Jinsi ya kujibu kama Mhojizi anaonekana akiwa na wasiwasi kuhusu umri wako
Msaidizi asiye na elimu au bila kujifunza anaweza kuuliza swali moja kwa moja kuhusu umri wako.
Mara kwa mara, waajiri anaweza kushika samaki karibu na maswali ambayo yanaweza kutoa ufahamu juu ya umri wako, kama kuuliza wakati ulihitimu kutoka chuo kikuu. Katika hali nyingi, ni kawaida kwa wahojiwa kujua hisia fulani au kusita kwa sehemu ya mhojiwaji.
Sio tu kudhani kwamba mwombaji ni "mzee sana" ambayo ni wasiwasi kwa waajiri. Badala yake, ni dhana (mara nyingi ni sawa) kwamba wafanyakazi wakubwa watakuwa na sifa zenye sifa muhimu ambazo zitaathiri utendaji kazi.
Dhana ya kawaida ya waajiri kuhusu wafanyakazi wa zamani ni pamoja na:
- Ukosefu wa nishati na hivyo utendaji wa polepole
- Masuala ya afya
- Njia isiyofaa ya kubadilisha hali
- Kuwa nje ya kugusa na mwenendo wa sekta ya sasa
- Kutambua maskini teknolojia ya kisasa
- Ukosefu wa kuwasiliana na wafanyakazi wadogo
- Kutokuwa na uwezo wa kuhusisha na watu wa asili tofauti
Wagombea wadogo pia wanakabiliwa na swali hili.
Wahojiwa wanaweza kuwa wanajaribu kuamua jinsi ya chini wanaweza kwenda juu ya kuanzia mshahara wako.
Maelezo ya Kujitolea kwa Kutokubaliana Kwa Kutokana na Umri Wako
Ikiwa inaonekana kwamba mhojiwa ana wasiwasi kuhusu umri wako, njia bora ni kujitolea habari ambayo itashughulikia madai hayo.
Tumia maswali kama, " Kwa nini tunapaswa kukuajiri? " Au " Je, ni baadhi ya nguvu muhimu ambazo zitakuwezesha kuwa bora zaidi katika kazi hii? ", Kama fursa ya kuonyesha mhojiwaji kwamba sio sifa tu lakini una kila mali nyingine ambazo mwajiri anataka.
Sisisitiza Ujuzi wako
Wagombea wakubwa ambao wanaweza kutaja mifano ya masaa mingi waliyofanya kazi kwenye miradi muhimu na hatua za uzalishaji wa uzalishaji zinaweza kukabiliana na mawazo juu ya ukosefu wa nishati. Kwa kusisitiza mbinu za uumbaji za kutatua tatizo, wafanyakazi wazee wanaweza kuonyesha kubadilika kwao na uwezo wao wa kurekebisha changamoto mpya.
Waombaji wazee wanapaswa pia kutoa mfano wazi wa kushirikiana na shughuli za maendeleo ya kitaaluma na kutaja mwenendo wa hivi karibuni wa viwanda ili kuondokana na hofu kwamba hawapatikani. Kujadili majukumu yoyote ya uongozi na makundi ya wataalamu na mawasilisho ya mkutano inaweza kwenda njia ndefu ili kuthibitisha hatua hii pia. Wagombea wazee wanapaswa kuhakikisha kuwa wanataja ujuzi wowote wa teknolojia ambao wamekuza, hasa ujuzi na ujuzi uliopatikana hivi karibuni.
Shiriki Mifano
Kila iwezekanavyo, kutoa mifano mzuri ya kazi ya ushirikiano na / au mteja wa mawasiliano na mchanganyiko tofauti wa wenzake na wateja (kuhusu umri na historia ya asili).
Hadithi za jinsi ulivyofanikiwa au kuwatia mafunzo wafanyakazi wadogo wadogo zinaweza kufanikisha kwa ufanisi jambo hili. Kwenye upande wa flip, kugawana hadithi kuhusu jinsi ulivyofanya kazi kwa meneja mdogo anaweza pia kusaidia.
Jihadharini Kuhusu Kuleta Mateso ya Afya
Huna haja ya kutaja afya nzuri moja kwa moja kwa sababu unaweza kuleta suala ambalo haliko katika akili ya mhojiwaji. Hata hivyo, ikiwa una rekodi ya mahudhurio imara, unaweza kutaja kwamba umekosa chache, ikiwa ni siku yoyote, na unaweza kutegemewa kuonyeshwa kazi na kuwa na wakati. Wakati mwingine, kutaja vitendo vya kazi kama kukimbia, skiing, spinning, na kucheza wakati hatua zisizo rasmi za mahojiano zinaweza kuonyesha nguvu na ngazi ya juu ya nishati.
Jinsi ya kujibu kama Mhojizi bado anauliza kuhusu umri wako
Ikiwa swali, "Una umri gani?" Bado inakuja, kuna njia za kuzunguka kuzungumza umri wako.
Kwa upole, kuhama lengo la ujuzi na uwezo ambao unaweza kuchangia kulingana na uzoefu wako. Hapa ni baadhi ya mifano ya njia za kuunda jibu lako:
Nimefanya kazi katika sekta hii kwa miaka mingi na hatitazimia wakati wowote hivi karibuni. Waajiri wa zamani wamekubali tofauti ya umri. Je, ni sawa katika kufikiri X Kampuni inashirikiana falsafa sawa?
Miaka yangu ya uzoefu na kuendelea na shauku ya kujifunza na kukua bila shaka kunifanya kuwa mali kwa kampuni yako. Kwa sababu ya uwazi, unaomba umri wangu kwa sababu fulani ambayo ni lazima nipate kujua? "
Ikiwa huna akili mimi kuuliza, kuna kuna wasiwasi juu ya kuweka ujuzi wangu au elimu kuhusiana na msimamo huu? Nina hakika kwamba uzoefu wangu na uwezo wangu hufanya nimeandaliwa kabisa kwa jukumu hili. Na ningependa kueleza kwa ufupi miradi mingine inayotumika moja kwa moja kwenye nafasi hii pamoja na matokeo mazuri niliyopata.
Umri wangu haujawahi kuwa tatizo. Kwa kweli, ngazi yangu ya uzoefu na ukomavu itasaidia kuchangia sana kampuni yako. Je! Naomba kukufafanua juu ya wasiwasi wowote ili nipate kuelewa kikamilifu na kuelezea jinsi ninaweza kufikia mahitaji yako? "
Baada ya jibu lako, angalia kama mhojiwa anaondoa swali au anafahamu kuwa si sahihi. Jinsi wanavyoitikia jibu lako la uaminifu litasema mengi kuhusu uaminifu wao wote na falsafa ya msingi ya kampuni juu ya tofauti. Ingawa inaweza kusikia wasiwasi, ujue kwamba kuwa na ufafanuzi huu ni muhimu sana kwa kuridhika kazi yako.