Vidokezo vya Mahojiano na Mikakati ya Wafanyakazi wasio na Kazi
Kuweka mtazamo mzuri katika mchakato wa kutafuta kazi inaweza kuwa vigumu, lakini pia ni muhimu sana. Waajiri hawatajitahidi kuajiri mtu ambaye anaonekana kama nishati, kushindwa, au machungu.
Haijalishi jinsi unavyohisi kuhusu msimamizi wako wa zamani au mwajiri, unahitaji kuepuka shida ya kutoa maelezo ya kupoteza.
Ikiwa unaweza kukaa chanya na kufanya kazi nzuri ya kuondokana na upendeleo ambao wafanyakazi wengi wasio na kazi wanakimbia, utaongeza fursa zako za kupata kazi .
Mahojiano ya Mahojiano ya Kazi kwa Watafuta Kazi wa Ajira
Hapa kuna vidokezo vya kukusaidia kuzidi katika mahojiano wakati unakosa kazi:
Pata hadithi yako moja kwa moja. Pata hadithi yako moja kwa moja kuhusu hali yako, uifanye upya, na uwe tayari kuidhihirisha kwa utulivu na kwa ujasiri. Fanya mawasiliano ya jicho kali ili uwasilishe ujumbe huu kwa uaminifu, lakini pia utumie ujinga ili uhakikishe kuwa haukutazama mwombaji.
Eleza hali. Ikiwa umewekwa mbali kutokana na kufutwa kwa kifedha, kuungana, au mambo mengine yasiyo ya udhibiti wako, fanya muda wa kuelezea mazingira haya. Ni wazo nzuri kutoa ushahidi thabiti wa mafanikio yako, kama vile kuinua, matangazo, na utambuzi mwingine, hivyo mhojiwaji wako hana mashaka juu ya uwezo wako wa utendaji.
Hapa ni jinsi ya kujibu maswali kuhusu nini uliacha kazi yako .
Kuzingatia kuendelea. Ikiwa unaruhusiwa kwenda kwa sababu za utendaji, kueleza jinsi upungufu wa ujuzi wowote unaosababisha matatizo yako unatofautiana na mahitaji ya kazi yako ya lengo. Eleza mazoezi yoyote, mafunzo, semina, au hatua nyingine ulizochukua ili kuboresha ujuzi wako.
Hapa ni mapendekezo ya jinsi ya kujibu maswali ya mahojiano kuhusu kuwa na ajira .
Jaza mapengo. Ikiwa umekwenda nje ya kazi kwa muda, fikiria muda wa muda, kujitegemea, au kazi ya kujitolea ili kuonyesha kuwa bado unatumika na unasababishwa. Kuwa na jitihada za ufanisi kama sehemu ya mchanganyiko wako wa kila siku pia unaweza kuinua roho yako. Ikiwa kazi iko kwenye shamba lako, inaweza kuanzisha kuendelea kwa kitaaluma au kuunda uhusiano wa thamani. Kwa mfano, waulize anwani katika shamba lako ambao hufanya kazi ya ushauri kama unaweza kusaidia na mradi.
Usionyeshe kukata tamaa kwako. Unaweza kujisikia kama unahitaji kazi yoyote, bila kujali ni nini na utafanya nini. Usiruhusu mwajiri kujua jinsi unavyotakiwa kupata kazi. Kuweka mtaalamu na kuzingatia ujuzi na sifa zako badala ya kiasi gani unahitaji kulipa.
Shiriki mafanikio yako . Kwa kila uzoefu uliotajwa kwenye safari yako, uwe tayari kushiriki angalau mafanikio mawili. Eleza hali au changamoto, vitendo ulivyochukua, na matokeo yoyote ambayo umetoa. Sisisitiza ujuzi na sifa ulizozifanya kufikia matokeo hayo.
Shiriki sampuli za kazi. Kusanya sampuli za miradi yako ili kuonyesha jinsi ulivyofanya kazi bora katika siku za nyuma.
Kuwa na kwingineko yako inapatikana, na tayari kushiriki kupitia tovuti ya kibinafsi au kwenye LinkedIn.
Onyesha kwa nini wewe ni mechi ya kazi. Tumia muda ukiangalia maelezo ya kazi au mahitaji ya mwombaji wa kazi unayoomba. Fanya orodha ya mahitaji, na ufanane na moja au mbili ya ujuzi wako mwenyewe kwa kila mmoja. Je, habari hii iko tayari kuingiza kwenye barua yako ya barua , au kujadili wakati wa mahojiano.
Tuma mapendekezo tayari. Kuwa na ushirikiano na ushiriki mapendekezo mazuri ili kukabiliana na mashaka yoyote ambayo mwajiri wako anaweza kuwa nayo. Kusanya marejeo kutoka kwa wasimamizi wa zamani, wafanyikazi, wasaidizi, wateja, wasambazaji, na wanachama wenzake wa vyama vya kitaaluma.
Kukaa chanya. Inaweza kukatisha tamaa wakati wewe ni nje ya kazi na huwezi kuonekana kuajiriwa. Fikiria kila mahojiano fursa mpya na fanya kazi nzuri ya kukaa.
Hapa ni vidokezo juu ya jinsi ya kukaa chanya wakati wa mahojiano ya kazi .
Onyesha maadili yako ya kazi. Onyesha maadili yako ya kazi kwa kufanya ufuatiliaji ufanisi. Tuma barua pepe asante kumbuka haraka iwezekanavyo baada ya mahojiano yako. Hebu mwajiri ajue kwamba una nia ya kufanya kazi nao, bila kuonekana kuwa mbaya, na kuelezea kwa ufupi sababu unazofikiria kuwa kazi ni nzuri sana.
Tuma maelezo ya shukrani . Ikiwa ulikuwa na mahojiano mengi kwa kampuni hiyo, fanya barua zako za "asante" binafsi. Katika barua pepe yako kwa kila mhojiji, tuma ujumbe tofauti tofauti uelezee kile kila mtu alisema. Elekeza kwa sampuli za kwingineko au mapendekezo ambayo yataweza kukabiliana na wahojiwaji wasiokuwa na wasiwasi walionyesha kuhusu sifa zako. Hapa ni jinsi ya kutuma kumbuka shukrani baada ya mahojiano ya kazi .