Wakati wa kujitegemea, unakusanya maelezo kuhusu wewe mwenyewe kufanya uamuzi wa kazi. Tathmini binafsi inapaswa kujumuisha kuangalia maadili yako, maslahi , utu , na aptitude .
- Maadili: mambo ambayo ni muhimu kwako, kama mafanikio, hali, na uhuru
Maslahi: unapenda kufanya nini, yaani, kucheza gorofa, kutembea kwa muda mrefu na kunyongwa na marafiki
Hali: tabia ya mtu binafsi, anatoa motisha, mahitaji na mitazamo
Aptitudes: shughuli ambazo ni nzuri, kama vile kuandika, programu za kompyuta , na kufundisha. Aptitude inaweza kuwa ujuzi wa asili au moja uliyopewa.
Watu wengi huchagua kuajiri mshauri wa kazi ambaye atasimamia aina mbalimbali za hesabu za kujitegemea. Ifuatayo ni majadiliano ya aina tofauti za zana ambazo unaweza kukutana, pamoja na vitu vingine vinavyozingatia wakati unatumia matokeo yako kukusaidia kuchagua kazi.
Thamani ya Inventories
Maadili yako ni uwezekano wa kuzingatia wakati unapochagua kazi .
Ikiwa hutazingatia maadili yako wakati wa kupanga kazi yako, kuna fursa nzuri utakayipenda kazi yako na kwa hiyo haukufanikiwa. Kwa mfano, mtu ambaye anahitaji kuwa na uhuru katika kazi yake hawezi kuwa na furaha katika kazi ambapo kila hatua huchukuliwa na mtu mwingine.
Kuna aina mbili za maadili: ndani na nje.
Maadili ya asili yanahusiana na kazi yenyewe na nini inachangia jamii. Maadili ya extrinsic hujumuisha vipengele vya nje, kama vile mazingira ya kimwili na uwezo wa kupata. Vyanzo vya thamani vitakuuliza kujibu maswali kama yafuatayo:
- Je, mshahara wa juu ni muhimu kwako?
- Je, ni muhimu kwa kazi yako kuhusisha kuingiliana na watu?
- Je, ni muhimu kwa kazi yako kufanya mchango kwa jamii?
- Je, kuwa na kazi ya kifahari ni muhimu kwako?
Wakati wa kujitegemea, mshauri wa kazi anaweza kusimamia mojawapo ya hesabu za thamani zifuatazo: Maswali ya Umuhimu wa Minnesota (MIQ) , Utafiti wa Vigezo vya Kuingilia Maana (SIV), au Temperament na Values Inventory (TVI).
Maslahi ya Inventories
Vyanzo vya riba pia hutumiwa mara kwa mara katika mipango ya kazi . Wanakuuliza kujibu mfululizo wa maswali kuhusu maslahi yako ( mshangao ). EK Strong, Jr. alifanya kazi ya maendeleo ya hesabu za riba. Alipata, kwa njia ya data, alikusanya kuhusu kupenda na kupendezwa kwa watu wa aina mbalimbali za shughuli, vitu, na aina ya watu, kwamba watu katika kazi sawa (na kuridhika katika kazi hiyo) walikuwa na maslahi sawa. Dr John Holland na wengine walitoa mfumo wa maslahi yanayolingana na aina moja au zaidi ya sita: kweli, uchunguzi, kisanii, kijamii, burudani na kawaida.
Kisha akafananisha aina hizi na kazi. Matokeo ya hesabu yako ya riba ni ikilinganishwa na matokeo ya utafiti huu ili kuona wapi unavyostahili-ni maslahi yako sawa na yale ya afisa wa polisi au wale wa mhasibu, kwa mfano?
Inayojulikana sana ya hesabu ya riba ni Maslahi ya Maslahi Makali (SII), ambayo ilikuwa inayojulikana kama Msaada wa Strong-Campbell . SII inasimamiwa na mtaalamu wa maendeleo ya kazi ambaye pia anaihesabu na kutafsiri matokeo.
Ubinadamu wa Inventories
Injili nyingi za kibinadamu zinazotumiwa katika mipango ya kazi zinategemea nadharia na mwanasaikolojia Carl Jung. Jung aliamini jozi nne za mapendekezo kinyume-jinsi watu wanavyochagua kufanya mambo - hufanya ubinafsi wa watu. Washiriki ni kupotoshwa au utangulizi (jinsi mtu anavyoweza kuimarisha), kuhisi au intuition (jinsi mtu anavyojua habari), kufikiri au hisia (jinsi mtu anavyofanya maamuzi), na kuhukumu au kujua (jinsi mtu anavyoishi maisha yake).
Aina ya mtu binafsi imeundwa kwa mapendekezo manne, moja kutoka kila jozi. Washauri wa kazi mara nyingi hutumia matokeo kutoka kwa vipimo vya msingi wa Jungian Personality Theory, kama Kiashiria cha Aina ya Myers-Briggs (MBTI), ili kuwasaidia wateja kuchagua chaguo kwa sababu wanaamini kwamba watu wenye aina fulani ya kibinadamu wanafaa zaidi kazi fulani. Mfano dhahiri itakuwa kwamba introvert haifai vizuri katika kazi ambayo inamhitaji awe karibu na watu wengine wakati wote. Hata hivyo, utu wako peke yake haipaswi kutumiwa kutabiri kama utafanikiwa katika kazi fulani. Ufuatiliaji wa kibinadamu unapaswa kutumika kwa kushirikiana na zana zingine za tathmini, kama vile zinazoangalia maslahi na maadili.
Tathmini za Aptitude
Wakati wa kuamua shamba gani kuingia, unahitaji kuamua nini aptitudes yako ni. Aptitude ni uwezo wa asili au uliopatikana. Mbali na kutazama kile unachofanya vizuri, unapaswa kuzingatia kile unachofurahia. Unaweza kuwa na ujuzi sana katika ujuzi fulani, lakini unapoteza kila pili unayotumia. Hata hivyo, kwa kawaida, hufurahia kile unachofanya vizuri.
Wakati unapima ujuzi wako, unapaswa pia kufikiria wakati unayotaka kutumia kwa kupata ujuzi wa juu zaidi au mpya. Swali ambalo unaweza kujiuliza ni hili-kama kazi ina sifa zote ambazo nimezipendeza lakini inachukua muda wa miaka X kuitayarisha, je, nitaweza kuwa na uwezo wa kufanya wakati huu?
Mazingatio ya ziada
Wakati wa kupitia mchakato wa kujitegemea, ni muhimu kuzingatia masuala mengine ambayo yataathiri uchaguzi wako wa kazi. Kwa mfano, unapaswa kuzingatia majukumu yako ya familia na uwezo wako wa kulipa elimu au mafunzo. Pia unapaswa kukumbuka kwamba kujitegemea ni hatua ya kwanza katika mchakato wa kupanga kazi, sio mwisho. Baada ya kukamilisha awamu hii, unapaswa kwenda kwenye inayofuata, ambayo inahusisha kuchunguza chaguzi ulizo nazo kabla yako. Kwa matokeo yako ya tathmini ya kujitegemea, utahitajika kuchunguza kazi mbalimbali karibu na kuona ikiwa kuna mechi. Kwa sababu tu tathmini yako inaonyesha kuwa kazi fulani inafaa kwa mtu mwenye maslahi yako, utu, maadili, na aptitude, haimaanishi kuwa ni bora kwako. Vile vile, kwa sababu tu tathmini yako ya kibinafsi haionyeshi kuwa kazi fulani ni sahihi kwako, haimaanishi unapaswa kuipunguza kabisa. Unahitaji tu kufanya utafiti ili ujifunze zaidi kuhusu hilo.