Unapopata swala hili, unaweza kuomboleza ndani, kwani linaweza kujisikia kama umefunikwa kila kitu wakati wa mahojiano. Hata hivyo, ni vizuri kuitikia swali hili kuliko kudharau kwa upole. Vinginevyo, unaweza kuondoka wahojiwa na hisia kwamba haujahusika na mazungumzo au unavutiwa na nafasi.
Zaidi, kwa kuwa swali hili linakuja mwishoni mwa mahojiano, ni moja ya nafasi yako ya mwisho ya kuacha hisia kwa washiriki - kwa hiyo uhakikishe kuwa ni nzuri!
Hapa ndio unahitaji kujua kuhusu jinsi ya kujibu - na jinsi usivyojibu - wakati washiriki wanauliza ikiwa una maswali kwao. Plus, angalia maswali ya sampuli ambayo unaweza kuuliza.
Tayari kwa Swali hili
Kwa kuwa swali hili ni la kawaida, ni busara kuipanga: Njoo kwenye mahojiano yako na orodha ya maswali unayotaka kujibu.
Kumbuka kwamba maswali yako yanaweza kubadilika kulingana na nani anayekuuliza. Ikiwa unakutana na mtu kutoka kwa HR, kwa mfano, maswali yako yanaweza kuzingatia mchakato wa mahojiano au shirika la jumla la kampuni. Ikiwa unakutana na mtu ambaye atakuwa meneja wako ikiwa una jukumu, unaweza kuuliza maswali karibu na majukumu katika jukumu.
Panga maswali kadhaa ambayo unaweza kutumia wakati huu, kwa kuwa wengi wao wanaweza kushughulikiwa wakati wa mahojiano.
Nini Si Kusema
Inaweza kuwa swali lililo wazi, lakini hilo halimaanishi jibu lolote linaendelea. Ondoka na maswali juu ya mada haya:
Shughuli zisizo za kazi : Ni vyema kuuliza maswali kuhusu utamaduni kwenye kazi , lakini uache mbali na maswali yaliyozingatia shughuli zisizo za kazi, kama safari ya saa ya furaha, chakula cha mchana, au wakati wa likizo.
Aina hizi za maswali zitakufanya uonekana kuwa hauwekezaji sana katika kampuni au kazi, ambayo sio hisia sahihi ya kuondoka. Vivyo hivyo, usiulize ni saa ngapi unahitaji kufanya kazi kila siku.
Ushauri wa kibinafsi wa mhojiwaji au udanganyifu wa ofisi: Wawashehe kwa heshima sawa na wewe unayotaka wawepe kwako - usiulize juu ya familia zao au hali ya maisha, wala usijue uvumi kuhusu watu unaowajua kwa pamoja.
Mambo unayoweza kujibu: Ikiwa swali lako linaweza kujibiwa kwa urahisi kwa utafutaji wa haraka mtandaoni au kwa kuangalia kwenye tovuti ya kampuni, ruka. Maswali ya kupoteza muda hayatathaminiwa. Wahojiwa wanatarajia kuwa utafanya utafiti mdogo kwenye kampuni hiyo , na kujitambulisha na misingi.
Mshahara na faida: Hii sio wakati mzuri, hasa ikiwa hii ni mahojiano ya kwanza. Kupata maalum juu ya mshahara na faida kunaweza kukufanya uonekane usio na hamu katika kazi na kampuni, na uzingatia peke yako. (Na hapa ndio jinsi ya kujibu ikiwa washiriki wanauliza kuhusu mishahara wenyewe.)
Maswali ngumu au maingiliano mengi: Kuuliza maswali mengi ya sehemu inaweza kuzidi washiriki. Fanya kuwa rahisi kwao: Waulize swali moja tu kwa wakati mmoja.
Unaweza kufuata daima. Lengo la kufanya wakati huu kujisikie mazungumzo.
Kitu kingine cha kuepuka: Usiulize maswali mengi sana wakati huu. Unataka kuwa tayari na kuuliza moja au mbili, lakini wakati wahojiwa kuanza kuacha karatasi, mtazamo saa saa yao au simu, au kuamka kompyuta usingizi, kuchukua ladha na upepo chini ya maswali yako.
Hapa kuna habari zaidi kuhusu maswali ambayo hupaswi kuuliza wakati wa mahojiano .
Kwa hiyo, unapaswa kuuliza nini?
Kwa kweli, majibu yako yatakuonyesha kuwa ulikuwa unaohusika wakati wa mahojiano na una maana nzuri ya malengo na vipaumbele vya kampuni hiyo. Unaweza kutafakari nyuma wakati uliopita katika mahojiano ("Inaonekana kama wewe unasema kuwa XYZ ni kipaumbele halisi. Idara yako inahusikaje katika mradi huo?"). Au, unaweza kutaja maswali ambayo hujenga habari za kampuni, au habari unazoisoma kwenye tovuti ya kampuni.
Kuomba daima kuuliza maswali wazi, na si maswali ambayo yanaweza kujibu kwa "ndiyo" au "hapana."
Hapa kuna makundi machache ya maswali ambayo yanafaa kuuliza.
Maswali juu ya jukumu: Hii ni fursa nzuri ya kujifunza zaidi juu ya nini utafanya, ikiwa haijawahi kufunikwa kabisa katika sehemu ya awali ya mahojiano. Hapa kuna maswali ambayo unaweza kuuliza:
- Je! Unaweza kushiriki zaidi kuhusu majukumu ya siku hadi siku ya nafasi hii? Siku ya kawaida ni kama nini?
- Kwa nini nafasi hii inafunguliwa - hii ni jukumu jipya? Ikiwa sio, kwa nini mtu aliyekuwa na jukumu hili ametoka?
- Ikiwa mimi niliajiriwa kwa jukumu hili, ungependa nini mimi kufikia katika miezi yangu ya kwanza katika nafasi?
Maswali kuhusu kampuni au mhojiwaji: Hii pia ni fursa nzuri ya kupata hali ya utamaduni wa kampuni na jinsi kampuni inafanya.
- Nini shirika la kampuni na mtindo wa usimamizi kama?
- Nini kitu kimoja kinachokufanya uwe na furaha ya kuja kazi leo?
- Umekuwa wakati gani kwa kampuni?
- Ulifanya nini kabla ya kuwa kwenye kampuni?
- Je! Unaweza kuzungumza juu ya utamaduni wa kampuni kidogo?
- Je! Ni mambo gani yanayowakabili kampuni?
- Malengo ya kampuni ni nini kwa mwaka ujao?
Maswali kuhusu wewe: Unaweza kutumia wakati huu kupata ufahamu wa jinsi mhojiwa alivyokujua, na ikiwa wanafikiri wewe ni mgombea mzuri. Kwa maswali haya, unaweza kutaka kujieleza kwa kuonyesha msisimko wako kwa nafasi. Na kisha, kwa kuzingatia maoni unayopata, unaweza kushughulikia suala hilo papo hapo au kufuata barua yako ya shukrani . Unaweza kuuliza:
- Je! Una matatizo yoyote kuhusu mgombea wangu?
- Unatafuta nini katika mgombea?
- Je! Kuna sifa zozote ambazo unafikiri nipo?