Gharama ya mauzo ni kubwa zaidi wakati unapoteza mfanyakazi mzuri, mmoja wa wale "mchezaji wa mchezaji". Utafiti uliochapishwa katika Psychology ya kibinafsi ulionyesha kuwa asilimia tano ya juu ya wafanyakazi huzalisha asilimia 26 ya pato la jumla la shirika.
Huwezi kumudu kupoteza wafanyakazi wazuri. Hapa ni mambo kumi ambayo meneja mwenye akili anaweza kufanya ili kupunguza nafasi ya kupoteza wafanyakazi wao bora kwa sababu zisizofaa.
Kutambua Uhifadhi Hiyo Huanza na Mchakato wa Kukodisha
Kuajiri wafanyakazi wakuu sio tu kuhusu kutafuta wafanyakazi na seti sahihi ya ujuzi na uzoefu. Ni muhimu kujua nini kinachochochea mfanyakazi, kile wanachokipata kuridhisha na kukidhi katika kazi, nini malengo yao ya muda mfupi na ya muda mrefu ya kazi ni, aina ya bwana wao wanapenda kufanya kazi na, na aina ya utamaduni unaowahamasisha. Unaenda zaidi ya uendelezaji na maelezo ya LinkedIn na kuchimba kina na skrini za simu na uhoji wa kina wa uendeshaji.
Jenga Biashara au Timu ya Kushinda
Hiyo ndiyo kipaumbele chako cha nambari moja kama kiongozi. Hakuna mtu anapenda kucheza kwenye timu ya kupoteza au kwenda chini na meli inayozama. Wafanyakazi mabaya watakaa na kuteseka, wafanyakazi wakuu watatoka ikiwa wanaamini vipaji na juhudi zao zimeharibiwa.
Ikiwa unakabiliwa na changamoto ya aina hii, usiruhusu meneja wako wa HR atakuelezee kufanya uchunguzi wa kuridhika wa mfanyakazi. Waalike kuhamasisha na kukusaidia kuimarisha biashara - hiyo ndiyo jambo muhimu zaidi unaweza kufanya ili kukidhi wafanyakazi wako.
Kutoa Uzoefu Mkuu wa Uendeshaji
Kila mtu anakumbuka wiki zao za kwanza za kazi - mbaya au nzuri.
Kipindi hiki cha upangaji kinaweka sauti na kuweka msingi wa kuhifadhi. Hakikisha wafanyakazi wako wapya kupata mafunzo, kufundisha, na msaada wanaohitaji kufanikiwa. Kwa gharama zote, kuepuka kukodesha hifadhi yako mpya katika kazi yao na kuacha kuacha au kuogelea peke yao.
Kutoa Mishahara na Faida za Kushindani
Tumia mishahara na manufaa kama msingi, na ujenge faida nyingi juu yao. Wakati mikono ya meneja inaweza kuunganishwa linapokuja fedha ambazo wanaweza kulipa, ratiba na mazingira ya kazi zinaweza kusaidia kujaza pengo.
Kuwawezesha na Kuwaamini Wafanyakazi Wako
Kutoa wafanyakazi wako wa nyota wa nafasi fursa ya kutumia nguvu zao za kipekee kila siku. Mawazo mengi mazuri yanazunguka hadi juu kutoka chini-ikiwa ni kuruhusiwa na kuhimizwa. Ikiwa sio, wafanyakazi wanaweza kuchoka au kuvuruga, na hawatakuwa wanafanya kile wanachofanya vizuri. Jifunze kuhusu nini kinawahamasisha wafanyakazi wakuu na jinsi ya "kuua" wafanyakazi wako bora .
Kutoa fursa za Maendeleo ya Kazi
Kuwa na majadiliano ya kazi ya kawaida na wafanyakazi. Fanya baadhi ya kuuliza juu ya malengo yao ya muda mrefu na kuwasaidia kutambua kazi na fursa zinazowaongoza kwenye njia kuelekea malengo hayo. Kusaidia juhudi za maendeleo ya mtu ni njia nzuri ya kuwaheshimu na kupata imani na msaada wao.
Kujenga Uhusiano na Kila Mfanyakazi
Jue kujua kila mmoja wa wafanyakazi wako. Jihadharini na kujifunza kuhusu maisha yao binafsi, maslahi yao, maadili, matumaini, hofu, na matakwa. Waonyeshe kuwa unajali na kwamba unatafuta maslahi yao bora na unataka kuwafanikiwa.
Tambua matokeo mazuri
Mbali na kuruhusu fursa rasmi za kutambua katika kampuni yako, angalia njia za ubunifu, zisizo rasmi za kutambua ni kiasi gani michango ya wafanyakazi ina maana kwako na biashara. Wafanyakazi wa juu watasema mara nyingi katika mahojiano ya nje ambayo hawakuwa wamejisikia kuwa wanapendezwa. Sifa ni ya bei nafuu, tumia vizuri.
Ushirikiana na Watendaji Wasio
Wafanyakazi wazuri hawapendi kufanya kazi na waombaji. Zaidi ya hayo, kama wasanii wako wa juu wanashutumu kiwango cha kawaida cha uwajibikaji na utendaji, wanaweza kukuchukia.
Treni, kocha, au shauri wafanya kazi maskini nje ya kazi .
Kuheshimu Uhuru
Mameneja wakuu wanafanya njia zao za kushughulika na wafanyakazi wao. Wao huendeleza ufahamu wa kiasi gani cha msaada, faraja au wakati wa uso ambao wanahitaji na hutoa kwa ufanisi. Tambua mahitaji ya watu binafsi, na ufanyie majukumu, pembezo, na kutambua kwa usahihi.
Chini Chini
Hatimaye, kila meneja atasema malipo kwa mtendaji wa juu. Wakati hilo linatokea, kutoa shukrani zako na faraja na matakwa yako bora. Na kuweka mlango wazi kwa kurudi kwao. Wakati huo huo, fanya kazi kwa urahisi kujenga mazingira mazuri ya kazi ambapo wasanii wa juu wanasisitizwa na kuungwa mkono kwa kazi yao bora.
-
Iliyasasishwa na Sanaa ndogo