Uliifanyaje? "
Waajiri ambao wanatumia mbinu hii wanatafuta ushahidi thabiti ambao unaonyesha kwamba mgombea ana ujuzi na uwezo wa kazi. Dhana ya swali la mahojiano ya tabia ni kwamba tabia ya zamani ni kiashiria cha tabia ya baadaye. Kwa hiyo, mifano kutoka nyuma yako huwapa mwajiri wazo la jinsi unavyoweza kushughulikia hali kama hiyo ikiwa ungeajiriwa.
Nini Unaweza Kuulizwa
Wahojiwa wanaweza kuuliza maswali mbalimbali ya tabia. Mifano ya maswali ya mahojiano ni pamoja na, "Je, unaweza kunipa mfano wa jinsi ulichochea mtu asiye na uwezo wa kuimarisha kuongeza uzalishaji?" na "Eleza wakati ulipomaliza programu mpya iliyofanikiwa."
Waajiri wanatafuta ufafanuzi wa kina wa uzoefu kutoka nyuma yako. Wanataka kujua nini uzoefu ulikuwa na jinsi ulivyohusika nayo. Majibu yako yatampa mhojiwaji dalili ya jinsi unavyosimamia miradi na masuala ya kazi.
Jinsi ya kujiandaa kwa Maswala ya Mahojiano ya Maadili
Haiwezekani wagombea kutarajia maswali yote iwezekanavyo utaulizwa kabla ya mahojiano. Wengi watakuwa maalum kwa kazi ambayo unachukuliwa. Hata hivyo, kwa kuchunguza makini orodha ya kazi na orodha ya upya wa maswali ya kawaida ya mahojiano , unaweza kujiandaa kwa maswali yanayowezekana zaidi.
Kabla ya kuingia katika mahojiano yoyote, kuchukua muda kutambua sifa za mgombea bora kwa nafasi hiyo. Angalia kwa orodha ya kazi kwa orodha ya sifa, na soma kwa maneno yoyote ambayo inakupa hisia kwa nini mwajiri anataka katika mgombea wa kazi. Kisha mlinganisha sifa zako kwenye kazi , kwa hiyo umeandaliwa na mifano zinazohusiana na uzoefu na sifa ambazo mwajiri anataka.
Mbali na kutafuta cues yoyote ndani ya kazi tangazo, kama wakati vibali, kufanya mahojiano ya habari na mawasiliano ya kitaaluma katika shamba kupata pembejeo kuhusu ujuzi preferred, misingi ya ujuzi, na sifa binafsi ya wafanyakazi mafanikio katika aina hiyo ya kazi.
Ukipata hisia ya maswali unayoweza kuulizwa, hatua inayofuata itakuja na mifano kutoka kwenye uzoefu wako wa zamani uliokusaidia kukuza ujuzi na sifa zinazohitajika kwa kazi. Unda orodha ya mali saba hadi 10 muhimu ambazo zinakufanya mgombea mwenye nguvu kwa kazi yako ya lengo. Kwa kila mali, fikiria anecdote au hadithi ya jinsi umetumia nguvu hiyo kuongeza thamani katika hali fulani. Unaweza kutumia vidokezo kutoka majukumu yako kama mfanyakazi, mwanafunzi, kujitolea, au intern.
Jinsi ya kujibu swali la Mahojiano ya Maadili
Wakati wa kufanya majibu kwa maswali ya mahojiano ya tabia, fikiria kufuata kile kinachojulikana kama mbinu ya mahojiano ya mahojiano STAR .
Ni mbinu nne za kujibu maswali kuhusu tabia za zamani za kazi:
- Hali. Eleza hali au kuweka eneo. Eleza mahali ulipokuwa unafanya kazi au kazi uliyopewa.
- Kazi. Eleza suala au tatizo ulilokabiliwa nalo.
- Hatua. Eleza hatua uliyochukua ili kuingilia kati katika hali au kutatua tatizo. Hii inapaswa kuanzisha mali muhimu ambayo ungependa kuonyesha.
- Matokeo. Eleza matokeo matokeo yako yanayotokana. Eleza jinsi ulivyosaidia kutatua tatizo au kuboresha kampuni kwa namna fulani.
Fikiria mwajiri anauliza swali la mahojiano la tabia, "Niambie kuhusu wakati uliotumia ujuzi wako wa shirika ili kuboresha hali ya kazi." Jibu linalowezekana kutumia mbinu STAR itakuwa kama ifuatavyo:
Nilipokuwa na kazi kama msaidizi wa Marketing Solutions nilijifunza hivi karibuni kwamba hakukuwa na mfumo wa kupatikana kwa urahisi wa kupata habari kwenye kampeni zilizopita. Kila mmoja wa washauri watano alikuwa na faili zao za kompyuta. Nilipendekeza kwa mkurugenzi kwamba tutaanzisha mfumo wa kufungua wa mtandao ulio na pamoja na vifaa vya kampeni zilizopita ambazo zingeweza kupatikana na wafanyakazi wote. Nilihoji kila mmoja wa wafanyakazi kupata maoni kuhusu jinsi ya kugawa mafaili na kupendekeza mfumo uliotumika. Mfumo huo ulifanikiwa; bado ni mahali miaka minne baadaye. Msimamizi wangu alitaja ufanisi huu kama moja ya sababu za kuongeza kwangu katika ukaguzi wangu wa hivi karibuni.
Soma Zaidi: Jinsi ya Kuandaa Majadiliano ya Maadili | Mfano wa Mazoezi ya Mahojiano Maswali | Jinsi ya kujibu Mahojiano Maswali bila Jibu la Haki au Siri