Unapoomba nafasi hiyo, mwajiri wako atakayetazama sio tu kuangalia uwezo wa kiufundi na uzoefu unaofaa , watahitaji pia kujua kuwa una tabia bora na uwezo wa kufikiria kwa miguu yako.
Majibu mabaya ya mahojiano yanaweza kuleta bendera nyekundu ambazo zinaweza kukupa kazi.
Hiyo haina maana unapaswa kujiandaa majibu yaliyopangwa ili kuwasilisha hisia ya uwongo. Kwa jambo moja, kumwambia mhojiwaji kile anachotaka kusikia anaweza kurudi moto, kwa sababu ikiwa umechukuliwa kuwa mwaminifu, mhojizi huyo anaweza kudhani ukweli ni mbaya sana kuliko wewe na hakika hautaajiriwa. Lakini kwa kuwa majibu yasiyo ya kawaida au ya kawaida yanaweza kusomwa kama bendera nyekundu, unaweza kuboresha nafasi zako kwa kufanya majibu kwa maswali ya kawaida ya mahojiano kabla ya wakati.
Hapa, ili uanzishe, ni sampuli ya maswali ya mahojiano ambayo unaweza kusikia wakati wa mahojiano ya kazi kwa nafasi ya walinzi.
Maswali ya Usalama wa Mahojiano ya Ulinzi
1. Eleza wakati uliotumia kazi ya pamoja ili kutatua shida katika kazi ya usalama ya awali?
Ikiwa huna uzoefu wa awali katika usalama, majadiliano kuhusu jinsi ulivyotumia kutatua matatizo ya timu katika aina nyingine ya nafasi.
2. Eleza wakati ulipaswa kukabiliana na shambulio. Ulifanyaje hali hiyo? Je! Kuna chochote ungeweza kufanya tofauti?
Ni vizuri kujadili shambulio ulilopata katika maisha yako ya kibinafsi, ikiwa hujawahi kukutana na kitaaluma. Ikiwa haujawahi kushambuliwa, usifanye, lakini unaweza kuuliza ikiwa kuelezea hali ya kufikiri itasaidia.
3. Niambie juu ya wakati uliofanikiwa kushughulikiwa na mwanachama mwenye hasira ya umma.
Swali hili linalenga uwezo wako wa kukutana na hasira bila kuwa na hisia za kuchochea mwenyewe na bila kutumia vurugu. Matokeo mafanikio katika muktadha huu inahusisha kumtia mtu mwenye hasira na kutatua hali hiyo. Ikiwa umefanya kazi katika aina yoyote ya jukumu la huduma ya wateja , utakuwa na kitu cha kushiriki. Kumbuka tu kuzingatia matokeo na kile kinachosema juu ya ujuzi wako na uwezo wako, badala ya kuingia chini kwa kuwaambia hadithi ya kushangaza (au ya kutisha).
4. Eleza wakati ulijisikia kama ungekuwa hatari katika kazi. Ulifanyaje hali hiyo?
Ikiwa haujawahi kutishiwa kwenye kazi, uulize ikiwa unapaswa kuzungumza tishio lililokutana katika maisha yako ya kibinafsi. Kwa hakika, vitisho hivi vinapaswa kuwa kutoka kwa watu wengine, kwa sababu jibu lako linatakiwa kuonyesha jinsi utajibu kwa vitisho katika kazi yako kama walinzi. Ikiwa haujawahi kutishiwa na mtu mwingine, jiulize kama aina nyingine ya hatari (tetemeko la ardhi, kwa mfano) inaweza kuonekana kuwa muhimu.
5. Je, unatumia muda gani wa kuacha kazi?
Walinzi wa usalama hawawezi kufanya wakati wowote ambapo hakuna tishio linalojitokeza - kazi huwa karibu sana ikiwa jambo linafanyika.
Mhojiwaji wako atataka kutathmini kama unaweza uwezekano wa kuchanganyikiwa au hata kusababisha shida wakati wa vipindi hivi. Tazama jibu lako ili kuonyesha kwamba unaweza kuitikia haraka wakati unahitajika.
6. Ni vizuri kutumia kompyuta?
Kama mlinzi, utahitaji kutumia programu inayohusishwa na kamera za CCTV. Ikiwa una ujuzi wa kutumia vifaa vya CCTV, sema hivyo. Vinginevyo, kuonyesha ujuzi wa kompyuta na uwezo na nia ya kujifunza kutumia mifumo mpya.
7. Ni baadhi ya uwezo wako juu ya kazi?
Jitayarishe jibu ambalo inasisitiza ujuzi na mahitaji inavyoelezea katika orodha ya kazi. Linganisha uwezo wako kwa mahitaji ya kampuni na malengo, na uzingatia jibu lako juu ya kile kinachofanya usimame kutoka kwenye ushindani.
8. Je! Sasa una CPR / Msaada wa kwanza / AED?
Swali hili litatoa jibu la "ndiyo" au "hapana" jibu, ingawa unaweza kujisikia huru kutaja ikiwa sasa umejiandikisha katika darasa na kufanya kazi ili kufikia vyeti.
Pia ni mawaidha mazuri ya kujitambulisha na mahitaji ya jumla ya kazi unapoanza kuhoji. Utafiti wako utakuambia ujuzi unatarajiwa kwa mtu katika jukumu hili.
9. Fikiria umeitwa kushughulikia hali ya dharura kwenye ghorofa ya 10 ya jengo, lakini wageni sita wanasubiri kuangaliwa kwenye dawati la mbele. Imekuwa marehemu usiku, na wewe ni wakati pekee peke mbele ya dawati. Ungefanya nini?
Swali hili limeundwa kutokuwa na "jibu sahihi." Hatua ni kutathmini jinsi unavyoweza kukabiliana na hali ambazo hazina chaguzi nzuri. Maelezo ya hali ya mawazo inaweza, kwa kweli, kuwa tofauti, lakini kujiandaa kwa aina hii ya swali hila. Unaweza pia kupata maswali ya mawazo ambayo yana majibu sahihi, ili uhakiki ufahamu wako wa kazi.
12. Angalia picha hizi mbili za watu wawili tofauti kwa sekunde tano. Kisha, kuweka picha chini na kuelezea watu hawa wawili kwangu.
Swali hili linaweza kupima uwezo wako wa kuchunguza au ukikubaliana na watu. Ikiwa aina hii ya swali ni ngumu kwako (watu wengine hawawezi kutambua nyuso vizuri, kwa mfano), unapaswa kuwa na wewe mwenyewe kuchunguza kabla ya muda ili kuhakikisha kuwa unaweza kufanya kazi kama walinzi. Kuwa tayari kujadili hali yako na mhojiwaji wako.
Maswali ya Mahojiano ya Awali
Mbali na maswali ya mahojiano maalum ya kazi , utaulizwa maswali zaidi kuhusu historia yako ya ajira , elimu, nguvu, udhaifu, mafanikio, malengo, na mipango.
Soma Zaidi: Jinsi ya Kuandaa kwa Mahojiano | Nini cha kuvaa Mahojiano ya Kazi | Top 10 Job Mahojiano Tips | Makosa ya kawaida ya Mahojiano ya Kuepuka