Pia ni wakati mzuri wa kuweka malengo ya maendeleo ya uongozi, ama kama sehemu ya mchakato rasmi wa mipango ya maendeleo au kwa sababu ni njia iliyoidhinishwa ya kuendelea kuboresha kama kiongozi.
Wakati malengo ya maendeleo ya uongozi yanapaswa kuwa maalum na muhimu kwa kiongozi mmoja na kuhusishwa na muktadha wa shirika, kuna uwezekano wa wachache wa kawaida ambao kiongozi yeyote anayeweza kufaidika na.
Hapa kuna orodha ya kuchagua, kulingana na kazi yangu ya kufundisha mtendaji. Wakati wote ni malengo mzuri, ni bora kuzingatia moja hadi tatu. Kisha, mara moja maendeleo ya kutosha yanafanywa, unaweza kurudi nyuma na kuchagua lengo jipya au malengo. Unaweza pia kupata kwamba malengo mengi yanahusiana na kila mmoja, ambayo mara nyingi ni kesi. Funguo ni kuchukua moja ambayo inaonekana kuwa katika sababu ya mizizi.
Kwa Mwaka Mpya ujao, malengo yangu ni kwa:
Fungua zaidi. Upesi wangu au kutokuwa na uwezo wa kuruhusu kunasababisha kufanya kazi kwa masaa mingi, kunipinga kuwa na wakati wa kuwa na mkakati zaidi, na kunakataza maendeleo ya timu yangu. Nitafanya tafakari fulani ya kujitegemea, au kufanya kazi na kocha au mshauri, ili kujua nini kinisababisha sijitoe. Je, ni ego yangu mwenyewe? Je! Ni ukosefu wa kujiamini katika timu yangu? Mara baada ya kufikia sababu ya mizizi, nitaunda orodha ya kila kitu nifanye na kufanya maamuzi ngumu juu ya nini cha kugawa, ambaye atawapa, jinsi ya kufanya, na wakati.
Kuwa mkakati zaidi. Nitaboresha uwezo wangu wa kuona picha kubwa na kuchukua muda mrefu, mtazamo wa biashara pana. Nitajifunza kurudi kutoka kwenye maelezo ya kila siku ya biashara yangu na kuzingatia "kwa nini" si tu "nini" na "jinsi."
Kuwa msikilizaji bora. Sijawahi kupata kipato na kuonyeshe wengine kuwa ninathamini kile wanachosema.
Nitatumia kusikiliza kwa bidii, maswali ya kufungua, lugha ya mwili, na kuondosha vikwazo vinavyopata njia ya uwezo wangu wa kusikiliza.
Hapa kuna Machache Machache Kutoka kwa Wataalam kuhusu Jinsi ya Kuwa Msikilizaji Mzuri
Micromanage chini (au sio yote) . Hakuna mtu anayejikuta kujiona kama micromanager, lakini baada ya kuchukuliwa jitihada 20 Unaweza Kuwa Micromanager , nilitambua kuwa na nafasi ya kuboresha. Kusambaza zaidi itasaidia, lakini itakuwa muhimu kutoa wajumbe wangu wa uhuru uifanye njia yao, bila kupumua shingo zao.
Kuboresha acumeni yangu ya kifedha. Ninahitaji kujifunza jinsi ya kuelewa, kutafsiri, na kutumia "idadi" ili kuboresha biashara yangu. Nitaanza kwa kuchukua kozi ya Excel, kisha "Fedha kwa Wasimamizi Wasio wa Fedha".
Tenda hatua kwa wasimamizi wa muda mrefu. Nimekuwa nikiruhusu moja kwa wafanyakazi wa C-mchezaji wa mchezaji ili waondoke na hali mbaya kwa muda mrefu sana. Inaathiri shirika langu, utendaji wangu mwenyewe, maadili ya timu zangu zote, na siwafanyii fadhila hizi kwa kuzingatia.
Kwanza, soma:
Kisha soma:
Kuwa kocha bora. Kwa wengine wa timu yangu (wachezaji wa B na C), ninahitaji kutumia muda mwingi wa kufundisha na kuendeleza. Mimi haja ya kuenea mtindo wangu wa uongozi mbali na kuongoza kila wakati na kuwaambia na kujifunza kuongoza na kuendeleza taarifa zangu za moja kwa moja. Nitafanya kazi na kila ripoti yangu ya moja kwa moja ili kuunda mipango yao ya maendeleo ya kibinafsi .
- Jinsi ya kutumia Kozi isiyo rasmi ili kuboresha utendaji wa waajiriwa
- Maswali 70 ya Kufundisha Ajabu Kutumia Mfano wa GROW
- Njia Nguvu za Kukuza Watumishi Wako
Kuboresha usawa wangu wa maisha. Masaa yangu machafu machafu yanaathiri utendaji wangu, afya, mahusiano ya kibinafsi, na ninaweka mfano mbaya kwa wafanyakazi wangu. Kuwasilisha zaidi itasaidia, pamoja na micromanaging chini. I'll g et handle juu ya ambapo mimi ni kupoteza muda, na kuhama lengo langu kwa shughuli zaidi ya kuongeza-thamani.
Nitajifunza njia za kufanya kazi kwa ufanisi zaidi na kuweka kipaumbele kazi.
Kitabu kilichopendekezwa: Kufanyiwa kazi zaidi na kuingiliwa: Mbadala wa Upole
Unda mpango wangu wa mfululizo . Siwezi kupata uendelezaji ninayotaka ikiwa mimi pia ni muhimu katika jukumu langu la sasa.
Kuboresha ushirikiano. Ninahitaji kuboresha uhusiano na wenzao. Nitakuwa mpenzi mzuri, jitahidi kuelewa malengo na mahitaji yao, na kujifunza kufanya kazi pamoja ili kusaidia kufikia malengo ya kila mmoja. Ikiwa mmoja wao anafaulu au anajitahidi, nitawapa msaada wangu.