Katika hali mbaya zaidi, kuingilia kati biashara na radhi inaweza kusababisha utafutaji usiopangwa, usiohitajika - watu wanaweza kufuta kutokana na mahusiano ya mahali pa kazi au kulazimishwa kujiuzulu kwa sababu uhusiano haujakosa.
Hiyo alisema, mahusiano ya ofisi hutokea. (Waulize Bill na Melinda Gates, ambao walikutana na kazi.) Kutokana na muda gani watu hutumia kazi, sio kushangaza kwamba watu wanaweza kuenea au kuanguka katika upendo.
Ikiwa uhusiano wako mpya unahusisha mfanyakazi wa ushirikiano, hakikisha kwamba romance yako ya ofisi haiingiliani na kazi yako - au nyingine yako muhimu! Hapa ni vidokezo vyema zaidi, na pembejeo kutoka kwa Peter Handal, rais, Mkurugenzi Mtendaji, na mwenyekiti wa Dale Carnegie Training.
Vidokezo vya Kusimamia Romance ya Ofisi
Kuwa na uhakika sana. Kabla ya kuingia katika uhusiano, hakikisha ni mpango halisi. Je! Unashikilia juu ya mradi mkali unaohitaji usiku mwishoni au kazi au kuchanganyikiwa pamoja na bosi, au una uhusiano unaoenea zaidi ya ofisi? Hakikisha unajua jibu la swali hilo kabla ya kuanza uhusiano wa kimapenzi.
Angalia sera za kampuni . Mara tu unapokuwa na uhusiano na mwenzako - au, kwa kweli, kabla ya uhusiano kuanza-kusoma juu ya sera za kampuni kuhusu wafanyakazi wa ushirika.
Makampuni mengi makubwa na madogo yana sheria ngumu na ya haraka dhidi ya mahusiano yanayotokea kati ya wafanyakazi. Ikiwa ni kinyume na sheria, unajiuliza: "Je, ni thamani yake?" Na, ikiwa mahusiano yanaruhusiwa, kuwa busara na kujiandaa kwa matokeo yoyote. Kulingana na kampuni hiyo, idara ya rasilimali yako inaweza kukuhitaji usaini mkataba, kuwajulisha mameneja au washirika, au kufuata miongozo au kanuni nyingine.
Kudumisha mapambo na taaluma . Usiruhusu uhusiano wa kimapenzi unaathiri ubora na ufanisi wa kazi yako. Chini ya chini: Huna kuweka uhusiano wako siri, lakini hutaki kuwa na hivyo hivyo kuonyesha kwamba inafanya wasiwasi wako wasiwasi. Zaidi, ikiwa kuna ushahidi kwamba romance ya ofisi inathiri kazi, mmoja au wote wawili unaweza kuulizwa kumaliza romance yako au, mbaya bado, kupata kazi nyingine.
Zaidi ya kuepuka maonyesho ya kibinafsi ya kibinafsi katika ofisi, pia ujue kwamba wafanyakazi wenzake wanaweza kuwa wakitazamia upendeleo. Hawataki kamwe mfanyakazi wako afanye kufikiria, "Joanne anakubaliana na mpango wa Jose kwa sababu wao ni wa kike." Epuka kukaa karibu na kila mmoja katika mikutano, kula chakula cha mchana pamoja kila siku, au kutenda kwa ujumla kama kitengo. Na, usitumie barua pepe binafsi kutumia akaunti yako ya kazi.
Epuka kumpenda mtu kwa nafasi ya juu au chini . Siasa za ofisi na uongozi lazima iwe juu ya akili, hasa linapokuja romances ofisi. Kuchagua uharibifu na mfanyakazi wa ushirikiano - hasa katika ngazi tofauti ya uongozi - inaweza kuathiri sana mshahara wako au harakati ndani ya kampuni yako. Bet yako bora ni kuepuka watu wa marafiki ambao unafanya kazi mara kwa mara.
Hifadhi romance kwa nje ya ofisi . Haijalishi jinsi unavyopenda upendo, haipaswi kuwa na maonyesho ya kibinafsi ya upendo katika kazi. Weka kwenye tabia sawa ya kitaaluma na wengine wako muhimu kwenye sehemu ya kazi ambayo ungekuwa na mfanyakazi mwingine wa ushirikiano. Hiyo ina maana kuwa hakuna mikono ya kushikilia, hakuna kumbusu, hakuna nicknames za upendo, na dhahiri hakuna uhusiano wa usambazaji.
Swali la maswala baada ya saa . Kamwe, daima kupigana au kushindana kazi. Hatua yoyote ya kibinafsi inapaswa kushughulikiwa na nje ya ofisi.
Mpango wa mbaya zaidi . Kukubaliana mwanzoni mwa uhusiano jinsi utashughulikia uwezekano wa kuvunja. Epuka, kwa gharama zote, uvunjaji mbaya. Siyo wewe na mpenzi wako tu wanaohusika, ni ofisi yako yote na baadaye ya sera ya dating ya kampuni. Na, ikiwa unaamua kwamba moja - au wawili - unahitaji kuendelea, fanya kwa masharti yako.
Anza utafutaji wa kazi kabla ya kuanza na usitoe maisha yako ya upendo kama sababu ya kuondoka wakati unapohojiwa.
Fikiria kuacha kampuni. Ikiwa uhusiano huo unakuwa mkubwa, mwanachama mmoja anapaswa kuzingatia nafasi mpya nje ya kampuni.
Soma Zaidi: Kanuni Tano za Ofisi ya Romance