Jinsi ya Kupitia Mahojiano Yako ikiwa Unabadilisha Kazi
Vidokezo 6 kwa Mabadiliko ya Kazini Mahojiano
1. Kucheza Up Ujuzi Sawa
Hapa ni habari njema kuhusu kubadili kazi: Sio upya kwa bidii. Hutahitaji kufanya kazi yako kutoka kwenye nafasi ya kuingia tena tena. Wakati wa kazi yako ya awali, ulipata ujuzi wa thamani na maarifa ambayo utaleta jukumu jipya. Kwa kweli, uwanja wako wa zamani unaweza kuwa sawa zaidi na sekta yako mpya kuliko ulivyofikiria.
Kabla ya mahojiano yako, soma ujuzi uliotumia katika kazi za awali ambazo zitakuwa muhimu katika kazi yako mpya. Kagua maelezo ya kazi, na fikiria wapi unayo uzoefu. Hapa ni jinsi ya kufanana na sifa zako na maelezo ya kazi . Wakati wa mahojiano, kuuza ujuzi huu uhamisho, kutoa mifano mingi. Stadi za ujuzi , hususan, mara nyingi hutoka kwenye kazi moja hadi ijayo.
Pia tazama njia za kazi mbili zinazofanana. Ikiwa umesimamia wafanyakazi wa ujenzi, kwa mfano, unataka kuzingatia ujuzi wako wa usimamizi (kutoa muda, miradi ya kuwasiliana, nk) wakati wa mahojiano (na si juu ya ujuzi wako wa ujenzi).
Au, ikiwa unasafiri kutoka kwa huduma za uuzaji kwa chakula, unaweza kutazama background yako ya huduma kwa wateja.
2. Panga Mpango wa Kupata Ujuzi Mpya
Wakati ujuzi wa laini unaweza kuhamisha mara nyingi, huenda usiwe na ujuzi ngumu au ustadi maalum wa kazi unahitajika katika jukumu jipya. Hii inawezekana kuja katika mahojiano yako, na hakikisha unaweza kushughulikia jinsi utakapoinua na kupata uzoefu huu, iwe kwa kuchukua darasa, kutafuta mshauri, au kutafiti mtandaoni.
Unaweza pia kufikiria kutekeleza mipango ya kupata ujuzi na ujuzi hata kabla ya kuwa na kazi. Kwa mfano, kama uwanja wako mpya unahitaji ujuzi wa msingi wa HTML au uwezo wa kuchapisha hati za hariri, unaweza kujiandikisha katika darasa. Kisha, ikiwa inakuja katika mahojiano, unaweza kusema kuwa tayari unachukua darasa ili kuboresha ujuzi wako, ambayo itawafanya uonekane kuwa thabiti na imewekeza katika njia yako mpya.
Tahadhari moja: Ni bora kuwa wazi juu ya maeneo ambayo huna ujuzi kuliko kuwa wazi au hafifu. Na kamwe, daima kuwa waaminifu - ambayo itabidi tu kusababisha mafunuo mabaya wakati wewe kupata kazi. Kumbuka: Hakuna mgombea wa kazi atakuwa na ujuzi wote na uzoefu unaohitajika kwa kazi. Hivyo ni vizuri kuwa na mapungufu.
3. Onyesha Flexibility yako
Si kila mtu anayehusika na mabadiliko vizuri. Makampuni atachukua tu nafasi mpya kwa shamba ikiwa wanajiamini kuwa mgombea anaweza kukabiliana na kazi mpya, vipaumbele, na majukumu. Wakati wa mahojiano, onyesha wazi kuwa unafurahia na mabadiliko kwa kuonyesha wakati ulipohusika na marekebisho yasiyotarajiwa, kama vile bosi mpya, mabadiliko katika maelezo yako ya kazi, au hata wakati tu wakati umefanya matatizo kwenye kuruka.
4. Eleza Faida Zingine za Njia Yako ya Kale
Inawezekana sana kuwa kazi yako ya awali inatoa faida kwa kazi yako mpya kwa namna ya habari za ndani au mtandao wa uhusiano. Kwa mfano, ikiwa unabadilisha kutoka kwenye nafasi ya mteja kwa jukumu la muuzaji, utaweza kushirikiana na mwajiri wako mpya juu ya nini hasa wateja wanatafuta. Ikiwa umehamia kutoka kwenye maudhui hadi kwenye utangazaji, unaweza kushiriki orodha ya mawasiliano ya waandishi na wahariri ili kukuza bidhaa, au huenda ukawa na ufahamu juu ya vipi ambavyo utapatikana zaidi.
5. Tayari Kuelezea Kwa nini Unabadilisha Kazi
Hakuna swali kwamba utaulizwa wakati wa mchakato wa mahojiano kwa nini unashiriki kazi . Jaribu kuunda hoja yako kuwa ya mantiki - kuendeleza maelezo ambayo yanaonyesha kwa nini unafanya hoja hii.
Lengo lako ni kuwasilisha kwamba huwezi kukimbia, na hautajaribu kubadili kazi tena. Waajiri ni nia ya kuajiri wagombea ambao watajitikia karibu.
Kuweka msisitizo tena juu ya sifa zinazofanana kati ya majukumu, na kushiriki nini kinachofanya iwe kujisikia msisimko na shauku kuhusu kazi yako mpya. Kuwa makini ili kuepuka kuwa mbaya zaidi juu ya kazi yako ya awali. Ni vizuri kusema kwamba sekta inaanguka au unasikia kuna ukosefu wa fursa zilizopo, lakini usiwe na sifa juu ya mambo mabaya.
6. Jihadhari - na Kurekebisha - Mabadiliko ya Utamaduni
Mavazi ya mahojiano sahihi kwa ajili ya kazi ya kampuni na kampuni ya kuanza ni tofauti sana, na ni sawa kwa mtindo na benki, kufundisha na mauzo, na kadhalika. Tofauti katika kile kinachohesabiwa kuwa sahihi ni sio tu ya kujifunika: Sekta tofauti zinaweza kuwa na tamaduni tofauti na mitindo ya mawasiliano. Kuanza-ups, kwa mfano, mara nyingi wana muundo wa shirika la gorofa, na maoni ya kibali kutoka kwa kila mtu, wakati viwanda vingi vya ushirika vinaweza kuwa na muundo wa chini. Ikiwa mazingira katika sekta yako mpya itakuwa tofauti sana, jaribu kuonyesha kwamba utaweza kuingia katika kutembea kutembea na kuzungumza majadiliano wakati wa mahojiano yako. (Hapa kuna nguo bora za mahojiano kwa kila aina ya mahojiano ya kazi .)
Vidokezo Vipya Ikiwa Unabadilika Kazi: Jinsi ya Kuwa na Maendeleo ya Mid-Care Mafanikio | Hatua 10 za Kazi Yako Mabadiliko | Jinsi ya kuhamisha chini ya kazi ya Ladder