Sababu Kila Wafanyakazi Anataka Kutoka Kazi

Tips Management Mafanikio Tips

Waajiri wanataka nini kutoka kwa kazi? Kuna mambo kadhaa ambayo yanapaswa kuwepo mahali pa kazi yako kwa wafanyakazi wako kuwa na furaha na motisha katika kazi. Wao ni msingi kwa ustawi wa mfanyakazi kwamba wanaunda msingi wa motisha , ushiriki , na uhifadhi .

Maeneo ya kazi ambayo hawana mambo haya huwa na uzoefu wa mauzo ya wafanyakazi, kutoridhika, na upendeleo. Waajiri hawa huendeleza ratings mbaya kwenye maeneo kama vile Glassdoor.com.

Upenzi wao kwa wafanyakazi huenea kuharibu sifa zao na brand yao.

Wafanyakazi wenye uwezo, hasa watu ambao wana ujuzi na uzoefu ambao waajiri wanataka, huwa na kuchochea kwa waajiri wa uchaguzi .

Waajiri Wanaohitaji Nini

Wafanyakazi wako wanahitaji heshima , kuwa wajumbe wa mkutano, kuathiri maamuzi juu ya kazi zao , kuwa na fursa ya kukua na kuendeleza , na kupata uongozi sahihi.

Yafuatayo inaelezea nini wafanyakazi wanataka kutoka kazi.

• Heshima ni haki ya msingi ya kila mfanyakazi kila mahali pa kazi. Ikiwa watu wanahisi kama wanahusika na heshima, mara nyingi hujibu kwa heshima kwa wenzake na wakuu. Wafanyakazi ambao huhisi kujibu kuheshimiwa na vitendo vinavyohusika.
  • Sehemu ya heshima ni sifa na maoni ili watu wajue jinsi wanavyofanya kazi. Waajiri huheshimu watumishi wanapopata wafanyakazi kama wao ni watu wazima ambao wana uwezo wa kufanya maamuzi ya smart. Katika mahali pa kazi ya heshima, kila mtu ni sawa; wanao tu na kazi tofauti na majukumu.

• Wafanyakazi wanataka kujisikia kama wanachama wa watu . Hii ina maana kwamba wanajua na wanapata habari haraka iwezekanavyo na mtu mwingine yeyote mahali pa kazi yako. Wafanyakazi huchukia kujisikia kama hawatengwa na taarifa wanayohitaji kuelewa na kuunga mkono lengo la shirika, maono, na malengo.
  • Kwa wafanyakazi kujisikia up-to-date, waajiri wanashirikisha kama wanavyojua kuhusu changamoto za shirika, kifedha, na bajeti - mara tu wanapojua. Wafanyakazi wao wanahitaji kufanya maamuzi mazuri kwa kuzingatia habari njema ili kutenda kwa manufaa ya biashara.

• Wafanyakazi wanataka kuwa na athari juu ya maamuzi yaliyofanywa kuhusu kazi zao . Ushirikishwaji wa wafanyikazi na uwezeshaji wa wafanyikazi husaidia kujenga wafanyakazi wanaohusika ambao wanataka kutoa nguvu zao za busara kwa biashara.
  • Wakati huo huo, waajiri lazima wakumbuke kuwa uwezeshaji sio bure kwa wote. Unahitaji kuunda uwezeshaji katika mfumo unaojumuisha maono, malengo, na majukumu ya wazi. Wasimamizi wanahitaji kuwasiliana na kila mfanyakazi kuhusu kile mfumo huu una maana kwa kazi yao.
  • Wafanyakazi wanahitaji kuwa na mwelekeo wazi na kujua nini wanajibika kwa kuzalisha. Wanahitaji kujua vigezo vya sanduku ambalo huwa na uwezo wa kufanya maamuzi. Na malipo, kutambua, na fidia haja ya kuimarisha uwezeshaji ndani ya mfumo.
• Wafanyakazi wanataka uongozi . Wanataka hisia ya kuwa kwenye ufuatiliaji sahihi, kwenda sehemu fulani inayoelezwa na muhimu. Wanapenda kuwa sehemu ya kitu kikubwa zaidi kuliko wao wenyewe. Wafanyakazi kama kujua kwamba mtu, ambaye ni waaminifu, ana malipo.
  • Kwa hiyo, timu ya mtendaji na hata meneja wa mfanyakazi lazima awe na imani na hisia ya kwamba wanajua wanachofanya. Wafanyakazi wanaangalia. Wanahitaji kujiamini kuwa wana bidhaa ambazo zinaweza kufanikiwa na kampuni inayoelewa na kusikiliza kwenye soko.
  • Wanataka kujua kwamba watakuwa na kazi mwaka ujao na kwamba wanaweza kujitoa kwenye shirika kwa muda mrefu, wakidhani kwamba wanafurahia kazi yao. Ubora wa uongozi wao hujibu maswali mengi yaliyotolewa hapa.

Ikiwa mambo haya yalikuwepo kila mahali pa kazi, uzalishaji, motisha, na furaha ingeongezeka.