Nini kinatokea Ikiwa Mfanyakazi hawezi kuonyesha kwa Kazi?
Idadi ya siku mfanyakazi anayekosa kabla ya kutokuwepo ni kuchukuliwa kujiuzulu na kuacha kazi kuna tofauti na shirika lakini mara nyingi mara tatu. (Kwa hiyo, kama wewe ni mfanyakazi akiisoma hili, angalia sera yako ya shirika katika kitabu chako cha wafanyakazi - usifanye mawazo.)
Kushindwa kwa mfanyakazi kuonyesha kwa kazi pia kuna kushindwa kuzungumza na meneja au msimamizi wake kuhusu sababu ya kukosa kazi . Mfanyakazi pia hakuomba muda au kutumia safari yake ya kulipwa au kulipwa . Mfanyakazi hakuja tu kufanya kazi kwa sababu yoyote inayojulikana.
Katika mashirika, kazi ya kuachwa hutokea kwa sababu nyingi kama kuna watu wanaoacha kazi yao. Sababu kadhaa ambazo zimekutana ni pamoja na: mfanyakazi alikuwa na aibu sana na hofu ya kuacha mtu; mfanyakazi huyo alipewa masaa zaidi katika kazi yake ya pili, bora kulipa; na mfanyakazi huyo aitwaye dharura kwa dharura ya familia na mtu ambaye alihesabu juu yake hakufanikiwa kuita kampuni hiyo - katika kesi hiyo, mfanyakazi huyo amerejeshwa.
Kwa hiyo kazi ya kuachwa haifai kamwe, lakini hutokea kwa sababu mbalimbali. Wafanyakazi hawa walikuwa wazi kufikiria juu ya uharibifu waliyofanya kwa siku zijazo kwa kushindwa kuacha kazi yao .
Wakati mfanyakazi atashindwa kuonyesha kazi, hatua ya kwanza ni kwa msimamizi au meneja kujaribu kufikia mfanyakazi kupitia simu, smartphone, barua pepe, maandishi au kwa njia yoyote ambayo hutumiwa kuzungumza na mfanyakazi. Wakati mwingine, sababu ya busara ya kutokuwepo hupatikana. Wakati mwingine mfanyakazi hakuwa na ufahamu wa chaguzi zao zote.
Pia unahitaji kutoa maelezo ya Sheria ya Familia na Matibabu ya Kuondoka tu kama tatizo ni ugonjwa. Zaidi ya hayo, wafanyakazi wa HR pia hupendekeza kutoa fursa za kuondoka kwa muda mfupi na habari za bima ya ulemavu wa muda mfupi ili mfanyakazi aelewe njia zote zinazopatikana kwa hali ya matibabu.
Kitabu cha Waajiriwa
Waajiri wanashauriwa wazi wazi sera katika vitabu vyao vya wafanyakazi ambao inasema idadi ya siku zimekosa kabla ya kutokuwepo inachukuliwa kuwa kujiuzulu kwa kazi ya kuachwa . Kwa kuwa hii haijafunikwa na sheria nyingi za serikali, ingawa baadhi ya mazoea yanayozunguka tafsiri ya kuachwa kazi yanapo katika mataifa tofauti, sera wazi ni kwa faida ya waajiri.
Unaweza kuepuka matatizo ya kisheria baadaye kwa kuwa, kutekeleza, na kutekeleza sera nzuri ambayo inatoa taarifa nzuri kwa mfanyakazi wa kukomesha kwa muda mrefu.
Pia utataka sera yako ilieleza matukio kadhaa ambayo ungeona kazi ya kuachwa. Kwa mfano, unaweza kumfikiria mtu kwa kuondoka bila kulipa au kulipwa ambaye anashindwa kurudi kufanya kazi kwa siku tatu baada ya tarehe ya mwisho ya kuondoka kwa kuacha kazi yao. Katika mfano wa pili, unaweza kufikiria mfanyakazi ambaye hakuwapo kwa siku tatu bila kufuta ulemavu wa muda mfupi au karatasi za FMLA ambazo zimeacha kazi yake.
Kumjulisha Mfanyakazi
Kwa taarifa, wakati mfanyakazi anashindwa kuonyesha au kumjulisha meneja au msimamizi wa sababu za kutokuwepo, unashauriwa kutuma mfanyakazi barua iliyosajiliwa ambayo inahitaji saini wakati wa kujifungua.
Barua hiyo inahitaji kusema kuwa utamaliza kazi siku tano za biashara baada ya kupokea mfanyakazi wa barua hiyo ikiwa husikia kutoka kwao kwa maelezo ya kuridhisha na ya kukubalika.
Lakini, ikiwa mfanyakazi hawezi kuzungumza au kujibu, kama ilivyo kawaida katika hali ya kuacha kazi, unahitaji kufuata sera zako za kampuni. Vinginevyo, unaweka mfano wa kesi baadaye. Ufuatiliaji kufuatia sera zako zilizochapishwa zinapendekezwa bila kujali ni nani mfanyakazi huyo na bila kujali nafasi gani wanayoshikilia.
Ukosefu wa ajira
Waajiri wanataja kukomesha kama kujitolea kuacha kuzuia mfanyakazi kutoka kukusanya fidia ya ukosefu wa ajira .
Ni kwa sababu mfanyakazi ambaye anajitolea kazi yake kwa hiari anaweza kukusanya faida za ukosefu wa ajira ikiwa kuacha kulikuwa na sababu nzuri, kama ilivyowekwa na ofisi ya ukosefu wa ajira. Sababu nzuri ni mara nyingi zinakabiliwa na waajiri katika kujiondoa kwa hiari na kutolewa kwa kuacha kazi.
Chini Chini kwa Majiri?
- Jaribu kufikia mfanyakazi kutoa chaguo na kujadili kinachoendelea.
- Kutoa makaratasi yote ya matibabu kwa maombi ya FMLA, ulemavu wa muda mfupi, na kadhalika.
- Kutoa likizo ya muda mfupi bila kulipwa ikiwa unataka. Kutambua kwamba unaweka mfano ambao unaweza kuathiri uwezo wako wa kukabiliana na kuacha kazi katika siku zijazo.
- Mjulishe mfanyakazi wa vitendo utachukua kuhusu kukomesha na kutoa siku tano za biashara kwa jibu.
- Tuma kila moja ya vitu hivi kupitia njia ambayo inahitaji saini kwenye mwisho wa kupokea, kwa hiyo una hakika kwamba mfanyakazi alipokea barua.
Tafadhali tahadhari juu ya wafanyakazi wako, lakini uhakikishe kwamba mfanyakazi ambaye anashindwa kuhudhuria kazi anaharibu uwezo wa wafanyakazi wengine kufanya kazi zao. Kwa hiyo, huharibu uwezo wako wa kufanya biashara yako.
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti inasoma na wasikilizaji duniani kote, na sheria na ajira za ajira zinatofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria, au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.