Ndiyo maana ni muhimu kuchunguza kwa makini mfuko wa manufaa wa mfanyakazi na kuelewa jinsi wanavyoweza kukusaidia kufikia mahitaji yako ya afya na ya kifedha.
Unapotafuta utafutaji wa kazi, hapa ni mambo ya kawaida ambayo mipango ya faida ya mfanyakazi ni pamoja na:
Mipaka ya Ufikiaji wa Wafanyakazi wa Waziri Mkuu
Wakati wa kuzingatia faida zinazotolewa na mwajiri mpya, fikiria juu ya gharama za kila mwezi au za kulipa ambazo utawajibika na nini mwajiri anakubali kufikia. Hata kama malipo yanapunguzwa kutoka kabla ya kulipa kodi yako, hii inaweza kuathiri mshahara wako wa kila mwaka na kuchukua malipo ya nyumbani. Hakikisha kwamba unaelewa ni kiasi gani cha kukata hii itakuwa.
Pia utahitaji kutambua pato la kila mwaka la mfukoni, ambalo linaweza kuwa kama dola 10K kwa kila mtu kwa mpango wa huduma ya afya iliyopunguzwa, mpaka utambue kiasi gani cha bima yako itakuwa kulipa gharama za matibabu. Utahitaji kujua wakati tarehe za chanjo zinaanza, wakati wa mwisho wa kujiuzulu, na ikiwa kuna adhabu yoyote ya kusubiri mpaka kipindi cha kuandikisha cha mwaka badala ya kukodisha.
Ikiwa una chanjo ya matibabu sasa, unaweza kutaka kuona kama kazi ya kutoa kazi inakuja na mpango bora au ikiwa ni bora kusubiri kutumia mwaka wako wa mfuko uliopunguzwa mwaka huu. Hii inaweza kuwa muhimu hasa ikiwa unatarajia utaratibu wa matibabu ya gharama kubwa unakuja au kuzaliwa kwa mtoto.
Kuelewa Kanuni za Matibabu na Uhuru
Kila mpango wa matibabu na wa hiari utakuwa na seti yake maalum ya chanjo na sheria za matumizi. Kuna pia aina nyingi za mpango, kama vile Mashirika ya Maintenance ya Afya na Chaguo cha Mtoa Chaguo Chaguo. Unaweza kuweza kutumia madaktari sawa na vituo vya huduma za afya unavyo sasa ikiwa ni kwenye mtandao. Lakini ikiwa sio, unaweza kuulizwa kuchagua mtoa huduma mpya wa msingi na kubadili mtandao mpya wa huduma za afya.
Kumbuka kwamba baadhi ya mipango inaweza kuwa ndogo katika aina za huduma zinazotolewa, kama vile huduma ya kawaida kwa huduma za afya ya akili. Mipango mingine hutoa huduma ya kuzuia bure ili kufikia vitu kama mammograms, shots, na zaidi. Si mipango yote ni pamoja na upatikanaji wa faida za punguzo la dawa. Kabla ya kukubali faida hizi, wasiliana na mkurugenzi wa rasilimali za watu ili kupata maelezo zaidi juu ya mapungufu ya mpango, na sheria.
Pata Habari juu ya Mipango ya Kustaafu ya Kampuni
Wakati wa kuamua juu ya kuchukua kazi au la, kuelewa kama kampuni inatoa faida yoyote ya kupanga mipango kama mpango wa kustaafu, uwekezaji wa hisa, bima ya ulemavu, na aina nyingine za ulinzi wa kifedha. Baadhi ya makampuni yanafananisha mchango wa wafanyakazi kwa dola ( bila fedha !), Wakati wengine kuweka sehemu ya mapato ya kampuni katika akaunti maalum kwa kila mfanyakazi.
Fikiria mahitaji ya asilimia ya mipango ya kustaafu na ikiwa ni hiari au mpango wa lazima. Makampuni mengine yanahitaji kwamba wafanyakazi wote kushiriki katika mipangilio ya kustaafu ya kustaafu, na kupunguza kiasi cha asilimia 5 ya mshahara wa kila mwezi kwa kufadhili hili. Pia, katika utafutaji wako wa kazi, kumbuka jinsi kampuni inavyoshiriki michango na kile kilichokatwa.
Jifunze kuhusu Muda Ulipolipwa Hufadhi Faida
Makampuni mengi yanataka kudumisha wafanyakazi wenye afya na wenye furaha, hivyo nje ya faida za kawaida za matibabu, watatoa huduma za ziada kama vile sera za kutosha za kulipwa wakati. Hii ni kitu unachopaswa kuangalia ili uone ikiwa unasubiri kutumia faida hii au ikiwa siku za kulipwa zimepatikana kwako mara moja. Fikiria pia kama utakuwa na mahitaji maalum ya muda wa mwaka huu, kama likizo ya awali kabla au kupokea likizo ya uzazi, kabla ya kukubali kazi.
Neno kwa wenye hekima - hakikisha kupima faida yoyote inayotolewa na kampuni mpya inayowezekana dhidi ya yale inayotolewa na mpango wa mwenzi wako. Unaweza kuwa bora zaidi ya kubadilisha mpango huo kwa sababu ya gharama au faida za chanjo.