Tumia Njia ya Majibu ya Mahojiano ya STAR ili Kuandaa Mahojiano ya Kazi
Mbinu ya kukabiliana na mahojiano ya STAR inaweza kusaidia. Kutumia njia hii ya kujibu maswali ya mahojiano inakuwezesha kutoa mifano halisi au uthibitisho kwamba una uzoefu na ujuzi wa kazi iliyopo.
STAR inasimama kwa Sutuation, T kuomba, Ction, R esult.
Kutumia mkakati huu unasaidia sana katika kukabiliana na maswali yenye ustadi, ambao huanza kwa maneno kama "Mwambie kuhusu wakati ambapo ..." na "Shirikisha mfano wa hali ambapo ..."
Soma chini kwa maelezo zaidi ya mbinu ya majibu ya mahojiano ya STAR, na mifano ya jinsi ya kutumia vizuri.
Je, ni Njia ya Majibu ya Mahojiano ya STAR?
Mbinu ya kukabiliana na mahojiano ya STAR ni njia ya kujibu maswali ya mahojiano ya tabia . Maswali ya mahojiano ya maadili ni maswali kuhusu jinsi ulivyofanya katika siku za nyuma. Hasa, wao ni kuhusu jinsi umeweza kushughulikia hali fulani za kazi. Kwa kuwa utendaji wa zamani unaweza kuwa utabiri mzuri wa siku zijazo, washiriki wanauliza maswali haya ili kuona kama wagombea wana ujuzi na uzoefu unahitajika kwa kazi.
Mifano ya maswali ya mahojiano ya tabia ni pamoja na:
- Niambie kuhusu wakati unapaswa kukamilisha kazi chini ya muda wa mwisho.
- Umewahi kwenda juu na zaidi ya wito wa wajibu?
- Unafanya nini wakati mwanachama wa timu anakataa kukamilisha sehemu yake ya kazi?
Wafanyakazi wengine hufanya maswali yao kwa kutumia mbinu za STAR. Hata hivyo, wanaotafuta kazi wanaweza pia kutumia njia ya mahojiano ya STAR kujiandaa kwa maswali ya mahojiano ya tabia.
STAR ni kifupi cha dhana nne muhimu. Kila dhana ni hatua ya mgombea wa kazi anayeweza kuchukua ili kujibu swali la mahojiano la tabia. Kwa kukamilisha hatua zote nne, mgombea wa kazi hutoa jibu kamili. Dhana katika kifupi hujumuisha:
Hali: Eleza hali ambayo ulifanya kazi au unakabiliwa na changamoto katika kazi. Kwa mfano, pengine ulikuwa unafanya kazi kwenye mradi wa kikundi, au ulikuwa na mgongano na mfanyakazi mwenzako. Hali hii inaweza kuwa kutokana na uzoefu wa kazi, nafasi ya kujitolea, au tukio lingine lolote. Kuwa maalum iwezekanavyo.
Kazi: Kisha, kuelezea uwajibikaji wako katika hali hiyo. Labda unapaswa kusaidia kikundi chako kukamilisha mradi chini ya muda wa mwisho, kutatua mgogoro na mfanyakazi mwenzake, au kugusa lengo la mauzo.
Hatua: Unaelezea jinsi ulivyomaliza kazi au kujitahidi kukabiliana na changamoto. Kuzingatia kile ulichofanya, badala ya kile timu yako, bwana, au mfanyakazi mwenzake alifanya. (Tip: Badala ya kusema "Tulifanya xyx," sema " Nilifanya xyz.")
Matokeo: Hatimaye, eleza matokeo au matokeo yanayotokana na hatua iliyochukuliwa. Unaweza kusisitiza kile ulichotimiza, au kile ulichojifunza.
Jinsi ya Kuandaa kwa Mahojiano Kutumia STAR
Kwa kuwa hutajua mapema jinsi mbinu za kuhojiwa na mhojiwaji wako atakavyozitumia, utafaidika kwa kuandaa matukio kadhaa kutoka kwa kazi ulizozifanya.
Kwanza, fanya orodha ya ujuzi na / au uzoefu unahitajika kwa kazi. Unaweza kuangalia orodha ya kazi kwa mapendekezo. Kisha, fikiria mifano maalum ya nyakati ulizoonyesha ujuzi huo. Kwa kila mfano, taja hali, kazi, hatua, na matokeo.
Unaweza pia kuangalia maswali ya kawaida ya mahojiano , na jaribu kujibu kila mmoja kwa kutumia mbinu za STAR.
Mifano yoyote unayochagua, hakikisha kuwa ni karibu na kazi unayoyahojiana iwezekanavyo.
Mfano wa Maswala ya Mahojiano na Majibu Kutumia STAR
Mfano Swali la 1: Niambie kuhusu wakati unapaswa kukamilisha kazi chini ya muda wa mwisho. Eleza hali hiyo, na kuelezea jinsi ulivyotumia.
Mfano Jibu 1: Nilipenda kupanga kazi yangu katika hatua na kukamilisha kipande kwa kipande, naweza pia kufikia kazi imara chini ya muda wa mwisho.
Mara moja katika kampuni ya zamani, mfanyakazi wa siku za kushoto kabla ya mradi mkubwa wa wake ulikuwa. Niliulizwa kuichukua, na siku chache tu kujifunza na kukamilisha mradi huo. Niliumba kikosi cha kazi, kazi iliyochaguliwa, na sisi sote tumekamilisha kazi kwa siku ya vipuri. Nadhani mimi huwa na mafanikio katika kipindi cha muda mfupi.
Mfano Swali la 2: Unafanya nini wakati mwanachama wa timu anakataa kumaliza sehemu yake ya kazi?
Mfano Jibu 2: Wakati kuna migogoro ya timu au masuala, siku zote ninajitahidi kupata hatua kama kiongozi wa timu ikiwa inahitajika. Nadhani ujuzi wangu wa mawasiliano unanifanya kuwa kiongozi na msimamizi wa ufanisi. Kwa mfano, mara moja nilikuwa ninafanya kazi kwenye mradi wa timu, na wajumbe wawili wa timu waliingia katika hoja, wote kukataa kukamilisha kazi zao. Wote wawili hawakubalika na mzigo wao wa kazi, kwa hiyo nimepanga mkutano wa timu ambapo tulianza upya kazi za timu. Hii ilifanya kila mtu kuwa na furaha na zaidi ya uzalishaji, na mradi wetu ulifanikiwa.
Makala zinazohusiana: Jinsi ya kufanana na sifa zako kwa maelezo ya kazi 10 Ujuzi wa Mahojiano Unaokusaidia Kuondolewa