Stadi za Uzito kwa ajili ya Mwongozo, Barua za Funika, na Mahojiano
Bila kujali kazi unayoomba, unahitaji ujuzi mdogo. Waajiri wanataka wafanyakazi ambao wanaweza kuingiliana kwa ufanisi na wengine. Stadi hizi pia ni ngumu sana kufundisha, hivyo waajiri wanataka kujua kwamba wagombea wa kazi tayari wana ujuzi huu.
Chini ni orodha ya ujuzi wa sita wa laini ambao waajiri wengi wanatafuta kwa wafanyakazi. Inajumuisha orodha ya ujuzi wa laini unaohusiana ambao waajiri pia huwa na kutafuta waombaji wa kazi. Kuendeleza ujuzi huu na kusisitiza katika maombi ya kazi, huanza, barua za kufunika, na mahojiano. Karibu na mechi yako sifa ni kwa nini mwajiri anayetafuta, bora uwezekano wa kupata kazi.
Jinsi ya kutumia Orodha za Ujuzi
Unaweza kutumia maneno ya ujuzi yaliyotajwa hapa chini unapotafuta kazi. Kwa mfano, ni pamoja na maneno katika resume yako, hasa katika maelezo ya historia yako ya kazi. Unaweza pia kuingiza ndani ya barua yako ya barua .
Eleza ujuzi moja au mbili zilizotajwa hapa, na kutoa mifano maalum ya matukio wakati umeonyesha sifa hizi kazi.
Unaweza pia kutumia maneno haya katika mahojiano yako. Weka ujuzi wa juu uliotajwa hapa katika akili wakati wa mahojiano yako, na uwe tayari kutoa mifano ya jinsi ulivyoonyesha kila mmoja.
Kila kazi itahitaji ujuzi na uzoefu tofauti, hivyo hakikisha kusoma maelezo ya kazi kwa makini, na uzingatia ujuzi uliotajwa na mwajiri. Pia tathmini orodha zetu za ujuzi zilizoorodheshwa na kazi na aina ya ujuzi .
Ustadi wa juu wa Soft
Ujuzi wa Mawasiliano
Stadi za mawasiliano ni muhimu karibu kila kazi. Huenda unahitaji kuwasiliana na watu, ikiwa ni wateja, wateja, wenzake, waajiri, au wauzaji. Utahitaji kuwa na uwezo wa kuzungumza kwa uwazi na kwa heshima na watu kwa kibinadamu, juu ya simu, na kwa kuandika.
Pia utahitaji kuwa msikilizaji mzuri . Waajiri wanataka wafanyakazi ambao hawawezi tu kuwasiliana mawazo yao wenyewe, lakini pia sikilizeni wengine kwa upole. Kusikiliza ni ujuzi muhimu katika kazi za wateja.
- Inaweza kusikiliza
- Kusikiliza
- Majadiliano
- Mawasiliano yasiyo ya kawaida
- Ushawishi
- Uwasilishaji
- Kuzungumza kwa umma
- Soma lugha ya mwili
- Kuzungumza
- Mawasiliano ya maneno
- Mawasiliano ya macho
- Kuandika ripoti na mapendekezo
- Ujuzi wa kuandika
Fikiria ya Kufikiria
Bila kujali kazi gani, waajiri wanataka wagombea ambao wanaweza kuchambua hali na kufanya uamuzi sahihi. Ikiwa unafanya kazi na data, kufundisha wanafunzi, au kutengeneza mfumo wa kupokanzwa nyumbani, unahitaji kuwa na uwezo wa kuelewa matatizo, kufikiri kwa kina, na kuja na ufumbuzi.
Ujuzi kuhusiana na kufikiri muhimu ni pamoja na ubunifu, kubadilika, na udadisi.
- Inaweza kubadilika
- Njia ya ujuzi
- Ubunifu
- Mwangalizi muhimu
- Fikiria ya kufikiri
- Weka akili
- Nia ya kujifunza
- Flexible
- Muumbaji
- Fikiria ya kufikiri
- Kutatua tatizo
- Utafiti
- Mbunifu
- Fikiria nje ya sanduku
- Inakabiliwa na mabadiliko na kutokuwa na uhakika
- Utatuzi wa shida
- Thamani elimu
- Wanataka kujifunza
Uongozi
Wakati sio kila ufunguzi wa kazi ni jukumu la uongozi , waajiri wengi watataka kujua kwamba una uwezo wa kufanya maamuzi wakati kushinikiza kuja kwa shove, na kusimamia hali na watu. Ikiwa ni kazi ambayo ina uwezo wa maendeleo, mwajiri atataka kujua kwamba una nini inachukua kuwa kiongozi katika siku zijazo.
Ujuzi mwingine kuhusiana na uongozi ni pamoja na uwezo wa kutatua matatizo na migogoro kati ya watu, na kufanya maamuzi ya mtendaji.
- Udhibiti wa migogoro
- Ufumbuzi wa migogoro
- Fanya kufanya
- Kufanya maamuzi
- Uwakilishi
- Utatuzi wa migogoro
- Kuwezesha
- Toa maoni wazi
- Inahimiza
- Uongozi
- Usimamizi
- Kusimamia mazungumzo magumu
- Kusimamia timu za mbali
- Kusimamia timu za virtual
- Usimamizi wa Mkutano
- Ushauri
- Kuhamasisha
- Usimamizi wa mradi
- Kutatua masuala
- Kocha ya mafanikio
- Usimamizi
- Usimamizi wa talanta
Tabia nzuri
Waajiri daima wanatafuta mtu ambaye ataleta mtazamo mzuri kwa ofisi. Wanataka wafanyakazi ambao watakuwa wa kirafiki kwa wengine, wenye hamu ya kufanya kazi, na kwa ujumla wanafurahi kuwa karibu.
- Uhakikishie
- Ushirika
- Upole
- Nguvu
- Jitihada
- Rafiki
- Nishati ya juu
- Uaminifu
- Mgonjwa
- Inaheshimiwa
- Heshima
- Ucheshi
- Uwiano wa maisha ya kazi
Kazi ya kushirikiana
Washauri wa kukodisha wanatafuta wagombea wa kazi ambao wanaweza kufanya kazi vizuri na wengine. Ikiwa utafanya miradi mingi ya timu, au tu kuhudhuria mikutano michache ya idara, unahitaji kuwa na uwezo wa kufanya kazi kwa ufanisi na watu walio karibu nawe. Unahitaji kuwa na uwezo wa kufanya kazi na wengine hata kama huna kuona jicho kwa jicho daima.
Ujuzi fulani unaohusiana na kazi ya pamoja ni uwezo wa kujadiliana na wengine, na kutambua na kufahamu tofauti na tofauti katika timu. Uwezo mwingine unaohusiana ni uwezo wa kukubali na kuomba maoni kutoka kwa wengine.
- Pata maoni
- Ushirikiano
- Huduma kwa wateja
- Kushughulika na hali ngumu
- Kushughulika na siasa za ofisi
- Uelewa wa ulemavu
- Uelewa wa utofauti
- Ujasiri wa kihisia
- Mwenye busara
- Kuanzisha mahusiano ya kibinafsi
- Uzoefu kushughulika na tabia mbaya
- Uwezo wa kitamaduni
- Ujuzi wa kiutendaji
- Ushawishi
- Mtandao
- Ushawishi
- Kujitambua
- Kuuza ujuzi
- Stadi za kijamii
- Jengo la Timu
- Mchezaji wa timu
Kazi ya Maadili
Waajiri wanataka wagombea wa kazi na maadili ya kazi kali. Watu wenye maadili ya kazi kamili hukamilisha kazi kwa wakati, endelea kulenga, na uendelee kupangwa. Wana uwezo wa bajeti yao wakati na kukamilisha kazi yao vizuri. Wakati wanaweza kufanya kazi kwa kujitegemea, watu wenye maadili ya kazi nzuri wanaweza pia kufuata maelekezo.
Kazi kali ya kazi ni vigumu kufundisha, hivyo waajiri watavutiwa kama unaweza kuonyesha maadili yako ya kazi katika kazi yako ya kazi.
- Makini
- Maadili ya Biashara
- Kushindana
- Imejitolea
- Inafaa
- Fuata mwelekeo
- Imeandaliwa vizuri
- Jumuiya
- Fanya muda uliopangwa
- Ilihamasishwa
- Multitasking
- Shirika
- Endelevu
- Endelea
- Kupanga
- Etiquette ya biashara nzuri
- Muda
- Inaaminika
- Resilient
- Matokeo yaliyoelekezwa
- Mpangilio
- Inaelekezwa mwenyewe
- Kujitegemea
- Kujitegemea
- Endelea kazi
- Mpango wa kimkakati
- Usimamizi wa muda
- Inafaa
- Kazi vizuri chini ya shinikizo