Je, Mshahara Una maana Nini?
Wafanyakazi walioajiriwa hupatiwa mara kwa mara na hundi ya mara kwa mara, bi-kila wiki au kila mwezi. Wafanyakazi walioajiriwa mara nyingi hujulikana pia kama wafanyakazi wasiokolewa , kulingana na Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA).
Ili kuhesabiwa kuwa huru, unapaswa kufanya angalau $ 455 kwa wiki ($ 23,600 / mwaka), kupokea mshahara, na kufanya kazi maalum kama ilivyoelezwa na FLSA. Aidha, baadhi ya majimbo yameandamana sheria za ziada. Katika maeneo hayo, kiwango chochote (shirikisho au serikali) kitalipa kiasi cha juu kinatumika.
Kwa mfano, huko California ili kuainisha mfanyakazi aliyepatiwa kama msamaha kutokana na mahitaji ya ziada ya ziada , mwajiri lazima amlipe mfanyakazi angalau $ 45,760 kwa mwaka. Wafanyakazi wengine wote watakuwa na haki ya kupata muda zaidi ya muda bila kujali majukumu ya kazi. Kwa kuongeza, wafanyakazi wasio na msamaha wanapaswa kulipwa mshahara wa muda wa ziada sawa na mara 1.5 mara mshahara wa chini ya $ 11 kwa saa au $ 16.5 kwa saa.
Nchini New York, kama mfano mwingine, kizingiti cha mshahara wa NYS 2018 inahitaji wafanyakazi wengi wanaopata chini ya dola 40,560 kila mwaka kulipwa kwa kila saa na kupata malipo ya ziada.
Angalia kwa idara ya kazi ya serikali yako kwa masharti ya hivi karibuni zaidi ya eneo lako.
Mapato ya mfanyakazi wa mshahara mara nyingi huongezewa na likizo za kulipwa, likizo, huduma za afya, na faida nyingine .
Wafanyakazi wa Mshahara vs Wafanyakazi Kila Saa
Kuna tofauti nyingi kati ya mfanyakazi mshahara na mfanyakazi wa saa. Kwanza, wakati mfanyakazi aliyepatiwa anapata kiasi cha fedha, mfanyakazi wa saa moja anapata mshahara wa saa kwa kila saa.
Kwa hiyo, wafanyakazi wa mshahara ambao wanakidhi vigezo kama wafanyakazi wasiostahili hawapaswi kufuatilia masaa yao kwa njia ambayo wafanyakazi wa saa moja hufanya; kwa mfano, hawana saini karatasi ya kila siku.
Wafanyakazi wengi wa msamaha ambao hawajalipwa hawapati kulipwa kwa ziada . Wafanyakazi walioajiriwa wanapwa mshahara wao bila kujali ni saa ngapi wanazofanya kazi wakati wa kazi.
Hii ina maana kwamba nafasi nyingi za kulipa hazipati mishahara ya ziada kama muda na nusu ya kufanya kazi zaidi ya masaa 40 kwa wiki. Hata hivyo, nafasi za chini za mshahara bado zinastahili kulipa zaidi ya muda, kulingana na sheria za serikali na shirikisho.
Kwa upande mwingine, wafanyakazi wa saa kwa kawaida wanaweza kupata muda na nusu ya mshahara wao wa saa kwa kila saa ya kazi ya ziada. Waajiri wengine hata kulipa mara mbili kwa likizo, ingawa hii sio lazima.
Pia, wafanyakazi wengi wa mshahara huhesabiwa kuwa wafanyakazi wasiopuuziwa , wakati wafanyakazi wengi wa saa moja wanafikiriwa kuwa hawana wafanyakazi. Kuna, hata hivyo, baadhi ya tofauti kwa sheria hii. Kwa mfano, kuna wafanyakazi wengine ambao hawana mshahara (kama wale wanaopata ada kwa kazi fulani, kama teknolojia ya kompyuta). Pia kuna wafanyakazi wasiwasi ambao wanapatiwa mshahara, lakini kazi zao za kazi huanguka chini ya ufafanuzi wa uhaba.
Je, Faida na Vikwazo ni Position Salary?
Kuna baadhi ya hasara iwezekanavyo kwa mshahara wa mshahara. Kwa mfano, huwezi kupata muda wa ziada. Hiyo ina maana kwamba mara nyingi hufanya masaa ya ziada bila mshahara wa ziada.
Pia ni vigumu kutenganisha maisha ya nyumbani na kazi wakati una nafasi ya mshahara. Kwa ujumla, na mshahara wa mshahara, mara nyingi hutarajiwa kufanya kazi masaa zaidi ili kukamilisha kazi (bila malipo ya ziada), ambayo inaweza kukata maisha yako ya kibinafsi.
Iliyosema, kuna faida nyingi kwa nafasi ya mshahara. Vyeti vyema vimehakikisha kiasi cha kutegemea, halisi, na inatarajiwa kwa kila malipo. Hii inaweza kutoa hisia ya usalama kwa mfanyakazi aliyeajiriwa.
Pia una uwezekano mkubwa wa kupata faida katika nafasi ya mshahara, hasa nafasi ya mshahara wa wakati wote . Mara nyingi faida hizi hupita zaidi ya huduma za afya ikiwa ni pamoja na michango ya kustaafu na likizo za kulipwa.
Kazi zilizopatiwa mara nyingi huwa na hali ya juu na ya majukumu ya kazi inayoonekana kuwa mtaalamu zaidi. Historia ya kazi yenye majukumu ya kazi ya kitaaluma inaweza kutumika kama msingi zaidi wa soko kwa kazi za baadaye za kitaaluma.
Ninajuaje kama nafasi ya mshahara ni sawa kwangu?
Ikiwa unathamini usalama wa malipo ya mara kwa mara, nafasi ya mshahara inaweza kuwa nzuri kwako. Unaweza pia kutafuta nafasi za mshahara ikiwa unataka faida nyingi zaidi. Ikiwa hali ya wazi ya kazi ni jambo muhimu la kisaikolojia kwako basi unaweza kupendelea kazi ya mshahara.
Hata hivyo, ikiwa una thamani ya kutenganisha wazi kati ya kazi na maisha ya nyumbani, na ikiwa hupenda wazo la kufanya masaa ya ziada bila kulipa ziada, unaweza kupendelea nafasi ya saa .