Swali kuhusu mafanikio yako inaruhusu mwajiri kujifunza zaidi kuhusu maadili yako ya kazi, na mafanikio yako ya awali. Swali kuhusu kushindwa kwako inaonyesha mwajiri jinsi unavyofanya kazi kupitia shida mahali pa kazi.
Soma chini kwa vidokezo vya kujibu maswali ya mahojiano kuhusu mafanikio yako yote na kushindwa, pamoja na majibu ya sampuli kwa kila aina ya swali.
Jinsi ya Jibu Mahojiano Maswali Kuhusu Mafanikio Yako
Unapojibu swali juu ya mafanikio yako, hutaki kufikia kama kiburi, lakini unataka kushiriki mafanikio yako. Fanya wakati wa kuelezea mafanikio yako muhimu katika kazi.
Fanya uhusiano . Njia bora ya kujibu ni kutoa mfano wa kitu ulichotimiza ambacho kinahusiana na kazi unayouuliza. Kagua kuchapisha kazi . Fanya orodha ya sifa za ujuzi na ujuzi unaofanana na kile umejumuisha katika upya wako. Kisha, fikiria mifano ya mafanikio ambayo yanaonyesha kwamba una ujuzi huu na sifa.
Aina hii ya jibu itaonyesha kwamba una nini inachukua kufikia mafanikio sawa katika kazi unayoomba.
Shiriki mifano . Unapoulizwa kuhusu mafanikio yako, kutoa mfano maalum wa kile ulichofanya katika nafasi yako ya mwisho. Mfano huo unapaswa kuhusishwa kwa karibu na mahitaji ya kazi yaliyoorodheshwa katika kutuma. Hakikisha kutoa muktadha kuhusu mfano - kwa mfano, ni kazi gani, na ufanisi gani uliopata.
Njoo kwenye mahojiano na mifano kadhaa maalum katika akili. Hii itasaidia kujisikia tayari kwa mahojiano.
Kuzingatia kuongeza thamani. Wakati wa kuchagua mfano wa mafanikio, chagua kitu ulichotimiza kilichosaidia kampuni uliyotumia, na hata kuongeza thamani kwa kampuni. Kwa mfano, pengine ulipunguza bajeti ya mradi, au umefanya kazi ufanisi zaidi. Kuzingatia kampuni, badala ya wewe mwenyewe. Hii itaonyesha mwajiri kwamba utakuwa mali kwa shirika lake.
Jinsi ya Jibu Maswali Kuhusu Kushindwa
Unapojibu swali juu ya kushindwa zamani katika kazi, unataka kuwa mwaminifu, lakini pia hutaki kuonyesha kuwa hauwezi kushughulikia kazi.
Kuwa mwaminifu. Ikiwa haujafanikiwa kwa chochote, sema hivyo. Hata hivyo, karibu sote tumejitahidi na kitu fulani cha kazi wakati mmoja au mwingine. Unataka kuhakikisha jibu lako ni waaminifu, lakini pia haijalishi kazi.
Chagua mfano mdogo. Ikiwa unaweza kufikiria mfano, hakikisha kuwa ni mdogo. Usichukue mfano wa wakati umeshindwa katika kitu kilichosababisha maafa kwa kampuni. Pia, usichukue mfano unaohusiana na kazi unayoomba. Kwa mfano, ikiwa unaomba kazi katika huduma ya wateja, usielezee wakati uliokuwa na mkutano mbaya na mteja.
Pindisha kuwa chanya. Baada ya kuelezea kushindwa maalum, kueleza jinsi ulivyojifunza kutoka kwao na / au kutatua tatizo. Ikiwa unaweza kushiriki mfano unaoonekana vizuri mwishoni, licha ya baadhi ya glitches njiani, tumia hiyo. Kwa njia hii hutaacha mhojiwa na hisia kwamba umeshindwa. Badala yake, utaonyesha jinsi unaweza kugeuka hali ngumu kote.
Kwa mfano, ikiwa unafanya kazi kwenye mradi ambao ulikuwa nyuma ya tarehe ya mwisho, mwambie mhojiwaji jinsi ulivyobadilika mzigo wa kazi na mstari wa wakati wa kurudi kwenye track na kabla ya ratiba.
Unaweza pia kujadili kile ulichofanya ili kuhakikisha makosa hayatatokea tena wakati ujao. Kwa mfano, ikiwa umeshindwa kuongoza mradi wa timu, labda kutaja jinsi ulivyofanya kazi kwa karibu na mshauri kuendeleza ujuzi wako wa usimamizi na kuwa na mradi wa timu ya mafanikio wakati ujao.
Hii itaonyesha kwamba umejifunza kutokana na makosa yako, na kwa kweli umejenga ujuzi mpya.
Usilaumu wengine. Jaribu kuiweka chanya, na usiwashtaki wengine kwa kile kilichosababishwa. Kulaumu lawama kwa mtu mwingine haitafanya hisia bora. Waajiri hawataki kusikia kwamba mtu mwingine ana lawama matatizo yako.
Kwa kumbuka sawa, usifanye udhuru kwa kile kilichosababishwa. Badala yake, shiriki ufumbuzi wako kwa kuzuia kushindwa wakati ujao karibu. Hii itaonyesha kuwa wewe ni mkamilifu, rahisi na tayari kuendeleza hata wakati mambo hayafanyi kama ilivyopangwa.
Mfano Majibu
"Je, ulifanya nini kikamilifu katika kazi?"
- Mojawapo ya mafanikio yangu makubwa katika kazi yangu ya sasa imesababisha ufungaji na utekelezaji wa mpango mpya wa programu katika ofisi. Kama meneja wa ofisi, nilijifunza haraka programu ya programu kabla ya kuwekwa, na kisha kuongozwa semina ili kuwafundisha wafanyakazi wote jinsi ya kutumia. Ndani ya siku tano, kila mtu alihisi vizuri na kujiamini. Waajiri wangu walisema hii ilikuwa ni mabadiliko ya teknolojia ya kisasa ambayo tumewahi kufanya kazi. Najua ninaweza kuleta ujuzi huu wa kiteknolojia na uwezo wa uongozi kwenye ofisi yako pia.
- Mwaka jana, nilifanya marekebisho kwa mtaala wa shule ya sita ya shule, hasa kwa mtaala wa kusoma na kuandika. Mwishoni mwa mwaka, tumeona kuboresha asilimia 20 katika alama za mtihani wa kusoma na kuandika wanafunzi. Uwezo wangu wa kufikia mafanikio kati ya wanafunzi ni sehemu ya nini ninapenda maendeleo ya mtaala.
"Ni kushindwa kwako kuu katika kazi?"
- Nilipoanza kazi yangu zaidi ya miaka mitano iliyopita, nilijitahidi kufikia muda wa mwisho wa mradi wa sehemu mbalimbali. Baada ya hapo, nilitengeneza mkakati mpya wa kusimamia muda wangu. Baada ya kutekeleza mkakati huu mpya, nimekuwa wakati au mbele ya kila mradi, miradi ya kibinafsi na ya timu. Nadhani uwezo huu wa kuweka kikundi juu ya kazi utanifanya kiongozi mwenye timu ya nguvu katika ofisi yako.
- Rekodi ya fedha mara moja ilivunja wakati nilikuwa na mstari mrefu wa wateja mbele yangu. Nilidhani nitakuwa na shida kubwa mikononi mwangu. Badala yake, niliweka baridi yangu na kuweka upya mstari wa wateja kwa hiyo walienda kwa wafanyikazi tofauti, wakati nimeweka fasta daftari haraka. Uwezo wangu wa kufikiri juu ya miguu yangu na si kuharibiwa na shida imenisaidia kushinda tuzo nyingi za "mfanyakazi wa mwezi".