Hii ndio Wafanyakazi Wanavyoweza Kujifunza Kutoka Barua za Jalada za Jalada
Barua ya kifuniko ya ufikiaji inakuokoa muda, unaunganisha uzoefu unaofaa wa mgombea kwenye kazi yako ya kutangazwa, na hutoa ujuzi katika ujuzi, sifa, na uzoefu wa mgombea.
Sababu zinazoonekana kama muhimu kwa mgombea wako zinasisitizwa katika barua ya kifuniko.
Nini cha kuangalia katika Barua ya Jalada la Jalada
Barua ya kifuniko cha kuongezea inaboresha kuanza tena na haipaswi kupelekwa kwako kama waraka pekee. Unatafuta barua iliyoandikwa vizuri iliyoandikwa vizuri, ambayo inaonyesha tahadhari ya mgombea kwa undani.
Sarufi sahihi na spelling sahihi kukuambia kwamba mgombea imewekeza wakati na nishati ya kufanya hisia chanya.
Kuweka na kutengeneza maskini katika barua ya kifuniko, kwa upande mwingine, ishara mwombaji ambaye alishindwa kuchukua muda wa kufanya hisia nzuri. Waajiri hutazama kwa hakika barua ya kufunika tena kama mfano wao bora wa uwezo wa mgombea wa kueleza mawazo kwa kuandika.
Hii ni kwa sababu barua ya barua ya kibali ya mwombaji wa wastani haipatikaniwa wakati wagombea wengi wanauliza watu wengi kupitia upya tena.
Vidokezo vya Kusoma Barua ya Jalada la Jalada
Tumia vidokezo hivi unaposoma barua ya kifuniko cha upya.
- Tambua nafasi ambayo mgombea anaomba. (Hii inapaswa kuwa katika sentensi ya kwanza, lakini ikiwa uzoefu wako ni kama mgodi, wagombea wengi hawajaelezea nafasi.Waandika maagizo kama vile, "Nimeona matangazo yako kwenye MLive na kufikiri background yangu na uzoefu ni mechi kamilifu kwa hiyo. ") Mgombea haipaswi kukufanya ufikiri.
- Angalia taarifa ya jumla kuhusu kwa nini mgombea anaomba kazi yako ya kutangazwa.
- Ikiwa kazi yako ya matangazo au kazi itakayoelezea ilielezea stadi maalum, uzoefu, na sifa, mgombea anapaswa kuwa muhtasari kwa nini na jinsi ujuzi wao, uzoefu na sifa zao vinavyolingana na unayotaka.
- Muhtasari wa mgombea anatakiwa kutoa mifano maalum inayounga mkono ukweli kwamba ujuzi wao, uzoefu, na sifa zao ni sawa na kile unachotaka.
- Angalia kwa mwongozo wa hatua unaoishia kwenye barua ya kifuniko inayoelezea ya kumalizika kwa mgombea. "Ninatarajia mahojiano ambayo tunastahili kuchunguza maalum ya mechi yangu ya uwezo na msimamo wako uliotangazwa."
- Wataalam wengine wa kutafuta kazi wanaonyesha kuwa wagombea wanasema kuwa watamwita mwajiri kufuatilia. Hii ni ndoto kwa kampuni ndogo hadi katikati katika ufuatiliaji wa 100 au zaidi mara nyingi hupatikana kwa nafasi moja iliyotangazwa.
Labda makampuni makubwa yanaajiri wafanyakazi ambao wanaweza kuhamasisha simu, lakini makampuni madogo hawana. Kwa kweli, wataalamu wa rasilimali za binadamu wana jina la wachunguzi wa kazi ambao huwaita mara kwa mara-wanawaita stalkers.
Kama mwajiri wa uchaguzi , unaweza kuokoa wakati wa wagombea na wasiwasi. Tuma kadi ya posta au barua kukubali kupokea maombi yao. Ujumbe unaweza tu kusema kwamba maombi yao yamepatikana, na kama ni mmoja wa watu ambao sifa zao zinaonekana kuwa karibu zaidi na mahitaji yako, utawaita kupanga ratiba.
- Mara baada ya kukagua upya tena, angalia tena kwenye barua ya kifuniko cha maelezo kwa maelezo yoyote ya vitu ambazo hazijitokezi tena. Hii inaweza kujumuisha maelezo ya pengo katika historia ya ajira ya mgombea.
Mwanafunzi wako anaweza kueleza kwa nini wamebadilisha waajiri mara mbili kwa miaka miwili, kama mfano mwingine. Barua hiyo inaweza kusema kwamba tarehe ya kuhitimu ya mgombea inatarajiwa Juni.
Ikiwa haijulikani katika historia ya ajira ya mgombea haijaelezewa kuridhika kwako ama ya kuanza tena au katika barua ya kifuniko cha pili, labda ni smart kupitisha kuhoji mgombea.
Wafanyakazi ambao wanashindwa kutumia wakati wa kujenga barua ya kifuniko cha ufanisi wanastahiki kidogo kuliko wagombea ambao wanaelewa umuhimu wa barua ya kifuniko-na kuandika moja. Vidokezo hivi ni muhtasari wa maarifa muhimu ambayo unaweza kupata kutokana na barua ya kifuniko cha upya.