Hapa ni jinsi ESOP inavyofanya kazi: Mwajiri hugawa idadi fulani ya hisa za kampuni kwa kila mfanyakazi anayestahiki. Ugawaji wa hisa unategemea kiwango cha kulipa au aina nyingine sawa ya usambazaji.
ESOPs inaweza kuwa na manufaa kwa wafanyakazi na kwa kampuni, lakini kuna baadhi ya vikwazo vinavyohusishwa nao pia. (Kubwa zaidi: uwezekano mkubwa wa uwekezaji katika kampuni kwa gharama ya kwingineko mbalimbali ya kustaafu.)
Jifunze zaidi kuhusu jinsi ESOPs hufanya kazi, faida na hasara zao, na nini cha kuuliza ikiwa unazungumza na kampuni ambayo inatoa ESOP.
Faida za ESOPs
Mipango ya umiliki wa waajiri wa hisa ni iliyoundwa na kuongeza uwekezaji wa wafanyakazi katika matokeo mazuri ya shirika. Baada ya yote, ikiwa mfanyakazi ana hisa katika kampuni hiyo, basi huenda wakisikia motisha kwa kampuni ili kufanikiwa na thamani ya hisa ya kuongezeka. Pia, wafanyakazi ambao wana hisa katika kampuni wana motisha ya kubaki kwenye kampuni, ambayo inaweza kupunguza mauzo ya wafanyakazi. Kituo cha Taifa cha Umiliki wa Wafanyakazi (NCEO) kinasema uchunguzi wa Rutgers unaonyesha kwamba makampuni ya ESOP hukua 2.3% kwa kasi baada ya kuanzisha ESOP.
Kila hisa ya mfanyakazi hufanyika katika uaminifu wa ESOP wa kampuni mpaka mfanyakazi anaacha au astaafu. Wakati huo, wafanyakazi wanaweza kuuza hisa ama kwenye soko la wazi au kurudi kwa kampuni. Waajiri hawafanyi kulipwa mpaka wanapouza hisa zao. Chini ya hali fulani, kodi inaweza kurudiwa hata zaidi ikiwa mapato yamepatikana tena katika hifadhi ya makampuni mengine.
Kwa kawaida, wafanyakazi hawastahili kushiriki hata walipokuwa wamefanya kazi ya saa kadhaa au miaka. Na, wafanyakazi kwa ujumla wanahitaji kupewa kabla ya kuwa na uwezo wa kufikia fedha.
Vikwazo vya ESOP kwa Waajiriwa
Wafanyakazi wengi ambao hutumia ESOP kama aina yao kuu au ya pekee ya akiba hawana kwingineko tofauti ya uwekezaji. Fikiria hili kama wafanyakazi kuweka mayai yao yote ya akiba katika kikapu moja cha uwekezaji. Washauri wengi wa fedha wanaonya wawekezaji ambao wanawekeza zaidi ya 10% ya mali zao katika hisa za kampuni.
Ikiwa kampuni ina shida au hufanya vibaya, wafanyakazi wanaweza kujikuta kupoteza usawa pamoja na uwezekano wa kuachwa. Hata hivyo, tatizo hili linalingana na ukweli kwamba wafanyakazi wa makampuni ya ESOP hupokea michango zaidi ya wajiri kwa wastani wa mipango ya akiba kuliko wafanyakazi kwa makampuni yasiyo ya ESOP.
Idadi ya Mipango ya Umiliki wa Wafanyakazi wa Marekani
Kwa mujibu wa Kituo cha Taifa cha Umiliki wa Wafanyakazi, kuna karibu 7,000 mipango ya umiliki wa waajiri wa hisa katika Marekani. Inakadiriwa kuwa wafanyakazi wa milioni 13.5 hufunikwa kupitia mipango hii. Aina nyingine za umiliki wa wafanyakazi zipo pia, ikiwa ni pamoja na mipango ya ununuzi wa moja kwa moja, chaguzi za hisa, na zaidi.
NCEO inakadiria kuwa wafanyakazi wanamiliki 8% ya jumla ya usawa wa ushirika kupitia aina fulani ya mpango wa usambazaji wa hisa.
Unachohitaji Kujua Kama Mtafuta Kazi
Je! Unauliza kwenye kampuni na mpango wa umiliki wa hisa? Umepokea utoaji wa kazi kutoka kwa moja? Kama ilivyo na manufaa yoyote, unapaswa kuzingatia hili na mshahara wakati ukiangalia upaji au kuzingatia ikiwa kampuni hiyo inafaa kwako.
Ikiwa kampuni haitoi faida za ziada za kustaafu, kwa mfano, na una wasiwasi na afya ya jumla ya kampuni, ESOP inaweza kuwa si faida kubwa. Ikiwa unapata huduma , jiza wasilianaji wako katika rasilimali za kibinafsi kwa maelezo juu ya ESOP, kwa hivyo unajua vizuri jinsi inavyofanya kazi, na pia uulize kuhusu chaguzi za mpango wa kustaafu ambazo kampuni inaweza kutoa. Kwa mujibu wa Bankrate.com, mambo mawili muhimu ya kukumbuka ni thamani ya hisa, jinsi faida zinapatikana, na njia ambayo ESOP itafadhiliwa.
Kuuliza maswali juu ya faida si rahisi kila mara, na mara nyingi hupuuzwa katika msisimko wa kupokea kutoa kazi. Hapa ni baadhi ya maswali muhimu ya kuuliza wakati wa mahojiano na baada ya kupata kutoa, pamoja na ufahamu wa jinsi ya kutathmini mfuko wa faida ya kampuni.