Ikiwa kuna wagombea wa ndani tu, mchakato unaweza kuwa usio rasmi na zaidi kama mkutano au majadiliano na meneja wa kukodisha. Huenda usihitaji hata rasmi kuomba kazi.
Vinginevyo, inaweza kuhusisha maombi rasmi na mchakato rasmi wa mahojiano na meneja wa kukodisha, usimamizi wa kampuni, na wafanyakazi wengine.
Baada ya kuomba kazi ndani ya kampuni yako , hatua inayofuata ni mahojiano. Baadhi ya maswali ya mahojiano yatakuwa sawa na mahojiano mengine yoyote, lakini baadhi yatakuwa maalum kwa hali yako kama mfanyakazi wa sasa katika kampuni.
Soma chini kwa habari kuhusu aina ya maswali ambayo inaweza kuulizwa katika mahojiano ya kazi ya ndani, maswali ya mahojiano ya sampuli, na vidokezo vya kuzingatia mahojiano.
Aina za Maombi ya Mahojiano ya Ndani
Kagua baadhi ya aina za maswali ya ndani ya mahojiano ya kazi ambayo unaweza kuulizwa wakati wa kuhojiana na kazi mpya na mwajiri wako wa sasa.
Maswala ya Mahojiano ya kawaida
Unapozungumza kwa nafasi ya ndani na mwajiri wako wa sasa, maswali mengi utaulizwa ni maswali ya mahojiano ambayo wagombea wote, ndani na nje, wanatarajiwa kujibu.
Usishangae, kwa mfano, ikiwa unaulizwa swali la kawaida kama, "Kwa nini una haki kwa kazi hii?" Iwapo mhojiwa anaweza kukujua, bado anataka kumshawishi kuwa wewe ni sahihi kwa kazi hiyo . Mifano ya maswali ya kawaida ni pamoja na:
- Niambie kukuhusu.
- Kwa nini wewe ni mtu bora kwa nafasi hii?
- Nguvu yako kuu ni nini?
- Je, unafanya nini kiburi?
- Unajiona wapi miaka mitano?
Maswali Kuhusu Kazi Yako Ya Sasa
Kwa kuongeza, wakati wa kuhojiwa kwa nafasi ya ndani , utaulizwa maswali maalum kuhusu kwa nini unataka kuondoka kazi yako ya sasa. Unapojibu maswali haya, unataka kuepuka kukiri kazi yako ya sasa au mwajiri. Badala yake, tazama jinsi kazi mpya inafanana na kuweka ujuzi wako. Sisisitiza thamani ambayo unaweza kuleta kazi hiyo. Maswali ya kawaida kuhusu kazi yako ya sasa yanaweza kujumuisha:
- Kwa nini unataka kuondoka kazi yako ya sasa?
- Kwa nini unataka kukuzwa?
- Je, meneja wako anajua unaomba kwa kazi hii?
- Je, meneja wako angekupendekeza kwa nafasi hii?
- Ni nini kama kufanya kazi kwa msimamizi wako?
- Ikiwa watu wanaofanya kazi na wewe waliulizwa kwa nini unapaswa kuajiriwa, wangeweza kusema nini?
- Je! Unapenda nini kuhusu msimamo wako wa sasa kwenye kampuni?
- Je! Hupendi nini kuhusu kazi uliyo nayo sasa?
- Nini hadithi yako ya mafanikio makubwa katika idara ya XYZ?
- Ni nafasi nyingine zingine ulizoshikilia na kampuni?
Maswali Kuhusu Ajira Mpya
Anatarajia maswali kuhusu kazi mpya na idara mpya pia. Hakikisha una ufahamu wazi wa kazi na mahitaji yake.
Ikiwa unajua mtu katika idara hiyo, waulize mtazamo wa ndani ya kile ambacho waajiri wanatafuta kwa mfanyakazi. Hii itasaidia kujibu maswali kuhusu kazi mpya, kama ilivyo hapo chini:
- Je, unaweza kuniambia unachojua kuhusu nafasi unayozingatiwa?
- Unajua nini kuhusu idara yetu?
- Kwa nini tunapaswa kukuzingatia kwa nafasi hii?
- Kwa nini unataka kazi hii?
- Ni changamoto gani ambazo unatafuta katika jukumu hili jipya?
- Je! Una uzoefu wa awali uliofanya kazi katika uwezo huu?
- Una nini kwamba wagombea wengine hawafanyi?
- Je, ungependa kutumia muda wako wa kwanza wa siku 30 katika jukumu hili jipya?
Maswali Kuhusu Mabadiliko Yako
Meneja wa kukodisha pia anaweza kukuuliza kuhusu jinsi utaweza kushughulikia mpito kutoka kwa kazi yako ya sasa hadi mpya. Kuwa tayari kuelezea jinsi ungeweza kufanya mpito kuwa imefumwa iwezekanavyo mwenyewe, bwana wako wa sasa, na bosi wako mpya.
Maswali ya maswali kuhusu mpito wako ni pamoja na:
- Je, meneja wako anajua unaomba kwa nafasi hii?
- Ni mafunzo gani utahitaji kufanikiwa katika nafasi hii?
- Ungependaje kushughulikia mpito kwa kazi yako mpya?
- Je! Utashughulikiaje ikiwa huna kazi?
Maswali Kuhusu Kampuni
Kama mahojiano mengi ya kazi, unaweza pia kupata maswali kuhusu kampuni hiyo . Hii ni fursa ya kuonyesha ujuzi wako wa ndani wa kampuni. Kuwa tayari kuthibitisha ujuzi wako kuhusu kazi za ndani za kampuni, washindani wake, na mipango yake ya hivi karibuni. Mifano ya maswali kuhusu kampuni ni pamoja na:
- Umefanya kazi hapa kwa muda mrefu. Umeonaje mabadiliko ya kampuni hii?
- Je, una mapendekezo gani kwa kusaidia kampuni kufikia lengo lake?
- Unafikiri nini vipaumbele vya kampuni hii lazima iwe katika miaka ijayo?
- Ni nini kinachofanya kampuni hii imesimama kutoka kwa washindani wake?
Vidokezo vya Kuingilia Mahojiano Ya Ndani
Tumia faida yako ya ndani. Tumia ujuzi wako wa kampuni na wafanyakazi wake kwa faida yako. Njia moja ya kutumia faida yako ya ndani ni kumuuliza mwenzake katika idara hiyo kuhusu kazi. Jaribu kupata maana ya nini mwajiri anayeangalia kwa wagombea wa kazi, na kusisitiza sifa hizo katika mahojiano yako.
Simama kutoka kwenye ushindani. Tofauti na ushindani wakati unapigana na wagombea wa nje kwa kutaja na kusisitiza uzoefu wako, ujuzi, na ujuzi wako wa kampuni unapojibu maswali ya mahojiano.
Piga tone sahihi. Ikiwa wewe ni marafiki au wenzake pamoja na mhojiwaji, ni sawa kukubali hili na kuwa wa kirafiki kwake. Hata hivyo, unataka kuwa mtaalamu katika mahojiano. Vaa vizuri , na jibu maswali ya mahojiano kama vile unavyoweza kufanya katika mahojiano yoyote. Hakikisha kuwa na maswali ya mahojiano kwa mwajiri tayari.
Kufanya kazi yako ya nyumbani. Kumbuka kwamba wagombea wa nje wameweza kuchunguza kampuni ili kujiandaa kwa mahojiano. Hata kama umekuwa na kampuni kwa muda mrefu, ni wazo nzuri kuchunguza tovuti yao na majarida yoyote ya ndani ili kupata "hoja za kuzungumza" kuhusu ujumbe wao wa shirika. Kwa njia hii, unaweza kuonyesha kuwa unajua malengo yao ya biashara na / au uzalishaji.
Shiriki mafanikio yako. Pia ni muhimu kutoa mifano ya mafanikio yaliyofanikiwa na miradi, jinsi umesaidia kufikia malengo ya kampuni, na mafanikio yako katika nafasi yako ya sasa. Usifanye kosa la kufikiri kwamba usimamizi mwandamizi lazima ujue na ujithamini michango yako ya awali. Tumia fursa hii kuwakumbusha thamani uliyoongeza kwenye shirika lako, kwa kutumia mifano maalum ya miradi maalum na mafanikio.
Fuata vizuri. Kama mahojiano yoyote, hakikisha ufuatiliaji barua au shukrani . Unaweza kutumia gazeti hili kama fursa ya kuwakumbusha alama moja au mbili muhimu kutoka kwenye mahojiano ili kuonyesha kwa nini wewe ni mgombea bora wa kazi. Hata hivyo, ikiwa utaona mahojiano karibu na ofisi, usijaribu kumshutumu wakati utakaposikia kuhusu kazi. Tuma alama yako, subiri kwa subira, na kufuata tena ikiwa husikii tena kwa wiki moja au mbili (au kwa tarehe yoyote waliyokuambia kutarajia jibu).
Soma Zaidi: Jinsi ya Kuhamisha Ajira kwa Kampuni Yako | Jinsi ya Kuomba Kazi Ndani ya Kampuni Yako | Maswali ya Mahojiano zaidi