Kubuni na kusimamia mpango wa faida ya mfanyakazi ni kazi ngumu. Mpango wako unaweza kufikia faida za kawaida kama huduma za afya, wakati wa likizo, kulipa wagonjwa , na mipango ya pensheni. Je! Faida hizi ni za kawaida?
Faida ya Kawaida ya Waajiri
Kwa mujibu wa NFIB 2003, Biashara ndogo ya Wafanyabiashara wa Fedha, faida nyingi za mfanyakazi zinazotolewa na biashara ndogo ni:
- Likizo za kulipwa ; Iliyotolewa na 75% ya biashara ndogo ndogo. (Hutolewa kwa wafanyakazi wa wakati wote na angalau mwaka wa huduma.)
- Mpango wa Bima ya Afya ya Wafanyakazi: 61%
- Kulipwa kwa Wagonjwa Wagonjwa: 59%
- Bima ya ulemavu : 41%
- Ulipaji wa Elimu kwa Kazi: 39%
- Mpango wa Pensheni: 30%
- Bima ya Maisha : 29%
- Bima ya meno: 24% *
Kutoa faida ya mfanyakazi hutoa malipo mengi kwa biashara yako ndogo. Nambari moja ni kuhifadhiwa kwa wafanyakazi. Mfuko wa faida ya mfanyakazi wa kuvutia utasaidia kuajiri wafanyakazi wazuri na kuwahifadhi pia. Aidha, uhifadhi wa wafanyakazi husaidia mauzo ya kupunguzwa.
8 Faida za Wafanyakazi wa kawaida
Faida ya wafanyakazi itakuwa na viwango tofauti vya thamani kulingana na umri wa wafanyakazi, ngono, na mambo mengine. Kuzungumza na wafanyakazi wako ili kuamua ni faida gani zinazopatia faida zaidi.
- Hifadhi ya moja kwa moja: Kuwapa wafanyakazi wako fursa ya kuwa hundi zao zimewekwa moja kwa moja kwenye akaunti yao ya benki kwenye benki yoyote au muungano wa mikopo ambayo ni mwanachama wa Nyumba ya Kuondoa Kusawazishwa (ACH). Amana ya moja kwa moja itaokoa muda na kufuta fedha kwa kasi.
- Programu ya Ustawi: Kwa gharama za kupanda kwa huduma za afya , waajiri na wafanyakazi wote wanaweza kuchukua jukumu kwa mfumo wa afya kwa kushiriki katika mpango wa ustawi. Aina yoyote ya mipango ya fitness, kuacha sigara, na kupunguzwa kwa matatizo huweza kuboresha uhaba wa wafanyakazi na ufanisi wa jumla.
- Punguzo la Kampuni: Mfanyakazi aliyepuuzwa anafaidika kwa wafanyakazi ni fursa ya kununua bidhaa za kampuni au huduma kwa punguzo. Hata kama ni kitu kimoja tu au siku ya ununuzi wa wafanyakazi , wafanyakazi wako watafurahia faida hii.
- Hifadhi za Maegesho: Kulingana na mahitaji ya mfanyakazi, mahitaji ya maegesho yanaweza kulipa malipo ya kila mwezi ya kupita kwa mji au kulipa dola za kulipa kodi kabla ya kodi.
- Kadi za Biashara & Kichwa: Kadi za biashara zilizo na jina na jina la wafanyakazi zitatoa rufaa ya kihisia kwa wafanyakazi. Inaweza kuonekana kuwa ya maana, lakini wafanyakazi wako watafurahia kiwango cha taaluma na kiburi ambacho kinatokana na kuwa na kadi ya biashara.
- Ushuru wa Mkopo wa Kompyuta: Wafanyakazi wengi watathamini uwezo wa kununua riba ya kompyuta bila malipo. Tambua kikomo cha thamani ya dola ya kompyuta kwenye mpango. Weka uondoaji wa malipo ya moja kwa moja . Hakikisha makubaliano rasmi yana sainiwa kama mfanyakazi anaondoka kampuni.
- Masaa ya Jumuiya: Kutoa wafanyakazi wako kikomo cha saa za kulipa mara kwa mara katika wakati wa huduma ya jamii. Ikiwa mtumishi anataka kushiriki katika tukio la kujitolea, kuwa na kampuni itachukua tab. Utashinda mioyo ya wafanyakazi na jamii.
- Mpango wa Elimu: Hakuna shaka kazi ya leo inahitaji kujifunza maisha yote ili kuzingatia mahitaji ya kazi ya kubadilisha. Kampuni yako ndogo inaweza kuwa na uwezo wa kulipa gharama za masomo ya programu ya MBA lakini baadhi ya malipo ya kozi ya jamii ya chuo ni ya bei nafuu.
Katika kuendeleza programu yako ya faida ya wafanyakazi, kulinganisha mfuko wako wa faida kwa washindani na uwaombe maoni ya wafanyakazi. Faida bora ni wale wanaotaka na wafanyikazi na wanashindana sokoni.