Wafanyakazi wa juu wanaajiriwa kwa makampuni yenye aina nyingi za motisha na faida, ikiwa ni pamoja na fidia ya msingi, uwezekano wa bonuses kubwa, hisa, hisa za hisa na uhakika kwamba ikiwa kazi yao imekamilika, hawatakuwa na matatizo ya kifedha.
Kuna faida na hasara kutoa sadaka za dhahabu kwa watendaji.
Tofauti na Parachuti za Dhahabu na Malipo ya Kutoka kwa Wafanyakazi
Katika tukio la mfanyakazi wa malipo kutokana na kushuka au kuunganisha, mashirika wakati mwingine hulipa malipo ya kukomesha au kukomesha wafanyakazi. Mazoea ya kawaida ya upeo wa malipo ya kuacha kutoka wiki moja hadi mbili za kulipa kila mwaka mfanyakazi alifanya kazi kwa shirika. Vifurisho vya kupungua vinaweza kupanua kwa safu za watendaji pamoja na watendaji wengine walitoa mshahara wa mshahara wa miezi sita hadi kumi na miwili na tukio lililopimwa wakati kazi yao imekamilika.
Kwa upande mwingine, parachuti za dhahabu ni pungufu kubwa na pesa nyingi za faida kutoka kwa misaada ya hisa na chaguo, miaka mingi yenye thamani ya fidia ikiwa ni pamoja na mafao, utoaji kamili katika paket za kustaafu na chanjo ya huduma za afya. Parachute ya dhahabu inaitwa kwamba kwa sababu inatoa "kutua laini" kwa mtendaji aliyeachwa.
Golden inaashiria ukweli kwamba ni pesa au mapato mengine.Kwa tofauti kati ya paket ya uharibifu na parachuti za dhahabu ni muhimu.
Kwa nini Makampuni Hutoa Parachuti za Dhahabu
Parachute ya dhahabu ni njia moja ambayo mashirika yanajaribu kuajiri wasifu wa juu, watendaji wenye ujuzi kwa mashirika yao. Wao ni kawaida sana katika hali ambapo kampuni inajitahidi na bodi ya wakurugenzi inaamini kwamba kiongozi mwenye ujuzi, mwenye mafanikio anahitajika kuimarisha na kusaidia kurudi kampuni hiyo kwa nafasi nzuri ya kifedha.
Parachuti za dhahabu husaidia:
- Kuwezesha watendaji wakubwa wenye uzoefu na wenye mafanikio kwa kampuni.
- Msaada kuondokana na wasiwasi au hatari za kushindwa. Silaha ya parachute ya dhahabu, mtendaji ni huru na wasiwasi juu ya kazi yake na anaweza kuzingatia kwa urahisi zaidi kazi ngumu ya kuboresha biashara.
- Msaada kupunguza migogoro ya uwezekano wa maslahi. Kutokuwepo kwa parachute ya dhahabu, Mkurugenzi Mtendaji anaweza kuwa zaidi au chini ya kutekeleza mikakati sahihi au kuunganisha ambayo inaweza kuhatarisha kazi yake.
- Huru mtendaji kufanya maamuzi magumu muhimu kwa mafanikio. Kutokuwepo kwa parachute ya dhahabu, mtendaji anaweza kuepuka maamuzi ambayo yanaweza kuhatarisha kazi inayoendelea ya mtendaji.
- Hakikisha maisha ya mtendaji muhimu kwa mafanikio na mikakati ndefu na uboreshaji unaoendelea.
Downside ya Golden Parachutes
Kwa kweli kuna vyema kama ilivyoelezwa hapo juu kwa matumizi ya parachuti za dhahabu. Hata hivyo, kuna idadi kubwa ya vigezo muhimu vinavyozunguka mikataba hii ya utendaji, ikiwa ni pamoja na:
- Ukubwa mkubwa wa kulipia kwa watumishi waliokamilika mara nyingi ni muhimu, hasa ikilinganishwa na makubaliano ya kukataa ya jadi yaliyopokelewa na watumishi wengine wakati wa kufutwa. Utaratibu huu usiofaa wa kikundi kimoja dhidi ya mwingine hutazamwa kinyume na wanahisa na wafanyakazi.
- Mikataba inaonekana kuwapa malipo watendaji wameshindwa kwa utendaji mbaya. Katika kesi nyingi za hali ya juu, mtendaji amekomaa kwa kile kinachoweza tu kuelezewa kama utendaji mbaya haufai kupokea bahati nzuri kupitia kifungu chake cha dhahabu ya parachute. Hii inachukuliwa kama isiyo ya maana na ya haki kwa wanahisa na wafanyakazi.
- Katika hali nyingine, mtendaji anaweza kufutwa kwa kufanya kitu kisichofaa na bado anapata malipo ya utajiri kupitia kifungu cha dhahabu ya parachute katika mkataba wake.
Mwelekeo katika Parachutes za Golden
Katika miaka ya hivi karibuni, makubaliano haya yenye faida na yenye uwezekano wa kutosha yamekuja kuchunguzwa kwa wanahisa na vikundi vya wanaharakati. Wafanyakazi wa wasifu wa juu katika makampuni ya kuongoza wameondoa kwa hiari marudio ya dhahabu kutoka mikataba yao, na wengine wamepunguza ukubwa wa kulipia uwezo wakati wa kukomesha.
Wengine wengi wameingiza vifungu vya maadili na kuimarisha sehemu za makubaliano ambayo hupunguza au kuondosha kulipwa wakati uondoaji ni kwa sababu.
Chini Chini
Wafanyakazi wanafurahia parachuti za dhahabu na matumizi ya vipengele hivi vya fidia hutoa chanzo cha uwezekano wa pande zote. Hata hivyo, ukubwa wa payout uwezo na hali ambayo parachute ya dhahabu husababishwa ni mada ya utata katika biashara ya leo.
-
Iliyasasishwa na Sanaa ndogo