuishia kuambukizwa, taarifa hiyo isiyo sahihi inaweza kuwa sababu za kuondoa kazi , au hata kuachia baadaye ikiwa imegunduliwa na mwajiri wako.
Unapotafuta , bila kujali sababu, utahitaji kukabiliana na hali hiyo na waajiri wanaotarajiwa pamoja na wenzako, marafiki na familia. Tumia wakati wa kutatua sababu, iwe ni kwa sababu ya mapungufu kwa sehemu yako, au kabisa, na jaribu kuwakilisha ukweli kama kupendeza njia iwezekanavyo.
Kumbuka kuondoka huzuni yoyote au kulaumiwa nje ya mazungumzo na waajiri wanaotazamiwa, na uzingatia jinsi ulivyoelezea maswala yoyote ya kibinafsi na / au kuimarisha sifa zako kutokana na kukomesha.
Taarifa Zaidi: Waajiri Wanaweza Kusema Nini Kuhusu Waajiri Wakale