Makosa ya kawaida ya Mahojiano

by Alison Doyle

Je, unapaswa kufanya nini wakati wa mahojiano? Hapa ni makosa ya kawaida ya mahojiano ya kazi, kufuta, na makosa ya mgombea wa ajira anaweza kufanya.

Kwa bahati mbaya, ni rahisi kufanya makosa haya bila hata kutambua - na wengi wao ni wa kawaida zaidi kuliko unaweza kufikiria! Tumia wakati wa kujiandaa kabla ya mahojiano yako, kwa hivyo huna haja ya kusisitiza juu ya kufuta baada ya hayo.

Soma juu ya makosa 10 ya kawaida ya mahojiano ya kazi, na jinsi ya kuepuka kuifanya.

01 kuvaa vibaya

Unapouliana na kazi, ni muhimu kuangalia kitaaluma na kupitiwa. Ingawa mavazi yako yanaweza kutofautiana kulingana na nafasi unayoomba - kwa mfano, unapaswa kuvaa mavazi ya kawaida ya biashara kwa mahojiano kwa kazi isiyo ya kitaaluma au kuanzisha kitambaa cha kawaida kwa mahojiano kwenye kampuni ndogo ya mwanzo - ni muhimu kuangalia wamevaa vizuri na kuweka pamoja, bila kujali kampuni hiyo.

Soma zaidi juu ya nini cha kuvaa kwa mahojiano na kile usichovaa kwenye mahojiano ya kazi .

Ifuatayo kwenye orodha , ni kitu unachofikiri kitakuwa hakuna-brainer - kuwa wakati wa mahojiano yako.

02 Kufikia Mwisho

Kila mtu anajua kuwa hisia za kwanza ni muhimu sana katika kutua kazi, lakini ulijua kwamba unaweza kufanya hisia mbaya kwanza kabla hata kufika kwenye mahojiano yako?

Mbio ya marehemu sio tu unaonyesha ujuzi wa usimamizi wa wakati mzuri , lakini inaonyesha ukosefu wa heshima kwa kampuni, nafasi, na hata mhojiwaji wako.

Nenda urefu wa ziada ili uhakikishe kuwa haujali kuchelewa, na kufika wakati, au hata mapema. Badilisha wakati wako ili uweze kufanya mahojiano dakika tano hadi kumi mapema. Kwa njia hiyo, ikiwa kitu ambacho hakitatarajiwa kinakuja juu ya njia yako juu ya mahojiano yako, utakuwa na muda wa mto.

Ifuatayo : Hapa ndio unapaswa kuleta mahojiano.

03 Kuleta Kunywa Pamoja na Wewe

Tumia kahawa, soda, au chupa ya maji kabla ya kuingia mahojiano yako. Ikiwa unahitaji kufuta mafuta, fanya hivyo kabla ya kupata mahojiano.

Siyo tu ya uingizaji wa kuingilia kwa kunywa, lakini wakati wa mahojiano yako, unapaswa kuzingatia kazi iliyopo: kufanya hisia nzuri, kujibu maswali, kudumisha macho na mwajiri wako mwenye uwezo, na kuzingatia mchakato wote wa kuhoji .

Kunywa mbele yako kunajenga fursa ya kuvuruga - kuzingatia kikombe, au kukosa swali wakati wa kuchukua sip, kwa mfano. Na ingawa inaweza kuwa uwezekano wa uwezekano, kuleta kunywa katika mahojiano yako pia hutoa njia ya ajali nyingine zisizoeleweka - kama kumwagiza kinywaji kwenye dawati, juu yako, au hata mwombaji wako!

Kuna mambo ambayo unapaswa kuleta nawe. Hapa kuna orodha ya nini cha kuleta mahojiano ya kazi .

Ifuatayo : Usisahau kuzima simu yako kabla uingie kwenye mahojiano.

04 Kutumia Simu yako Wakati wa Mahojiano

Kabla ya kuja kwenye mahojiano yako, kaza simu yako. Ujumbe wa maandishi wakati wa mahojiano yako sio tu ya kiburi na ya kuharibu, lakini ni ujumbe wa wazi kwa mwajiri wako mwenye uwezo kuwa kupata kazi sio kipaumbele chako cha juu.

Kwa sababu hiyo hiyo, usijibu wito (na hakika haifai wito!) Wakati wa mahojiano. Ili kupinga jaribu la kuangalia simu yako, funga simu yako katika mfuko wako kabla ya mahojiano. Ikiwa unahisahau kusaidiwa, jaribu jaribu la kuangalia ikiwa unapata ujumbe au simu.

Ifuatayo: Je! Umechukua muda wa kuchunguza kampuni ambayo inaweza kuwa mwajiri wako wa pili? Sio kufanya hivyo ni kosa linalofuata.

05 Sijui Chochote Kuhusu Kampuni

Usiruhusu mwajiri wako anayekupiga kwa swali, " Unajua nini kuhusu kampuni hii ?" Ni mojawapo ya maswali rahisi kwa ace, ikiwa tu unafanya utafiti kabla ya mahojiano yako .

Maelezo ya asili ikiwa ni pamoja na historia ya kampuni, maeneo, mgawanyiko na taarifa ya utume zinapatikana katika sehemu ya "Kuhusu sisi" kwenye tovuti nyingi za kampuni. Uhakiki kabla ya wakati, kisha uchapishe na uisome zaidi kabla ya mahojiano yako ili upya upya kumbukumbu yako. Pia angalia ukurasa wa LinkedIn wa kampuni, ukurasa wa Facebook, na ugavi wa Twitter, ikiwa wana moja.

Je! Unajua wapi ulifanya kazi wakati? Unaweza kushangaa kujua kwamba baadhi ya wahojiwa hawakumbuki tarehe zao za ajira na baadhi ya data nyingine kwenye resume yao.

Ifuatayo : Hapa ndio jinsi ya kuweka historia yako ya kazi moja kwa moja na kuepuka ukweli usiofaa.

06 Fuzzy Resume Mambo

Hati miliki AndreyPopov / iStockPhoto.com

Hata ikiwa umewasilisha upya wakati unapoomba kazi, unaweza pia kuulizwa kujaza programu ya kazi . Hakikisha unajua habari unayohitaji kukamilisha programu ikiwa ni pamoja na tarehe ya ajira ya awali, tarehe ya kuhitimu, na maelezo ya kuwasiliana na mwajiri.

Inaeleweka kwamba baadhi ya uzoefu wako wa zamani inaweza kuwa ngumu kukumbuka. Kagua ukweli kabla ya mahojiano yako. Ikiwa unahitaji, fanya wakati wa kurejesha historia yako ya ajira , hivyo resume yako ni sahihi. Inaweza kuwa na manufaa kuweka nakala yako ya kuanza kwako mwenyewe kwa kutaja wakati wa mahojiano yako, ingawa hakika haitumii kama kiboko.

Bila shaka, haipaswi kamwe "kupoteza" ukweli wowote kwenye kuanza kwako. Ukweli zaidi unaoanza, utaweza kuzungumza uzoefu wako wa zamani wakati wa mahojiano yako.

Ni rahisi sana kupotoshwa wakati wa mahojiano, lakini si kulipa kipaumbele kunaweza kukupa gharama.

Soma juu ya kosa la kawaida la mahojiano.

07 Si Kulipa Kipaumbele

Usiruhusu eneo lako nje wakati wa mahojiano. Hakikisha umepumzika vizuri, tazama, na umeandaliwa kwa mahojiano yako.

Kupata msisimko na kukosa swali inaonekana mbaya kwa sehemu yako. Ikiwa ukiondoka nje, mwajiri wako mwenye uwezo atajiuliza jinsi utakavyoweza kukaa umakini wakati wa siku kwenye kazi, ikiwa huwezi kutazama hata wakati wa mahojiano moja.

Ikiwa unasikia tahadhari yako ikishuka, jitahidi kukaa kushiriki. Endelea kuwasiliana na macho, konda mbele kidogo wakati wa kuzungumza na mhojiwaji wako, na jitahidi jitihada za kusikiliza kwa ufanisi.

Ingawa huwezi kuwa na tatizo kulipa kipaumbele katika mahojiano ya mtu mmoja kwa moja kwenye ofisi binafsi, ni vigumu kuendelea kukabiliana na mhojiwa wakati unapokutana mahali pa umma. Soma zaidi kuhusu vidokezo vya kuhojiana mahali pa umma .

Ifuatayo: Katika hali zenye uchungu, kama mahojiano mara nyingi, watu huwa na majadiliano mengi. Hiyo ni kosa la mahojiano ijayo ili kuepuka.

08 Kuzungumza sana

Hakuna kitu kibaya zaidi kuliko kuhojiana na mtu anayeendelea na kuendelea ... Mhojizi hawana haja ya kujua hadithi yako yote ya maisha. Jibu majibu yako kwa ufupi, kwa-kumweka na uzingatia na usisitishe - tu jibu swali.

Usifunguliwe na kuanza kuzungumza juu ya maisha yako binafsi - mwenzi wako, maisha yako ya nyumbani au watoto wako sio mada unayopaswa kuingia. Haijalishi jinsi ya joto, kukaribisha au kuvutia mtaalam wako anaweza kuwa, mahojiano ni hali ya kitaalamu - sio mtu binafsi.

Epuka kosa hili kwa kutumia mawasiliano yasiyo ya kawaida ili kumvutia mwajiri wako mwenye uwezo.

Pia, angalia vitu 10 vya juu ambavyo havikusema wakati wa mahojiano ya kazi .

Ifuatayo: Waombaji wengine wa kazi wa makosa mara nyingi hufanya si kuwa tayari kujibu maswali.

09 Si Kuwa Tayari Kujibu Maswali

Msaidizi wako anaenda kukuuliza zaidi ya misingi tu kuhusu mahali ulivyofanya, na wakati. Ili kupata kujisikia kwa ujuzi wako kwa kazi, mwombaji wako atafaidika wakati uliopangwa na mwili kila kitu anachohitaji kujua kuhusu wewe kama mfanyakazi.

Usiruhusu wewe mwenyewe ushughulikiwe. Jitayarishe mahojiano yako kwa kuchunguza maswali gani unayotarajia, na jinsi ya kujibu .

Kuwa tayari na orodha ya maswali kumwuliza mwajiri hivyo uko tayari wakati uliuliza ikiwa una maswali kwa mhojiwaji. Angalia, pia, kwa maswali ambayo haipaswi kuuliza wakati wa mahojiano ya kazi na hapa ni majibu ya mahojiano mabaya ambayo unapaswa kuepuka kwa gharama zote.

Ifuatayo: Ni muhimu kuiweka chanya na sio kusema vibaya kwa waajiri wako wa awali. Hapa ni kwa nini ni kosa kwa badmouth kampuni yako, bosi au wafanyakazi wa ushirikiano.

10 Badmouthing waajiri wa zamani

Usifanye kosa la kuchukiza bosi wako au wafanyakazi wenzako. Wakati mwingine ni ulimwengu mdogo kuliko unavyofikiria na hujui ni nani mjuzi wako anayeweza kujua, ikiwa ni pamoja na bwana huyo ambaye ni idiot ... Wewe pia hawataki msaidizi kufikiri kwamba unaweza kuzungumza kwa njia hiyo juu ya wake kampuni ikiwa unatoka kwenye masharti ambayo sio bora.

Wakati wa kuhojiwa kwa kazi, unataka mwajiri wako kujua kwamba unaweza kufanya kazi vizuri na watu wengine na kushughulikia migogoro kwa njia ya kukomaa na yenye ufanisi, badala ya kuwasumbua wafanyakazi wenzako au kuzungumza juu ya kutofaulu kwa watu wengine.

Unapoulizwa maswali magumu , kama "Uambie juu ya wakati ambao haukufanya kazi vizuri na msimamizi. Matokeo yake ni nini na ingekuwa umebadilikaje matokeo?" au "Je, umefanya kazi na mtu ambaye haukupenda? Ikiwa ndivyo, uliifanyaje ?," usirudi juu ya kuwasumbua watu wengine. Badala yake, tathmini jinsi ya kujibu maswali magumu.

Pindisha maswali zaidi ya mahojiano na majibu kabla ya mahojiano yako.

Ifuatayo: Basi angalia nini cha kufanya ikiwa umepiga mahojiano ya kazi kwa kazi yako ya ndoto na unataka kujaribu kurudi kuzingatiwa.

Jinsi ya Kupata nafasi ya pili na Mfanyakazi

Baadhi ya fursa za kazi haziwezi kuokolewa, lakini kulingana na hali, unaweza kuwashawishi mwajiri kukuchunguza tena. Sio waajiri wote wana wakati au rasilimali za "kufanya-up," lakini huenda ukawa na bahati na kupata mtu ambaye anaelewa mambo hayo yanayotokea na kila mtu anaweza kuwa na siku mbaya.

Ikiwa unafikiri wewe unakabiliwa na mahojiano, fanya wakati wa kumuuliza mhojiwaji barua pepe akielezea mazingira yako na kuwashukuru kwa fursa ya kuhojiana.

Hapa ni nini cha kufanya ikiwa umepiga mahojiano ya kazi , ikiwa ni pamoja na ujumbe wa barua pepe wa sampuli kutuma, ikiwa unataka kujaribu kupata nafasi ya pili na mwajiri.