Job Shadowing Lets Waajiri Kujifunza kuhusu Ajira tofauti
Uvuli wa kazi unaruhusu mwanafunzi, mfanyakazi, au intern kupata ujuzi kamili juu ya nini mfanyakazi ambaye ana kazi fulani anafanya kila siku.
Uvuli wa kazi unatoa uzoefu mkubwa zaidi kuliko kusoma maelezo ya kazi au kufanya mahojiano ya habari wakati mfanyakazi anaelezea kazi yake.
Uvuli wa kazi unaruhusu mwangalizi kuona na kuelewa nuances ya kazi fulani. Mfanyakazi wa kivuli cha kazi anaweza kuchunguza jinsi mfanyakazi anavyofanya kazi, utoaji muhimu unaotarajiwa kutoka kwa kazi, na wafanyakazi ambao kazi hiyo inaingiliana.
Anaweza kuhudhuria mikutano ya wafanyakazi, kutembelea wateja, kuhudhuria matukio ya mkutano au mafunzo, na kujifunza kabisa kazi hiyo.
Ni nani anayeshiriki katika kazi ya kivuli?
Uvuli wa kazi ni ufanisi wakati shirika linapokuwa likipanda mfanyakazi mpya na wakati wafanyakazi wa muda mrefu wanataka kujifunza kuhusu kazi tofauti katika kampuni. Mtumishi anaweza kuwa na nia ya kufanya kazi tofauti, kwa mfano, lakini yeye hajui kuhusu kuondoka majaribio na ya kweli kwa siku zijazo zisizo uhakika.
Uvuli wa ajira unaweza kutoa taarifa za kutosha kuhusu kazi mpya na tofauti ili kuondokana na hofu ya mfanyakazi wa haijulikani. Hivyo, kivuli cha kazi ni chombo chenye manufaa wakati unataka wafanyakazi wawe na fursa ya kazi kupitia uhamisho wa kazi au hatua za kimaumbile .
Uvuli wa kazi pia ni bora kwa wanafunzi wa chuo na wa shule za sekondari ambao wanaweza kutaka maslahi yao katika kazi kwa kujua nini kinachotokea katika siku fulani ya kazi kwa kila siku.
Uvuli wa kazi ni sehemu muhimu ya uzoefu wowote wa mafunzo ; Wafanyakazi wanahitaji fursa ya kupata kazi nyingi ndani ya kampuni wakati wanapokuwa wakifanya kazi katika mafunzo yao. (Kuwa na makao ya ndani kwenye dawati na kufanya kazi sawa kwa muda wa mafunzo ni dalili ya mipango duni na kutoa uzoefu wa ndani wa kushindwa .)
Je Job ni Kivuli Chini Muhimu na Ufanisi?
Uvuli wa kazi ni ufanisi kwa kazi yoyote ambayo kuona ni zaidi ya kielelezo kuliko kuwaambia, au wakati kuona ni sehemu muhimu ya kujifunza. Wakati kazi inapojitokeza, mtu huona utendaji halisi wa kazi kwa kazi. Lakini, katika kivuli cha kazi, mshiriki huyo pia anaona na uzoefu wa hali ya huduma inayotolewa au kazi.
Mshiriki anajifunza njia ya mfanyakazi, mwingiliano wa kibinafsi unahitajika, hatua na vitendo muhimu, na vipengele vinahitajika kufanya kazi kwa ufanisi ambayo mfanyakazi hawezi kufikiri kutaja.
Wakati kazi zote zinaweza kuwa na sehemu ya kazi ya kuifunika kazi kama sehemu ya mpango wao wa mafunzo na maendeleo ya wafanyakazi, kivuli cha kazi ni bora zaidi kwa kazi kama hizo.
- Wafanyakazi wa mgahawa: watumishi wa watumishi, wachuuzi, wapishi, wapishi, watu wa basi, wafadhili, majeshi, na kadhalika.
- Matibabu ya matibabu: tiba ya kimwili, tiba ya kazi, uuguzi, madaktari, radiologists, upasuaji, na kadhalika.
- Kazi za Viwanda: wasimamizi, udhibiti wa ubora, wafanyakazi wa ujuzi wenye ujuzi, waendesha mashine, chombo na wafanyaji wa kufa, machinists, na kadhalika.
- Utawala: wapokeaji wa huduma, wasaidizi wa utawala, makatibu, makarani, na kadhalika.
- Wafanyabiashara wenye ujuzi: waremala, wajenzi, wazalishaji wa mbao, wajenzi, wajomba, wa joto na mafundi wa baridi, na kadhalika.
- Uendelezaji wa bidhaa na kwenda kwenye soko ikiwa ni pamoja na programu za kompyuta, utafiti wa soko, masoko, mauzo, huduma kwa wateja, msaada wa kiufundi, kupima uzoefu wa mtumiaji, kudhibiti ubora, na kadhalika.
Mifano hizi zinaonyesha aina za kazi ambazo kujifunza kwa kuifunika kazi ni sehemu muhimu. Lakini, kujifunza katika kazi yoyote ni kuimarishwa na sehemu ya kazi kivuli.
Kwa hivyo, usiondoe moja kwa moja, kwa mfano, nafasi kama kazi ya usimamizi, Rasilimali, usimamizi, fedha, na uongozi wa utendaji. Kazi zote zina vipengele ambazo hujifunza vizuri kwa kuona kazi kwa kazi.
Mfanyakazi wa kivuli cha kazi anaweza kuhudhuria mikutano, kushiriki katika vikao vya ubongo, kuchukua maelezo wakati wa vikao vya mipango, wagombea wa kazi ya mjadala, na kushiriki katika shughuli mbalimbali zisizo za siri.
Jumuiya ya Kivuli Inakabiliwa Nini?
Hatimaye, kivuli cha kazi kinakuwa muhimu wakati mfanyakazi anafundishwa ndani ya jukumu lake au jukumu. Kwa mfano, meneja wa HR anajumuisha mkurugenzi wa HR wakati mkurugenzi anatarajia kukuza kwa makamu wa rais; Msaidizi wa HR wa kivuli mkuu wa HR wakati jumla ya jumla anatarajia kukuza kwa meneja wa HR.
Katika kampuni ya viwanda, mtendaji wa vyombo vya habari hawezi kupokea kukuza kwa jukumu la usimamizi isipokuwa amewafundisha mtendaji wa vyombo vya habari kumchagua. Mafunzo huanza na kuvua kazi hivyo mfanyakazi wa uingizaji anaelewa picha kubwa kabla ya kufanya kazi ya vyombo vya tani kumi.
Pata maelezo zaidi kuhusu kwa nini mashirika yanaweza kutaka kutumia kivuli cha kazi kama sehemu muhimu katika njia zao za mafunzo ya kazi .