Maswali ya Mahojiano kwa Wafanyabiashara

Pata Wafanyakazi Wazuri Na Maswali Yaliyothibitishwa

Bila kujali mgombea mzuri anayeonekana kwenye karatasi, ni muhimu kupima vizuri kila mgombea wa kazi ili kuhakikisha kuwa ni sahihi kwa maduka ya dawa yako. Wanahitaji kuwa na ujuzi sahihi, digrii, na vyeti, lakini pia wanahitaji ujuzi fulani laini . Kutoka huduma bora kwa wateja kwa utu unaofaa katika utamaduni wa shirika lako, kuchagua mtu mzuri inaweza kuwa kazi ngumu.

Mara nyingi, una mahojiano moja tu kupata wazo la kuwa mgombea atakuwa mzuri. Hata hivyo, ukiangalia data muhimu, unaweza kufanya uteuzi wa elimu kwa mfanyakazi mpya:

• Tafuta maeneo ya mwisho ambayo mgombea wako alifanya na kufuatilia wakati na kupata maelezo kuhusu kila kazi. Itawapa wazo la kuwa wao ni kazi-hopper na huenda hawatakuwa na wewe kwa zaidi ya mwaka, au kama wamejaribu njia nyingi za kazi.
• Waulize jinsi wakuu wao wa zamani watakavyowapima na kile atakayechagua kama uwezo na udhaifu wa mgombea. Angalia uaminifu na gari la kuboresha binafsi. Kumbuka kufuata na wakubwa wa zamani pia kupata maoni yao ya mgombea wako.
• Waulize mgombea nini wao kiwango cha kama mafanikio yao kubwa na kujua kwa nini mafanikio hayo ni mpango mkubwa kwa ajili yao. Inakupa wazo la mifumo yao ya thamani, malengo gani waliyoweka na jinsi wanavyofanya kuhusu kufikia malengo yao.

• Je, mgombea anaelezea timu katika kazi tatu za mwisho ambazo alikuwa na, na jinsi kampuni ilivyokuwa wakati waliondoka. Pata kujua ni nini ambacho mgombea wako alicheza katika mabadiliko yoyote. Kwa mfano, kama kampuni ilipitia ushirikiano mkubwa, ilikuwa ni sehemu ya mgombea wa programu za kujenga timu? Hiyo inaweza kuwa dalili ya jinsi atakavyofanya kazi nawe kwa siku zijazo.

• Fikiria matatizo uliyo nayo katika maduka ya dawa yako-kama vile wateja mgumu-na kumwulize mgombea jinsi watakavyoweza kukabiliana na tatizo hilo.
• Uulize, "Ni udhaifu mkubwa gani wa kitaaluma na umefanya nini kuondokana nao?" Wafanyakazi wa ajira mara nyingi hugeuka na kutoa majibu kama vile "Ninafanya kazi ngumu sana." Lakini unatafuta jibu la halali ambalo linaonyesha kujitambua na mgombeaji wa kufanya kazi kwa makosa. Tafuta mgombea anayekubali udhaifu wake, lakini kisha anaelezea jinsi anavyofanya kazi ya kurekebisha udhaifu huo, kama vile "Nina tabia ya kukimbilia na kusahau mara mbili kuangalia kazi yangu. tabia kwa kufanya orodha ambayo ninajihusisha na kila mradi, ili kuhakikisha nimeangalia kila kitu kwa usahihi. "
• Uulize, "Je, ni wazo gani lisilo la msingi ambalo watu wana kuhusu wewe na jinsi gani unaweza kuondokana nayo?" Hii itakuambia kuhusu maeneo ambapo mgombea anajisikia au kujitetea. Jinsi ya kushughulikia maoni ya watu, uvumi au masuala mengine ni sehemu muhimu ya jinsi watakavyofaa katika utaratibu wa kila siku.

Wakati kukodisha sio rahisi, hasa kwa nafasi ya maduka ya dawa, ikiwa unafanya maandalizi na kuchagua maswali ya mahojiano kwa makini, unaweza kuboresha nafasi zako za kukodisha mtu mwenye haki.