Jinsi ya Kuandaa na nini cha kutarajia Wakati wa Mahojiano ya Tatu
Hiyo siyo lazima. Unaweza kuhitaji mahojiano ya tatu na labda mahojiano zaidi baada ya hayo. Mahojiano hayo yanaweza kuwa na mameneja, wafanyikazi wanaofanya kazi, kamati za kukodisha , au wafanyakazi wengine wa kampuni.
Kwa nini Kampuni Ina Mahojiano Wengi?
Katika makampuni mengi, mahojiano ya awali hutumiwa kimsingi kumalilia wagombea wasio na sifa. Mahojiano ya kwanza, kwa mfano, inaweza kuwa skrini ya simu na waajiri, ikifuatiwa na mahojiano ya ndani-mtu na meneja wa kukodisha au meneja wa nafasi. Kuandaa mahojiano njia hii ni saver wakati kwa makampuni, kuruhusu wafanyakazi wa ngazi ya juu kukutana tu na wagombea waliohitimu zaidi.
Ikiwa unaitwa kwenye mahojiano ya tatu, hiyo ni ishara kubwa - inaonyesha kwamba mazungumzo yako ya awali yalikwenda vizuri, na uko kwenye orodha fupi ya waombaji wa kazi. Mahojiano ya tatu hutumiwa kuhakikisha mgombea ni mzuri wa kazi. Inaweza pia kuwa fursa ya utangulizi kwa wafanyakazi wenye ushirikiano na wasimamizi wa kiwango cha juu.
Nini cha Kutarajia Wakati wa Mahojiano ya Tatu
Maswali katika mahojiano yako ya tatu yanawezekana kuwa zaidi na zaidi kushiriki kuliko mahojiano ya awali.
Tarajia maswali ya mahojiano ya tabia . Njoo tayari kwa hadithi: umejifunzaje kutokana na uzoefu mgumu? Nini makosa yako kubwa katika kazi yako ya mwisho, na ungefanya nini tofauti? Ni mradi gani ungefafanua kama mafanikio makubwa?
Pia, wahojiwa wanaweza kupendekeza hali za kuwa na mawazo (fikiria: mteja mwenye kuchanganyikiwa, ushirikiano wa mfanyakazi, au tarehe ya mwisho isiyofaa) na kukuomba ueleze jinsi utaweza kushughulikia.
Pia inawezekana kwamba utapata maswali ambayo yanajulikana kutoka kwa mahojiano yako ya awali, kama "Niseme kuhusu wewe mwenyewe na uzoefu wako" na "Meneja wako atakuelezeaje?"
Sababu ya mchakato wa mahojiano wa muda mrefu ni kwamba makampuni wanataka kuwa na uhakika kuwa wanaajiri mgombea sahihi, kwa sababu ni wakati unaotumia na wa gharama kubwa ili kuanza mchakato wa kukodisha zaidi ikiwa mgombea hana kazi.
Hata hivyo, habari njema ni kwamba ikiwa umechaguliwa kwa ajili ya mahojiano ya tatu au hata mahojiano ya nne au tano, wewe ni mgongano mkubwa kwa ajili ya kazi na utawashindana na waombaji wachache kwa sababu bwawa la mgombea hupungua kama waombaji zaidi wanakataliwa. Unapofikia mahojiano ya tatu au ya nne ya duru, unaweza kujishughulisha kuwa wa mwisho wa kazi.
Kuandaa Kwa Mahojiano ya Tatu
Njia bora ya kujiandaa kwa mahojiano ya tatu au ya nne (au mahojiano ya tano) ni kuboresha utafiti wa kampuni uliyofanya tayari. Tumia vidokezo hivi vya mahojiano ili uhakikishe umeandaliwa vizuri kwa mahojiano. Angalia habari za Google (tafuta kwa jina la kampuni) kwa ajili ya sasisho. Angalia tovuti ya kampuni ili kuona kama kampuni imetoa kuchapishwa kwa vyombo vya habari tangu mahojiano yako ya mwisho.
Soma gazeti la kampuni na kurasa za vyombo vya habari vya kijamii, kwa hiyo una silaha na maelezo ya kampuni ya sasa.
Fikiria kuandaa maandalizi yako kwa sababu hii ni fursa ya kubisha waombaji wengine nje ya msuguano na kupata kazi . Kwa mfano, Howard Reis aliunda "Mahojiano ya Brag Book" ambayo ilikuwa binder na taarifa juu ya sekta hiyo, kampuni, shida waliyojaribu kutatua na jinsi alivyokuwa mtu bora kutatua. Howard ilijumuisha makala muhimu za sekta, mifano ya kazi yake na mapendekezo maalum ya siku 90 za kwanza kwenye kazi. Alipata kazi hiyo.
Ikiwa bado haujafanya hivyo, hakikisha kugundua nani umeshikamana na kampuni . Ikiwa tayari umewasiliana na wasilianaji wako, kuwapa sasisho juu ya hali ya programu yako. Ruhusu uhusiano wako ujue mahali unapokuwa katika mchakato wa kuajiri na uulilize vidokezo na ushauri wowote ambao wanaweza kukupa kwa mahojiano haya.
Maswali ya Mahojiano ya Tatu
Maswali unayoulizwa yatakuwa sawa na maswali uliyoulizwa wakati wa mahojiano ya pili. Kagua maswali ya mahojiano ambayo utaulizwa na pia uhakikishe jinsi unavyojibu wakati huu ni sawa na jinsi ulivyoitikia wakati wa mahojiano yako mengine.
Ikiwa kuna kitu chochote unataka ungeelezea wakati uliohojiwa hapo awali, hakikisha ufanyie taarifa katika majibu yako kwa maswali haya.
Jinsi ya Kufikia Majadiliano ya Tatu
Maandalizi ni muhimu kwa kufanya vizuri katika mahojiano ya tatu. Hapa ni vidokezo vingine:
- Tumia mahojiano ya awali: Tathmini maelezo yako kutoka kwa mahojiano ya awali. Ikiwa huna chochote, jaribu kukumbuka majadiliano. Fikiria juu ya maswali yoyote yaliyorejeshwa katika mahojiano mawili - haya ni dalili kuhusu kile kampuni inatafuta kwa mwombaji. Panga hadithi ambazo zinaonyesha uwezo wako katika maeneo ambayo yatakuwa muhimu kwa nafasi.
- Utafiti wa kampuni: Kwa hatua hii ya mchakato wa mahojiano, washiriki wanakutarajia kuwa na kiwango fulani cha ujuzi kuhusu jinsi kampuni inavyofanya kazi, pamoja na malengo yake. Ikiwa hujawahi, tumia muda kutafiti kampuni . Kagua vyombo vya habari vya hivi karibuni na kuvinjari kupitia akaunti za vyombo vya habari vya kampuni.
- Angalia washauri wako: Angalia mtu yeyote atakayekutana naye kwenye LinkedIn. Kwa njia hiyo, utajua majina na wajibu wa washiriki wa kampuni hiyo, pamoja na uzoefu wao uliopita.
- Ongea kwa ujasiri: Kumbuka, ikiwa umeifanya hivi sasa katika mchakato wa mahojiano, kampuni hiyo inakuvutia sana kama mgombea. Onyesha kujiamini katika kazi yako ya awali, pamoja na kazi unayoweza kufanya ikiwa una kazi, unapojibu maswali.
- Uliza maswali yako mwenyewe: Ikiwa hujazungumzia mshahara na fidia, hii ndio wakati wa kufanya hivyo. Pia, unaweza kuuliza juu ya utamaduni katika kampuni, na hali ya kazi. Hakikisha kuja tayari na baadhi ya maswali kuuliza.
Jinsi ya Kufuata Baada ya Mahojiano
Unaweza kuwa tayari umeshukuru mara moja au mbili kabla. Sema tena. Tumia hii kama fursa ya kuimarisha kwa nini wewe ni mgombea bora zaidi wa kazi, na pia kuonyesha shukrani yako kwa kuzingatiwa kwa kazi.
Hapa ni jinsi ya kusema asante kwa mahojiano , pamoja na mahojiano ya sampuli na asante na barua pepe.
Waulize watu unaowahojiana na kadi zao za biashara ili uwe na maelezo unayohitaji ili kutuma kumbuka shukrani. Ikiwa ulihojiwa na wahojiwaji wengi huwatuma kila mtu binafsi ashukuru ujumbe wa barua pepe au kumbuka.