Unaweza Kumua Moto Mfanyakazi kama Unatunza Kuepuka Ubaguzi
An -atakuwa mwajiri-yaani, mwajiri ambaye ana haki ya kumaliza wafanyakazi bila sababu-kwa ujumla hahitaji haja ya wasiwasi juu ya madai hayo .
Kama waajiri wengine wote, hata hivyo, mchungaji atakuwa bado lazima awe na wasiwasi kuhusu madai mengine mengi iwezekanavyo.
Katika miaka ya hivi karibuni, saa-haitakuwa kulinda mwajiri daima ili kuwa na nyaraka za utendaji wa wafanyakazi na sababu za kukomesha inazidi kuwa muhimu.
Madai Yanayowezekana ya Ubaguzi Baada ya Kukomesha Ajira
Waajiri wote wanahitaji kutambua madai ya ubaguzi ambayo yanaweza kutokea kutokana na kukomesha ajira. Ili kufanikiwa, mfanyakazi wa zamani atakuwa na kuthibitisha kwamba yeye amekamilika, angalau kwa sehemu, kwa sababu ya hali yake ya ulinzi wa mfanyakazi (jinsia, dini , rangi, asili, umri , ulemavu, na kadhalika).
Kwa kuongeza, wafanyakazi walioachiliwa wanaweza kudai kuwa mwajiri wao wa zamani aliwafukuza:
- kufanya maandishi ya uongo, yanayopoteza juu yao kwa wenzake au vyama vingine;
- aliwatendea kwa namna inayolenga kusababisha dhiki ya kihisia;
- walivamia faragha yao kwa kutoa wazi kwa sababu ya kusitishwa bila kujali; au
- iliwazuia kwa kulipiza kisasi kwa kutumia haki ya kisheria , kama kutoa ripoti ya ubaguzi au vitendo vingine vya ajira kinyume cha sheria au kuchukua chaguo chini ya Sheria ya Kuondoa Familia na Matibabu au Sheria ya Kuondoa Jeshi.
Sababu za Biashara Zenye Haki za Kukomesha Ajira
Hata iwapo-waajiri watasimamisha wafanyakazi kwa sababu yoyote-au kwa sababu yoyote katika kukamilisha yote ni rahisi kutetea wakati wao ni haki na sababu ya biashara ya halali. Sababu za biashara halali zinaweza kujumuisha matatizo na mchango wa mfanyakazi, ukosefu wa uovu, upyaji unaosababishwa na kuondokana na nafasi ya mfanyakazi, au uzingatiaji wa kifedha wa mwajiri.
Bila kujali hali ya uhusiano wa ajira, mwajiri anapaswa kuzingatia kuanzisha sheria za kazi ambazo zinatia orodha ya mwenendo ambayo inaweza kusababisha nidhamu au kukomesha.
At-watoaji lazima wawe pamoja na kukataa kisheria katika sheria zinazoonyesha wazi kuwa kuwepo kwa sheria za kampuni haifai au kwa njia yoyote kubadili hali ya mfanyakazi katika hali.
Zaidi ya hayo, waajiri (at-will or vinginevyo) wanapaswa kuingiza kizuizi kinachosema kuwa sababu zilizoorodheshwa hazijumuisha wote na kwamba mwajiri ana haki ya kumaliza wafanyakazi ambao, kwa hiari ya mwajiri, wamefanya uovu au ambao hawana ilifanyika kwa kiwango cha kukubalika.
Kwa kuongeza, ikiwa nidhamu ya maendeleo inatolewa, mwajiri lazima aendelee kubadilika kwa kutekeleza wafanyakazi mara moja wakati hali inavyothibitisha.
Maswali Waajiri Wanahitaji Kuuliza Kabla ya Kuondoa Ajira
Kabla ya kuamua kumaliza mfanyakazi, mwajiri lazima ajiulize maswali yafuatayo:
- Je mfanyakazi ana maelezo ya halali ya matendo yake au utendaji mbaya? Kabla ya kuamua kama kumaliza mfanyakazi, fanya uchunguzi wa kina wa matukio yaliyomo na kupata toleo la mfanyakazi au maelezo. Fikiria kama mtu wa tatu asiye na neema angepata ufafanuzi wa mfanyakazi.
- Je! Adhabu "inafaa uhalifu"? Fikiria kama chama cha tatu cha kutokuwa na nia cha kukubaliana kinakubaliana kuwa kukomesha kwa hakika kwa asili ya tabia au ugumu wa matatizo ya utendaji.
- Je, uamuzi wa kusitisha kutofautiana na vitendo vya awali vya kampuni? Kwa mfano, hivi karibuni mfanyakazi amepokea mapitio mazuri ya utendaji, kukuza au kulipa ongezeko ? Ikiwa ndio, hii ingekuwa vigumu zaidi kwa mwajiri kuhalalisha kumaliza mfanyakazi kwa sababu zinazohusiana na utendaji ikiwa unashiriki katika utaratibu wa kisheria.
- Je, ni uamuzi wa kumaliza mfanyakazi muda mfupi? Kuamua kama njia mbadala za kukomesha zinafaa zaidi, kama vile kumpa mfanyakazi fursa ya mwisho, kwa kutumia nidhamu ya kuendelea ili kuzingatia, au kuweka mfanyakazi katika mpango wa kuboresha utendaji .
- Je, mfanyakazi ana haki yoyote ya kusitisha kabla? Hakikisha kwamba taratibu yoyote za kufuta kabla zinazotolewa na kampuni zinatekelezwa. (Kumbuka: taratibu maalum zinaweza kuwepo kwa wafanyakazi wa sekta ya umma ambao wana haki za mchakato wa haki zisizopewa wafanyakazi wa sekta binafsi.)
- Je, kampuni hiyo imesimamia nidhamu kwa njia thabiti? Hakikisha kwamba wanachama wa aina yoyote ya ulinzi hutendewa sawa na wafanyakazi nje ya uainishaji wa ulinzi ambao wanafanya mwenendo kama huo, chini ya hali kama hiyo (ukali wa mwenendo, makosa ya awali, urefu wa ajira, na kadhalika).
Hatua ambazo Mfanyakazi Anahitaji Kuchukua Kuchukua Kufuatiwa Ajira
Kufuatia kukomesha ajira, mwajiri anaweza kupunguza uwezekano wa changamoto ya mahakama kwa namna kadhaa.
- Hakikisha kuwa taratibu zinazofaa za kumaliza baada ya kufuatilia zinatekelezwa. Wafanyakazi wa sekta ya umma wanaweza kuwa na haki ya kusikia baada ya kukomesha. Wafanyakazi wa sekta binafsi pia wana haki ya kusikilizwa kama inavyowekwa katika sheria za kampuni, kitabu cha wafanyakazi , au mkataba wa ajira au mkataba .
- Kuwa mgombea na mfanyakazi. Kuwa wazi wakati wa kushauri mfanyakazi wa sababu ya kukomesha. Je, si sukari kwa sababu ili kuepuka kuumiza hisia za mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi anajihukumu baadaye, taarifa hizi zitaathiri utetezi wa mwajiri.
- Kuheshimu hisia za mfanyakazi. Usifanye chochote kumfanya aibu mfanyakazi wakati wa mchakato wa kukomesha . Ikiwezekana, jaribu kuhamisha mfanyakazi kutoka mahali pa kazi mbele ya wenzake. Wafanyakazi ambao wamekuwa wakidhalilishwa ni uwezekano mkubwa wa kukabiliana na kusitishwa kwao.
- Kuheshimu siri ya mfanyakazi. Baada ya kukomesha, ushauri tu wale wafanyakazi na mameneja ambao wana haja ya kujua sababu ya kukomesha, na kuwashauri wasijadili jambo hilo na mtu yeyote.
- Pata kutolewa. Ikiwa kuna faida yoyote ya kukomesha kama vile kulipwa kwa malipo, malipo ya malipo ya bima ya matibabu, ushawishi wa nje ya nje, na kadhalika), pamoja na wale waliohitaji mfanyakazi chini ya sera ya kampuni, fikiria kufanya faida zilizowekwa kwa mfanyakazi kusaini kufunguliwa kwa madai . Ili kutolewa kuwa na ufanisi dhidi ya madai ya ubaguzi wa umri wa shirikisho (wafanyakazi 40 au zaidi), kutolewa lazima iwe na vifungu kadhaa maalum, ikiwa ni pamoja na kipindi cha kuzingatia siku 21 na kipindi cha siku ya kukataa siku 7.
- Epuka kauli isiyohamishika baada ya kukomesha. Usifanye taarifa za kukomesha baada ya taarifa ya kukomesha, barua ya kumbukumbu au jibu kwa ofisi ya fidia ya ukosefu wa ajira ya hali ambayo haipatani na au inapinga sababu ya kukomesha. Taarifa kama hizo, kama maoni kwa mfanyakazi wa zamani, zitasababisha matatizo ya uaminifu kwa mwajiri.
- Weka nyaraka husika. Mfanyakazi anapaswa kupata faili ya wafanyakazi wa wafanyakazi na kuhifadhi hati zote, ikiwa ni pamoja na kazi mbaya ya mfanyakazi, ambayo inasaidia uamuzi wa kumaliza mfanyakazi.
- Msaidie mfanyakazi kupata ajira nyingine. Fikiria kutoa huduma za kutoweka na, wakati mwingine, rejea ya upande wowote ya kumsaidia mfanyakazi kupata kazi nyingine. Haraka mfanyakazi anafanywa kazi tena, mfanyakazi mdogo ni kuleta hatua dhidi ya mwajiri wake wa zamani.
Halafu : Ingawa Mel Muskovitz ni mwendesha mashitaka, tafadhali angalia kwamba taarifa iliyotolewa, wakati wa mamlaka, haidhamini kwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria, au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.
Makala hii ina maelezo mafupi ya masuala ya kisheria yanayotokana na kukomesha ajira. Haikusudiwa kuwa majadiliano kamili ya somo.
Zaidi ya hayo, kwa sababu kila seti ya ukweli na hali zinaweza kuleta masuala ya kisheria tofauti, makala hii haikusudi kuwa na haipaswi kuchukuliwa kama maoni ya kisheria.