Sera
Mahusiano ya kibinafsi kati ya afisa na wajumbe waliosajiliwa ambao hawajui kabisa na kwamba hawaheshimu tofauti katika cheo na daraja ni marufuku na kukiuka desturi ya muda mrefu na utamaduni wa huduma ya majini.
Mahusiano kama hayo ambayo yanajulikana sana kati ya maafisa au kati ya wanachama waliojiunga na cheo au daraja tofauti pia inaweza kuwa na ubaguzi kwa utaratibu mzuri na nidhamu au ya asili ya kuleta udharau juu ya huduma ya majini na ni marufuku.
Maagizo yanatakiwa kuchukua hatua za utawala na za nidhamu kama inahitajika ili kurekebisha tabia hiyo isiyofaa. Sera zilizoorodheshwa hapa ni amri ya kawaida ya sheria. Ukiukwaji wa sera hizi huwa na washiriki wanaohusishwa kwenye hatua za kisheria chini ya Kanuni ya Umoja wa Haki za Kijeshi (UCMJ).
Background / Majadiliano
Navy imejiunga na historia juu ya desturi na mila ili kufafanua mipaka ya mahusiano ya kibinafsi ya kibinafsi kati ya wanachama wake. Uingiliano sahihi wa kijamii miongoni mwa afisa na wajumbe waliosajiliwa daima umehimizwa kama inaboresha kitengo cha maadili na akili.
Wakati huo huo, mahusiano ya kawaida ya kibinafsi kati ya maafisa na wajumbe waliosajiliwa kwa kawaida wamekuwa kinyume na desturi ya majini kwa sababu hudhoofisha heshima ya mamlaka, ambayo ni muhimu kwa uwezo wa Navy kukamilisha kazi yake ya kijeshi. Zaidi ya miaka 200 ya uzoefu wa kujifurahisha umeonyesha kuwa wazee lazima waendelee uhusiano wa kitaaluma na wajukuu wakati wote.
Desturi hii inatambua umuhimu wa kuzuia matumizi ya daraja la juu au msimamo kwa njia ambayo husababisha (au inatoa uonekano wa) upendeleo, matibabu ya upendeleo, faida ya kibinafsi, au inahusisha vitendo ambavyo vinginevyo vinaweza kutarajiwa kuharibu mema utaratibu, nidhamu, mamlaka, au maadili ya kitengo cha juu.
Kwa namna hiyo, desturi inahitaji kwamba wafanyakazi wa jukumu kutambua na kuheshimu mamlaka zinazohusika katika daraja, cheo au nafasi ya mwandamizi. Utambuzi huu wa mamlaka unaonyeshwa kwa kuzingatia na kutekeleza mahakama za jadi na desturi ambazo zimeelezea mahusiano mazuri ya wasimamizi.
"Ufafanuzi" ni neno la jadi linalotumiwa kutambua mahusiano ya kibinafsi ambayo yanakabiliana na mipaka ya kawaida ya mahusiano yanayokubaliana ya waandamizi. Ingawa kwa kawaida imetumiwa kwa mahusiano ya afisa-kuingizwa, uhamasishaji wa kikundi pia unatia uhusiano usiofaa na ushirikiano wa kijamii kati ya wanachama wa afisa pamoja na kati ya wanachama waliosajiliwa.
Kwa kihistoria, na kama inatumiwa hapa, uhamasishaji ni dhana ya wasio na nia. Lengo lake ni madhara kwa utaratibu mzuri na nidhamu kutokana na ukosefu wa kuheshimiwa kwa mamlaka zinazohusika katika uhusiano usiojulikana wa mwandamizi-chini, sio ngono ya wanachama wanaohusika.
Kwa maana hii, uhamasishaji ni dhana ya pekee ya kijeshi, ingawa matumizi mabaya ya nafasi ya mwandamizi kwa manufaa ya kibinafsi na matibabu halisi au yaliyojulikana ni uongozi na usimamizi wa matatizo ambayo pia hutokea katika mashirika ya kiraia.
Katika hali ya maisha ya kijeshi, uharibifu wa uwezo wa heshima kwa mamlaka na nafasi ya uongozi wa mwandamizi katika daraja au cheo inaweza kuwa na athari mbaya sana kwa utaratibu mzuri na nidhamu na kudhoofisha ufanisi wa kitengo. Kwa hiyo, marufuku ya uhamasishaji wa utumishi hutumikia kusudi la halali, lengo la muhimu.
Mahusiano yaliyozuiliwa
Mahusiano ya kibinafsi kati ya afisa na wajumbe waliochaguliwa ambao hawajui vizuri na wasiheshimu tofauti katika daraja au cheo ni marufuku. Mahusiano kama haya yanasababishwa na utaratibu mzuri na nidhamu na huvunja mila ya muda mrefu ya huduma ya Naval.
Mahusiano ya kibinafsi kati ya maafisa wakuu wadogo (E-7 hadi E-9) na wafanyakazi wa vijana (El kwa E-6), ambao wanapewa amri sawa, ambayo ni ya kawaida na ya kutoheshimu tofauti katika daraja au cheo ni marufuku .
Vivyo hivyo, uhusiano wa kibinafsi unaojulikana sana kati ya wafanyakazi / mwalimu na wafanyakazi wa wanafunzi ndani ya maagizo ya mafunzo ya Navy, na kati ya waajiriji na waajiri / waombaji ambao hawaheshimu tofauti katika darasa, cheo, au uhusiano wa wafanyakazi / wanafunzi ni marufuku. Mahusiano kama haya yanasababishwa na utaratibu mzuri na nidhamu na huvunja mila ya muda mrefu ya huduma ya Naval.
Wakati ubaguzi wa utaratibu mzuri au wa asili huleta udharau juu ya huduma ya Naval, uhusiano wa kibinafsi kati ya wanachama wa afisa au kati ya wanachama waliojiunga ambao hawajui vizuri na ambao hawaheshimu tofauti katika daraja au cheo ni marufuku. Kujihusisha na utaratibu mzuri na nidhamu au kupotosha kwa huduma ya Naval inaweza kusababisha, lakini sio tu, mazingira ambayo:
- Piga shaka kwa uelewa wa mwandamizi;
- kusababisha matokeo halisi au ya dhahiri;
- kudhoofisha mamlaka ya mwandamizi; au
- kushawishi mlolongo wa amri.
Majadiliano
Ufafanuzi, kama ilivyoelezwa hapo juu, ni marufuku na kuhukumiwa kama kosa chini ya UCMJ. Haiwezekani kuweka kila tendo ambalo linaweza kuathiri utaratibu mzuri na nidhamu au kwamba ni huduma ya kukataa kwa sababu mazingira ya jirani mara nyingi huamua kama maadili yaliyomo ni sahihi.
Mahusiano sahihi ya kijamii na mahusiano ya kibinafsi ya kibinafsi ni sehemu muhimu ya kitengo cha maadili na akili. Afisa na kujiunga na ushiriki kwenye timu za michezo za amri na matukio mengine yanayopangwa na amri yaliyotarajiwa kujenga kitengo cha maadili na ufuatiliaji ni afya na inafaa.
Kukabiliana, makaazi ya kuishi, pamoja na mahusiano ya ngono, malalamiko ya kibiashara , ushirikiano wa kibinafsi, kamari na kukopa fedha kati ya maafisa na wajumbe waliojiunga, bila kujali Huduma, wanajumuishwa sana na ni marufuku. Vilevile, mwenendo kama huo kati ya wanachama wa afisa na kati ya wanachama waliochaguliwa wa cheo au daraja tofauti bila kuwa na ujuzi usiofaa na kuanzisha ushirika ikiwa mwenendo unaathiri utaratibu mzuri na nidhamu au ni udhiaji wa huduma.
Kuchukiza utaratibu mzuri na nidhamu na kudharau kwa Huduma ya Naval inaweza kutokea wakati kiwango cha ujuzi kati ya mwandamizi na mdogo katika daraja au cheo ni kwamba mwelekeo wa mwandamizi huitwa swali. Upunguzaji huu wa kuzingatia na mwandamizi kunaweza kusababisha matibabu halisi ya dhahiri au ya dhahiri, na matumizi ya msimamo wa mwandamizi kwa faida ya kibinafsi ya mwanachama mwandamizi au mjumbe. Kupoteza halisi au dhahiri ya uelewa na mwandamizi kunaweza kusababisha mtazamo wa mwandamizi hawezi tena au tayari kufanya haki na kufanya hukumu kwa misingi ya sifa.
Uhusiano usiojulikana sana unaweza kuwepo na watu binafsi nje ya mlolongo wa moja kwa moja wa amri. Kwa desturi na taratibu za muda mrefu, maafisa wakuu wadogo (E-7 hadi E-9) ni viongozi tofauti na tofauti kati ya amri waliyopewa. Maafisa wakuu wadogo hutoa uongozi sio ndani ya mlolongo wa moja kwa moja wa amri, lakini kwa kitengo kote. Vikwazo vilivyoorodheshwa katika sera hii vinategemea wajibu huu wa kipekee wa uongozi.
Ingawa kuwepo kwa uhusiano wa moja kwa moja mwandamizi-chini ya usimamizi sio lazima kwa uhusiano kati ya wajukuu na wazee kuunda ushirika, ukweli kwamba watu ni katika mlolongo huo wa amri huongeza uwezekano kuwa uhusiano wa kawaida kati ya maafisa waandamizi na wakuu , au kati ya wajumbe waandamizi na wajukuu watasababishwa na utaratibu mzuri na nidhamu au kuharibu huduma ya majini.
Maadili, ambayo yanafanya ushirika, haukubaliwa au kupunguzwa na ndoa inayofuata kati ya vyama vibaya. Wanachama wa huduma ambao wameolewa au kuhusiana na hali nyingine (baba / mwana, nk) kwa wajumbe wengine wa huduma, wanapaswa kuheshimiana na kupendeza kuhitajika kuhudhuria uhusiano rasmi wakati wowote ni wajibu au sare kwa umma. Sambamba na sera ya mzunguko wa bahari / pwani na mahitaji ya huduma, wanachama wa huduma wanaoaana hawatapewa kwenye mlolongo sawa wa amri.
Wazee katika mlolongo wa amri watakuwa:
- Kuwa makini sana na vyama vyao vya kibinafsi ambavyo matendo yao na matendo ya wasaidizi wao wanasaidia mlolongo wa kijeshi wa amri na utaratibu mzuri na nidhamu. Kwa kuwa hali ni muhimu katika kuamua kama mahusiano ya kibinafsi yanajumuisha kuungana, wakubwa lazima wawe na mwongozo juu ya uhusiano unaofaa ambao huunda ushirikiano wa kitengo na maadili.
- Hakikisha kwamba wanachama wote wa amri wanafahamu sera zilizowekwa hapa.
- Kuelezea mwenendo unaofaa kwa kuchukua hatua zinazofaa, ikiwa ni pamoja na ushauri wa ushauri, kutoa barua za maelekezo, maoni juu ya ripoti za fitness au tathmini ya utendaji, reassignment, na / au, ikiwa ni lazima, kwa kuchukua hatua zinazofaa za kisheria.
Wajibu wa kuzuia uhusiano usiofaa lazima uweze kupumzika hasa kwa wakuu. Wakati chama kikubwa kinatakiwa kudhibiti na kuzuia maendeleo ya mahusiano yasiyofaa, sera hii inatumika kwa wanachama wote wawili na wote wanajibika kwa mwenendo wao wenyewe.