Kutoka nje ni Kipengele cha Kuthaminiwa Zaidi cha Pakiti ya Uvunjaji
Kutoka nje ni sehemu ya kuongezeka kwa mkataba wa kukomesha. Ikiwa uhamiaji ni ufanisi katika kusaidia wafanyakazi kupata kazi haraka zaidi ni juu ya mjadala.
Uzoefu wa wafanyakazi wa zamani hutofautiana, na waajiri wanaonekana kufanya vetting kidogo au kupima matokeo ya makampuni outplacement wao kutumia.
Je, huduma za nje zinatoa nini?
Kutoka nje ni huduma inayotolewa na makampuni ambayo hufanya kazi kwa kutafuta wafanyakazi wa kutafuta kazi baada ya kupoteza kazi au kupoteza kazi. Huduma za nje zimeambukizwa na mwajiri ambaye anaweka wafanyakazi ili kuwasaidia wafanyakazi kufanya mpito wa haraka kwa kazi mpya.
Watu wanaweza kulipa malipo ya nje, lakini ni bonus inapotolewa na mwajiri kama sehemu ya makubaliano ya kukomesha.
Kutoka kwa kawaida kuna ushauri wa kibinafsi au kikundi na ushauri. Kwa kuwa wafanyakazi wengi waliopotea hawajui mbinu za kutafuta kazi za sasa, mafunzo katika kutafuta kazi yanatolewa.
Makampuni ya nje husaidia kuendeleza tena na kufunika barua na hata kuomba kazi kwa watu binafsi. Makampuni ya nje hutoa pia maelekezo ya kazi na ushauri wa ushauri na ushauri.
Makampuni ya nje hutoa ofisi kwa wafanyakazi wa kutafuta kazi katika mikataba na mafunzo ya kikundi katika nyanja zote za kutafuta kazi na mabadiliko ya kazi. Uongezekaji, huduma za nje za kuingilia kati zinapatikana kwenye mtandao, hivyo mfanyakazi hawana haja ya kusafiri ili kuona kocha wake wa kazi.
Huduma za ziada za nje zinazotolewa kwenye simu, kwa ujumbe wa haraka (IM) na hata kutuma maandishi.
Kuenea kwa Uingizaji
Kulingana na Wall Street Journal , mwaka wa 2009, "Zaidi ya theluthi mbili ya waajiri 265 wa Marekani waliopoteza misaada katika kipindi cha miaka miwili iliyotolewa hutolewa nje, kwa gharama ya wastani ya $ 3,589 mfanyakazi, kulingana na utafiti wa Juni wa Wall Street Journal na Shirika la Usimamizi wa Marekani na Taasisi ya Uzalishaji wa Kampuni. "
WSJ, katika makala iliyotajwa, inasema kwamba 58.5% ya wataalamu waliopotea hupokea nafasi ya nje kwa miezi 1-3. Mwingine 17.7% hupokea nje ya miezi 3-6. Wafanyakazi wanaweza kupata huduma zaidi kwa muda mrefu.
Gharama ya viwango vya uhamisho kutoka kwa juu ya dola 10,000 kwa watendaji wakubwa kufikia $ 1,472 kwa wafanyakazi wa saa. Wengi wa huduma hujitokeza na aina mbalimbali. Kampuni iliyoonyeshwa katika makala ya Inc , inasema kwamba kufundisha na msaada wao kwa muda mrefu kwa mwaka kwa gharama inayoanzia $ 1,000 hadi $ 25,000, walilipwa na waajiri.
Mafanikio ya Kutoka nje
Mafanikio ya nje ya nje huchota maoni ya mchanganyiko. Washiriki wanasema kuwa watu wengi pia hutumiwa na makocha wa kazi machache sana. Wengine wanasema kwamba ushauri wanaopokea ni wa maana na hauwezi kuwasaidia sana katika kutafuta kazi kubwa.
Wengine hafurahi na upya na kuandika barua ambazo makampuni ya kuhama huendeleza na kudai kuwa ni boilerplate na aibu, hasa wakati mgombea anapigana na wateja wengine wa kampuni moja ya nje ya kazi hiyo.
Wapokeaji wa nje wanalalamika pia kuhusu mbinu zilizotumiwa na makampuni ya nje ya kuomba kazi. Lakini, wengi wa malalamiko kuhusu uingizaji wa ardhi wanaonekana kuwa juu ya ukosefu wa tahadhari ya mtu binafsi na muda kutoka kwa wakufunzi wa kazi na ubora wa ushauri, msaada, na vifaa vya maombi.
Kwa nini kutoa Offplacement
Wafanyakazi wa chaguo hutoa huduma za nje ili kusaidia wafanyakazi katika kubadilisha kazi mpya. Wao pia huwa na ufahamu wa athari za vitendo vyao , jinsi wanavyowatendea waajiri mbali, katika mawazo na mioyo ya wafanyakazi wao waliobaki.
Kwa kupendeza, waajiri hutoa nafasi ya kulinda sifa zao kama waajiri wanaohitajika, kuondokana na kesi za mashtaka na, kwa mfano ambapo kesi hiyo inafungwa, inaonekana kama vijana mzuri, na kupunguza madeni yao kwa malipo ya fidia ya ukosefu wa ajira .
Katika masomo yaliyofanywa na David Sirota, Ph.D., mwanzilishi na Mwenyekiti wa Emeritus wa Sirota Survey Intelligence , ikiwa waajiri wanafanya kazi kwa ufanisi zaidi na kwa ufanisi, wana vyenye vipengele vitatu.
"... Msaada wa kifedha, usaidizi wa nje, na mawasiliano. Kwa upande wa misaada ya kifedha na ya nje, makampuni bora huwa na kawaida kwa ukarimu na husaidia katika kile wanachofanya kwa wafanyakazi.
"Kwa hiyo, wakati ukiondolewa kwa kawaida kwa wafanyakazi wa chini kulipwa ni wiki moja au mbili kwa kila mwaka wa huduma, makampuni haya yanaweza kulipa kulipa mwezi kwa kila mwaka wa huduma, pamoja na usaidizi wa chanjo ya bima ya matibabu.
"Ingawa imekuwa kawaida katika sekta ya kutoa msaada wa nje kwa kutafuta nafasi mpya, makampuni haya yanaweza kutoa virutubisho kama vile mashauriano ya kifedha na misaada ya kurejesha gharama.
"Mara nyingi watawasaidia wafanyakazi kupata kazi zingine, na mara nyingi huwahakikishia wafanyakazi waliopuuziwa kuzingatiwa kipaumbele kwa ajili ya kurejesha wakati hali ya biashara inaboresha."
Waajiri wanaweza kutumia nje ya ufanisi kusaidia wafanyakazi kufungua pengo kati ya ukosefu wa ajira na kazi mpya. Funguo ni kutumia kampuni ya nje ambayo inatoa huduma bora kwa wafanyakazi wa zamani.
Waajiri wanashauriwa kupima na kufuatilia ufanisi wa kampuni ya nje ya nje wanayotumia na kukusanya maoni na uzoefu wa wafanyakazi wa zamani ambao walitumia huduma ya nje.
Kuna sababu, kwa mujibu wa WSJ , kwa nini karibu 40% ya wafanyakazi, ambao wanapokea nje ya sehemu kama sehemu ya kusitisha, wasionyeshe hadi kugawana huduma.
Baadhi ya wafanyakazi hawa wanaomba fedha badala ya kuondolewa. Lakini, asilimia ya wafanyakazi waliopotea ambao hawatumii huduma za nje, au kuacha haraka, sio ajabu wakati unapofikiria kwamba makampuni ya nje ya nje, kwa wastani, hawana hata kufuatilia asilimia ya wateja wanaopata kazi kabla mipango yao ya nje ya nje ya mwisho.