Jinsi ya Kuajiri na Kuajiri Wafanyakazi Wazuri
Unataka kuajiri na kuajiri nguvu za wafanyakazi? Orodha hii ya kukodisha wafanyakazi itasaidia utaratibu wako wa kuajiri, ikiwa ni mfanyakazi wako wa kwanza au mmoja wa wafanyakazi wengi unaowaajiri. Orodha hii inakusaidia kuweka wimbo wa jitihada zako za kuajiri .
Orodha hii ya kukodisha huzungumzia mchakato wa kuajiri na kuajiri na maendeleo katika kuajiriwa kwa meneja wa kukodisha .
Maoni na maoni yako yanakubalika kuboresha orodha hii ya kukodisha wafanyakazi.
Orodha ya Wafanyakazi wa Kuajiri
- Kuamua haja ya nafasi mpya au badala.
- Fikiria kwa hiari kuhusu jinsi ya kukamilisha kazi bila kuongeza wafanyakazi (kuboresha michakato, kuondoa kazi usiyotakiwa kufanya, kugawanya kazi tofauti, na kadhalika).
- Shika mkutano wa kupanga waajiri na waajiri, kiongozi wa HR, meneja wa kukodisha, na, uwezekano, mfanyakazi mwenzako au mteja wa ndani.
- Kuendeleza na kuweka kipaumbele mahitaji muhimu ambayo inahitajika kwa nafasi na sifa maalum, tabia, tabia, na uzoefu unayohitaji kwa mgombea. (Hiyo itasaidia Idara ya Rasilimali yako kuandika ad classified; baada ya kazi online na kwenye tovuti yako, na matokeo ya screen upya kwa ajili ya mahojiano uwezekano wa wagombea.)
- Kwa msaada wa idara ya HR, kuendeleza maelezo ya kazi kwa nafasi.
- Tambua misafa ya mshahara kwa nafasi.
- Kuamua kama idara inaweza kumudu kuajiri mfanyakazi kujaza nafasi hiyo.
- Chapisha msimamo ndani ya fursa za kazi kwenye ubao wa sanduku kwenye chakula chako cha mchana na kwenye intranet ya kampuni yako kwa wiki moja. Ikiwa unatarajia kuwa na ugumu kupata mgombea wa ndani aliyestahili kwa nafasi hiyo, basi hali katika kuchapisha kuwa unatangaza msimamo nje kwa wakati mmoja.
- Tuma barua pepe yote ya kampuni ili kuwajulishe wafanyakazi kuwa nafasi imewekwa na kwamba unajiri wafanyakazi.
- Wafanyakazi wote wanapaswa kuhimiza wagombea wenye ujuzi, wenye ujuzi, tofauti wa ndani waomba nafasi. (Ikiwa wewe ni msimamizi wa kukodisha, kwa heshima, basi msimamizi wa sasa ajue kama unazungumza na mwanachama wake wa taarifa ya taarifa.)
- Wagombea wa ndani waliovutia wanajaza Maombi ya Position ya Ndani .
- Ratiba mahojiano , kwa wagombea wa ndani, na msimamizi wa kukodisha, msimamizi wa msimamizi wa kukodisha au mteja wa nafasi na HR. (Katika hali zote, waambie wagombea wakati unaotarajia mchakato wa mahojiano utachukua.)
- Shikilia mahojiano na kila mhojiwa wazi juu ya jukumu lao katika mchakato wa mahojiano . ( Sahihi ya kitamaduni , sifa za kiufundi, mwitikio wa wateja, na ujuzi ni majukumu kadhaa ya uchunguzi ambayo unaweza kuwataka washiriki wako wafanye.)
- Wahojiwa kujaza Fomu ya Tathmini ya Wafanyakazi wa Kazi .
- Ikiwa hakuna wagombea wa ndani waliochaguliwa kwa nafasi hiyo, hakikisha kuwa unawasiliana kwa wazi na waombaji kwamba hawakuchaguliwa. Kila iwezekanavyo, kutoa maoni ambayo itasaidia mfanyakazi kuendelea kuendeleza ujuzi na sifa zao. Tumia maoni haya kama nafasi ya kumsaidia mfanyakazi kuendelea kukua kazi yake .
- Ikiwa mgombea wa ndani anachaguliwa kwa nafasi, fanya kazi ya kuandikwa ambayo inajumuisha ufafanuzi mpya wa kazi na mshahara.
- Kukubaliana na ratiba ya mpito na msimamizi wa sasa wa mgombea wa ndani.
- Ikiwa umefungua ufunguzi mwingine wa ndani, fika tena.
- Ondoa utafutaji.
- Ikiwa hakuna wagombea wa ndani waliohitimu wa kuomba, panua utafutaji kwa wagombea wa nje, ikiwa hukutangaza nafasi wakati huo huo. Kuendeleza pool yako ya mgombea wa waombaji mbalimbali.
- Kueneza habari ya kinywa-kinywa kuhusu upatikanaji wa msimamo katika sekta yako na mtandao wa wavuti na washirika wa mtandao wa kijamii na wa kweli.
- Kazi na mitandao kwenye maeneo ya vyombo vya habari vya kijamii kama vile Twitter na LinkedIn . Waulize wafanyakazi wako kutangaza nafasi kupitia mitandao yao ya kijamii ya kijamii .
- Weka ad classified katika magazeti online na offline na kufikia kufikia ambayo itafanya pool mbalimbali mgombea.
- Kuajiri online . Chapisha matangazo ya matangazo kwenye bodi za kazi na tovuti zinazohusiana na gazeti ikiwa ni pamoja na tovuti yako ya kuajiri tovuti.
- Chapisha msimamo kwenye tovuti za kitaaluma za ushirika.
- Ongea na vituo vya kazi vya chuo kikuu na kuhudhuria siku za kazi.
- Wasiliana na mashirika ya msaada wa muda mfupi.
- Funga njia nyingine za uwezo wa kupata pwani yenye sifa nzuri ya wagombea kwa kila nafasi.
- Kupitia jitihada zako za kuajiri, umeunda bwawa la wagombea. Watu wanaomba kazi yako wazi. Ikiwa umejenga bwawa la mgombea kabla ya kufungua kazi au unatafuta mfanyakazi kutoka mwanzoni, maendeleo ya pwani iliyostahili ya wagombea ni muhimu.
- Tuma barua pepe kwa kila mwombaji kukubali kupokea tena. Tambua tu kupokea maombi yako. Usielezee maelezo mengine. (Wafanyabiashara kama wafuatayo walikuwa mara nyingi wanajulikana na waajiri, lakini wanakufungua hadi uwezekano wa matatizo ya kisheria chini ya barabara: "Ikiwa mgombea anaonekana kuwa mechi nzuri ya nafasi, kulingana na waombaji wako wengine, utawasiliana nao waweze kupanga ratiba ya mahojiano.Kama sio, utaweka maombi yao / resume kwenye faili kwa mwaka ikiwa pengine nafasi zinazotokea.)
- Mara baada ya kuanzisha idadi ya waombaji kwa nafasi, screen inaendelea na / au maombi dhidi ya sifa za kipaumbele na vigezo vilivyoanzishwa. Kumbuka kuwa upya nyaraka zenye sura kama unavyoweza kuona wafanyakazi wenye uwezo.
- Unda orodha fupi ya waombaji baada ya meneja wa kukodisha na wafanyakazi wa Rasilimali kuchunguza maombi waliyopata kwa kazi fulani.
- Simu ya skrini orodha fupi ya wagombea ambao sifa zinaonekana kuwa sawa na nafasi. Thibitisha mahitaji ya mshahara wa mgombea, kama hayajaelezewa na programu, kama ilivyoombwa. (Ona kwamba idadi kubwa ya mamlaka nchini Marekani hufanya mazoezi haya halali, kwa hivyo ujue sheria unazofanya kazi.)
- Ratiba wagombea waliohitimu, ambao mshahara wao unahitaji unaweza kumudu, kwa mahojiano ya kwanza na msimamizi wa kukodisha na mwakilishi wa HR, ama kwa mtu au kwa simu. Katika hali zote, waambie wagombea ratiba unayotarajia mchakato wa mahojiano itachukua.
- Uliza mgombea kujaza maombi yako rasmi ya kazi , wakati wa kuwasili kwa mahojiano.
- Mpa mgombea nakala ya maelezo ya kazi ya kuchunguza.
- Shika mahojiano ya uchunguzi wakati mgombea anapimwa na ana nafasi ya kujifunza kuhusu shirika lako na mahitaji yako.
- Jaza Fomu ya Tathmini ya Wafanyakazi wa Kazi kwa kila mgombea aliyeohojiwa.
- Kukutana ili kuamua wagombea (ikiwa wapo) kuwakaribisha kwa mahojiano ya pili .
- Kuamua watu wanaohusika kushiriki katika duru ya pili ya mahojiano. Hii inaweza kujumuisha wafanyakazi wenzake, wateja, msimamizi wa kukodisha, meneja wa msimamizi wa hifadhi na HR. Ni pamoja na watu ambao wataathiri uamuzi wa kukodisha.
- Ratiba mahojiano ya ziada.
- Kushikilia duru ya pili ya mahojiano na kila mhojiwa wazi juu ya jukumu lao katika mchakato wa mahojiano. ( Utamaduni unaofaa , sifa za kiufundi, mwitikio wa wateja, na ujuzi ni majukumu kadhaa ya uchunguzi ambao unataka washiriki wako wafanye.)
- Washiriki hushiriki katika upimaji wowote ambao unaweza kuhitaji kwa nafasi.
- Wahojiwa kujaza fomu ya rating ya mgombea.
- HR hunatafuta wahitimisho ' (watu ambao unafikiria kuwapa nafasi) sifa, kumbukumbu , hundi ya asili , na nyaraka zingine zinazofaa na taarifa.
- Mtu yeyote ambaye amesema sifa za uaminifu au ambaye anashindwa kupitisha background anaondolewa kama mgombea.
- Kupitia mchakato mzima wa kuhoji, HR, na mameneja, wapi unapotaka, endelea kuwasiliana na wagombea waliohitimu zaidi kupitia simu na barua pepe.
- Fikia makubaliano kuhusu kama shirika linataka kuchagua mgombea yeyote (kupitia mjadala rasmi, mkutano wa majadiliano rasmi, wafanyakazi wa HR wanaohusika na msingi na washiriki, fomu za usaidizi wa mgombea, na kadhalika). Ikiwa kuchanganyikiwa kunapo, meneja anayesimamia anapaswa kufanya uamuzi wa mwisho.
- Ikiwa hakuna mgombea ni mkuu , fidia tena upya bwawa lako la mgombea na uendelee pool kama inahitajika.
- HR na msimamizi wa kukodisha wanakubaliana na kutoa kwa mgombea, kwa kuzingatia meneja wa msimamizi na bajeti ya idara. (Daima fikiria mambo haya kabla ya kutoa kazi .)
- Ongea kwa usahihi na mgombea kuhusu yeye anayevutiwa na kazi kwenye mshahara uliopatikana na hali ilivyoelezwa. Fanya mgombea fulani anakubaliana kwamba watashiriki katika hundi ya nyuma , skrini ya madawa ya kulevya na ishara Mkataba usio na Mashindano au Mkataba wa Usiri , kulingana na nafasi. (Hii inapaswa kuwa saini wakati wa kujaza maombi ya kazi.) Ikiwa ndio, endelea barua ya kutoa . Unaweza pia kufanya kazi ya kutoa kazi kwa hundi fulani.
- Ikiwa sio, onyesha ikiwa kuna mambo yanayozungumza ambayo yataleta shirika na mgombea wawe mkataba. Majadiliano mazuri yanatarajiwa ; mgombea anayerudia mara kwa mara kwa kampuni inayoomba zaidi kila wakati sio mgombea kampuni inayotaka kuajiri.
- Ikiwa mazungumzo yasiyo rasmi yanaongoza shirika kuamini mgombea anaweza, HR ataandaa barua ya kutoa nafasi ya maandishi kutoka kwa msimamizi anayepa nafasi, anasema na kuanzisha uhusiano wa mshahara, taarifa, usimamizi wa mahusiano, na faida yoyote au ahadi ya mgombea imejadiliana au kampuni imeahidi .
- Barua ya kutoa, maelezo ya kazi, na Makampuni yasiyo ya Kushindana au Mkataba wa Usafi hutolewa kwa mgombea.
- Mgombea anaonyesha nyaraka za barua za kukubali kazi kukubali kazi au anakataa nafasi.
- Ikiwa ndio, ratiba tarehe ya mwanzo wa mfanyakazi mpya. Fuata kukaribisha mfanyakazi mpya kutoka dakika wanakubali kutoa kazi yako.
- Ikiwa hapana, fungua tena upya bwawa lako la mgombea na uendelee pool kama inahitajika.