Nini cha kufanya (na si lazima) na sema wakati wa mahojiano
Hapa kuna baadhi ya kufanya na sio lazima kukusaidia kuongeza nafasi yako ya kufanikiwa katika mahojiano ya kazi:
Fanya: Weka
Kuchambua mahitaji ya kazi na mwajiri na uwe tayari kushiriki sehemu za kulazimisha kwa nini utakuwa mzuri. Jitayarishe na uhakikishe yale unayosema kusema, ikiwa ni pamoja na majibu kwa maswali ya kawaida ya mahojiano kama vile uchunguzi ulioogopa kuhusu udhaifu wako. Kuchunguza kwa makini resume yako na kuwa tayari kujadili changamoto na mafanikio katika kila nafasi iliyoorodheshwa kwenye waraka.
Fanya: Kufanya Chanzo Chazuri cha Kwanza
Mavazi ya sehemu ya mtu aliyefanikiwa katika shamba lako lililochaguliwa. Hakikisha mavazi yako yanafaa kwa mazingira ya kazi , yanafaa vizuri, na inakabiliwa vizuri. Nisalimu mhojiwaji wako na msukumo wa nguvu-lakini usio na mfupa-mkono na ushujaa wa joto. Kaa moja kwa moja na usamehe kidogo wakati wa mahojiano. Fanya mara kwa mara-lakini sio kupiga mazao au kuwasiliana na jicho. Onyesha nishati na shauku kwa sauti yako ya sauti na kusikiliza kwa makini swali lolote kabla ya kuruka na majibu.
Wakati wa mahojiano umekwisha, asante washiriki kwa nafasi hiyo na uelezee maslahi yako katika nafasi. Fuatilia barua, kadi, au barua pepe kwa kila mhojiji, akizungumza shukrani sawa na maslahi.
Fanya: Ujijilishe
Eleza hali maalum au changamoto ulizokabiliana nazo, vitendo ulivyochukua kuingilia kati, na matokeo uliyotoa.
Jihadharini sana na jinsi ulivyoathiri mstari wa chini kwa waajiri wa zamani. Mifano inaweza kuhusisha kuokoa fedha, kuongeza mauzo, kuhifadhi wafanyakazi, kuajiri wafanyakazi, kupata fedha, au kuboresha ubora.
Fanya: Uliza Maswali
Kumbuka kwamba unauliza mwajiri kama vile mwajiri anavyokuuliza. Kuzingatia maswali juu ya matarajio maalum na malengo, wote wa muda mfupi na wa muda mrefu kwa kampuni na kwa nafasi katika swali. Maswali mazuri yanasaidia kugundua kama mwajiri anafaa kwa wewe, na wanaonyesha mwajiri kwamba umefanya kazi yako ya nyumbani na kuwa na hamu ya kweli kwa kampuni.
Je, si: Kuwa na hatia
Usikose kamwe waajiri wowote wa zamani, wasimamizi, au wafanyakazi wenzao wakati wa mahojiano ya kazi. Hii inaweza kuuliza maswali juu ya uwezo wako wa kufanya kazi vizuri na wengine au kukubali uwajibikaji. Pia, usiweke kurekebisho kwa udhaifu wako mwenyewe au uwatende kama vikwazo. Kuwa tayari kuwatambua, lakini uwapezee kama fursa ya kujifunza na kuboresha.
Si: Fudge Ukweli
Epuka majaribu ya kupanua wakati unapozungumzia ujuzi wako na mafanikio yako. Ni muhimu kuweka maoni mazuri kuhusu kile ulichokifanya na kile unachoweza kufanya, lakini yote inahitaji kuwa ya kweli.
Kuchukuliwa katika hata uongo mdogo wa uongo kunaweza kuuliza maswali juu ya tabia yako na fitness kwa nafasi katika swali.
Usiwe: Kuwa marehemu (au Mapema mno)
Uwe na muda wa mahojiano yako, na kumbuka kuzingatia kuwa utakuwa unataka dakika chache kujiweka, kuandaa maelezo yako, na labda kutumia chumba cha kulala. Unapaswa kuondoka mapema kutosha kufika kwenye mahojiano si zaidi ya dakika tano hadi 10 kabla ya kuanza, lakini usiwe na mapema kuliko hii. Kufikia mbali sana kabla ya muda uliopangwa unaweza kuondoka kwa hisia mbaya na uwezekano wa kuongeza maswali kuhusu ujuzi wako wa usimamizi wa wakati au uwezo wa kufuata maelekezo.
Usikose: Kuhau kutumia Matumizi ya kawaida
Kuvaa au kutenda kwa kawaida huweza kuuliza maswali kuhusu utaalamu wako, kama vile vitu vinavyoweza kuangalia kama simu yako ya mkononi wakati wa mahojiano.
Ikiwa mahojiano yanahusisha chakula, kamwe usiagize kinywaji cha pombe au chagua chombo ambacho ni vigumu kula kwa uzuri. Kwa ujumla, fuata gut yako. Ikiwa kitu kinachoonekana kama haifai kwa mahojiano ya kazi, labda ni.