Vidokezo vya Kujibu Maswali ya Mahojiano ya Msingi
Waajiri wanapokuwa wakiendeleza maswali kwa mahojiano ya bodi ya mdomo wa haki ya makosa ya jinai , hutumiwa aina mbili za kuhoji maswali: maswali ya mahojiano yaliyotegemea uzoefu na ya mazingira . Maswali yanayotokana na ujuzi yanahitaji kuongea kuhusu jinsi ulivyoitikia hali halisi katika siku za nyuma . Maswali-msingi ya maswali yanauliza wewe kuelezea jinsi unaweza kujibu hali ya mawazo katika siku zijazo.
Kukusaidia kujiandaa kwa kuanza vizuri kazi katika haki ya uhalifu, nimekusanya mifano michache ya matukio ambayo unaweza kuulizwa, na vidokezo juu ya aina gani ya majibu ya waajiri wanayotafuta.
Swali la Maadili ya Maadili
Katika swali hili, ni rahisi tu kujibu kwamba ungependa kumripoti afisa kwa wakuu wake na kufanywa nayo.
Waajiri ambao wanatafuta, hata hivyo, ni dalili kwamba unaelewa ni kwa nini afisa mwingine alifanya makosa; kwamba unafahamu viwango vya juu vya kimaadili utakayopewa ; na kwamba unaweza kushinda shinikizo la wenzao na kufanya jambo jema kwa jamii yako. Jibu la mafanikio litaelezea mambo haya yote.
02 Swala la Kazi ya Maisha ya Maisha
Swali : Kuhama kwako kwa sasa kuna kazi fupi na kila mtu ameulizwa kugeuka kufanya kazi saa za ziada ili kusaidia. Tayari umefanya kazi mwishoni mara moja wiki hii, lakini mfanyakazi mwenzako anaitwa wagonjwa na sasa msimamizi wako anauliza ikiwa unaweza kujaza. Una mipango na marafiki baada ya kazi. Unaweza kujibuje?
Kwa kifupi, mwajiri wako anaangalia ufahamu juu ya aina gani ya maadili ya kazi uliyo nayo na mahali pipa vipaumbele vyako.
Sio tu kuhusu kama unayetaka kufanya kazi, au jinsi unavyoelezea usawa wa maisha yako . Thibitisha shida ambayo msimamizi anaweza kuwa na kuhakikisha utumishi na kwamba unaelewa haja ya kuvuta uzito wako kazi.
Wakati huo huo, hata hivyo, unaweza kueleza kuwa, kulingana na mipango uliyoifanya, huwezi kuwaondoa kwa urahisi lakini kwamba ikiwa huwezi kufunika mabadiliko hayo, ungependa kuchukua moja inayofuata .
Swali la Ufuatiliaji wa 03
Swali: Msimamizi wako anakuja na anakuuliza kufanya jambo ambalo una uhakika ni ama dhidi ya sera au nje ya mstari na taratibu za shirika lako. Unaweza kushughulikia hali hiyo?
Sio kawaida kushindana na msimamizi, na waajiri wanaelewa kwamba wanaweza wakati mwingine kupata vibaya.
Nini mhojiwa anayetaka kuona hapa ni kwamba una ufahamu wa kibinafsi wa kukabiliana na msimamizi kwa upole na kwa heshima wakati huo huo kufanya kitu sahihi.
Jibu nzuri litakujadili hatua unayoweza kuchukua ili kutafuta ufafanuzi kwa msimamizi wako, jinsi unavyowajulisha unafikiri ni lazima ifanyike tofauti, na kwamba hatimaye ikiwa si kinyume cha sheria, uovu au usio na uaminifu utafanya kile unachofanya aliuliza.
Pia itakuwa nzuri kutaja kuwa ungependa kujadiliana na msimamizi wa ngazi ya pili baadaye,
Swali la Kuingilia kati
Swali: Wafanyakazi wawili wa shida yako ya wazi hawana uhusiano, na wote wawili wanakuja kukusema na kulalamika kuhusu mwingine. Eleza nini utafanya katika hali hii.
Kusudi la swali hili ni kupata maelezo ya jinsi unavyoweza kuingiliana na wenzake. Je! Unashiriki katika uvumi? Je, ungependa kuwaambia wasizuie, au utawaongoza kwa uongofu kwenye majadiliano mazuri zaidi na ya ushirikiano?
Hapa, wahojiano wanatafuta ufahamu juu ya jinsi unavyoweza kushirikiana na wafanya kazi na jinsi unavyoweza kushirikiana na wafanyakazi wenzake ambao hawapatikani.
Nini wanataka kuona ni kwamba una uzima na ujuzi wa mawasiliano ili kupunguza migogoro na kuhimiza hali nzuri ya kazi.