Bwana anastahili kuwa mtu anayefanya uamuzi wa kukodisha, bila shaka, lakini haukubali kukubali kazi ikiwa unajisikia kemia kati ya wewe na mtu unayofanya kazi haijisiki.
Ingawa wewe ndio unayeajiriwa, ni muhimu kuhakikisha kwamba utaenda kufanya kazi kwa mtu mwenye ujuzi sahihi ili iwewe na mafanikio kwenye kazi. Pia ni muhimu kuhakikisha kwamba utu wako hujifanya, sio mapigano, na utu wa meneja atarajiwa.
Vidokezo vya Kuchunguza Mheshimiwa Bwana
Mara nyingi wagombea hawana kutosha katika tathmini ya msimamizi wao wanaotazamiwa kwa kuwa wanajihusisha na kufanya kesi kali kwa kuajiriwa wakati wa mchakato wa mahojiano. Kwa kuchukua hatua zifuatazo kabla ya kukubali kutoa, unaweza kuongeza nafasi ambazo bosi wako wa pili atakuwa mzuri.
Fanya Orodha
Kabla ya mahojiano yako, fikiria historia yako ya kazi. Tambua aina ya wasimamizi ambao umepata, na wale ambao wamefanya maisha yawe magumu kwako.
Kuendeleza orodha ya sifa ambazo ungependa kuona (na kuepuka) katika bosi wako wa pili ili uweze kuweka vigezo hivi katika akili wakati unapoendelea kupitia mchakato wa mahojiano.
Je, Boss yako ya baadaye inakujaje?
Watu wengi wanatafuta bwana ambaye anaweza kufikirika, hutoa maoni kwa njia ya kujenga, anafahamu mafanikio na anatoa mikopo kwa wafanyakazi, hutoa mwelekeo lakini haina micromanage, ni wazi kwa pembejeo kutoka kwa wafanyakazi na inasaidia maendeleo ya kazi na maendeleo ya kitaaluma ya wafanyakazi wao .
Weka macho yako na masikio yako wazi wakati wa mchakato wa mahojiano kwa viashiria yoyote kuhusu jinsi bwana wako anayetarajiwa atakapozingatia vigezo vyako.
Kukutana na Waajiri Kama Inawezekana
Waajiri wengi watatoa fursa wakati wa mchakato wa mahojiano kukutana na wafanyakazi ambao wanaweza kutoa ripoti kwa bwana wako au wanaojifunza na mtindo wake.
Ikiwa fursa ya kukutana na wafanyakazi wengine haipatikani wakati wa mchakato wa mahojiano, basi unaweza kuuliza kukutana na wenzake wengine uwezo baada ya kupata kazi ya kutoa. Wakati wa chakula cha mchana au mahojiano, unapaswa kuuliza maswali ili kupata ufahamu fulani kuhusu jinsi bwana wako anavyoelewa.
Maswali ya Kuuliza
Unaweza kujifunza mengi juu ya msimamizi wako anayetarajiwa kwa kuuliza maswali kama:
- Je, unaweza kuelezea mtindo wake wa usimamizi?
- Je, ni baadhi ya sifa zake za nguvu kama kiongozi?
- Je! Ni nini kumfanyia kazi?
- Ni mara ngapi unakutana naye?
- Je! Kuna nafasi gani za maendeleo ya kitaaluma?
Angalia Kwa Uunganisho wako wa LinkedIn
Angalia kupitia anwani zako za LinkedIn ili uone kama yoyote ya anwani yako ya haraka au ya pili inaweza kuwa kazi katika shirika lako lengo. Ikiwa ndivyo, unaweza kuwauliza maswali maalum kuhusu msimamizi wako anayetarajiwa na mtindo wake.
Hii inapaswa kufanyika kwa roho ya bidii ya kutosha bila kufungua matatizo yoyote au wasiwasi ambayo unaweza kuwa nayo juu ya msimamizi wako mwenye uwezo isipokuwa kuwasiliana ni rafiki mwaminifu. Hutaki kitu chochote kinachojulikana kuwa kinyume cha kumrudia mtu ambaye anaweza kuwa meneja wako mpya.
Uliza Mkutano Mmoja Zaidi
Je! Una bado una wasiwasi? Mara baada ya kazi ya kutoa kazi ni sahihi kuomba mkutano wa ziada na msimamizi wako anayetarajiwa ikiwa huna fursa ya kutosha kuingiliana naye wakati wa mchakato wa mahojiano.
Wakati wa mkutano, unaweza kuuliza juu ya matarajio yake kwa utendaji na jinsi gani itakuwa kipimo, mzunguko wa mikutano, rasilimali kwa ajili ya maendeleo ya kitaaluma , msimamo wake juu ya kusaidia maendeleo ya kazi kwa muda, na matatizo mengine yoyote ambayo yameweza kutokea wakati wa mchakato wa kuhojiana kwa nafasi.
Kuchukua muda wa kuchunguza kwa bidii bosi wako mpya kabla ya kukubali kazi inaweza kukusaidia kuepuka mshangao wowote usiofurahia unapokuwa kwenye kazi. Kumbuka, huna kukubali kutoa kazi mara moja. Unaweza kuomba muda zaidi wa kuzingatia utoaji kabla ya kukubali - au kushuka.