Angalia njia za kawaida za washiriki wanauliza wagombea wa kazi kuhusu motisha, na kupata ushauri juu ya majibu bora, pamoja na majibu ya kuepuka.
Je, ni Motivation?
Kwanza, hebu tuangalie jinsi msukumo ni, hasa. Katika matumizi ya kila siku, neno la msukumo hutumiwa mara kwa mara kuelezea kwa nini mtu anafanya kitu fulani. Unaweza kufafanua kama mchakato ambao husaidia kuendesha tabia za lengo. Kuhamasisha ni nini kinatufanya kutenda, iwe ni kupata kioo cha maji ili kupunguza kiu au kusoma kitabu ili kupata ujuzi.
Kuna aina mbili za motisha. Misukumo ya ziada ni wale wanaotoka nje ya mtu binafsi na mara nyingi huhusisha thawabu kama vile nyara, pesa, utambuzi wa jamii, au sifa. Misukumo ya ndani ni yale yanayotokea ndani ya mtu binafsi, kama vile kufanya neno la ngumu linalojitokeza kwa urahisi kwa ajili ya kusisimua binafsi ya kutatua tatizo.
Kujibu Maswali ya Mahojiano Kuhusu Motivation
Wakati wa mahojiano ya kazi, mara nyingi ni bora kuonyesha uhamasishaji wa ndani badala ya wale wa nje.
Kabla ya mahojiano, kagua maelezo ya kazi na ujue kama unavyoweza kuhusu nafasi. Kisha, fanya majibu yako kwa nini itakuwa mechi nzuri ya kile ambacho mwajiri anataka katika mgombea. Pia, fidia mifano hii ya ujuzi wa motisha .
Jibu lako litatofautiana kulingana na historia yako na uzoefu, lakini, unataka kuwa na chanya.
Katika majibu yako, ushiriki shauku yako na nini ulipenda bora kuhusu kazi yako ya mwisho au ya sasa.
Majibu Bora
Majibu bora kwa maswali ya motisha ni waaminifu na bado wanapaswa kuungana na kazi unayoenda; jibu lako linapaswa kupendekeza sana kuwa utahamasishwa sana na unafaa kwa kazi hiyo.
Kwa hiyo, unapoandaa kujibu swali hili, unapaswa kufikiri juu ya:
- Umefurahia nini wakati unafanya kazi kwenye nafasi zilizopita? Fikiria kuhusu kazi yako ya kila siku na maslahi yako pana, pia.
- Je, ni aina gani ya kazi unazo bora zaidi? Katika aina gani ya mazingira (busy, ulioendeshwa wakati wa mwisho, kubwa, utulivu, nk) unafanya kazi bora?
Chochote unachosema, unahitaji kuimarisha na mifano kutoka kwa masomo yako, ujuzi wa kazi, na shughuli za kujitolea, na inapaswa kuhusishwa na ujuzi na uwezo unaohitajika kwa kazi unayotaka.
Majibu ya Mfano:
- Ninavutiwa sana na kutatua matatizo. Katika nafasi yangu ya mwisho, nilisaidia kutatua malalamiko ya wateja. Kwa mimi, kuna kitu cha kuridhisha sana juu ya kutoa majibu kwa wateja waliochanganyikiwa, na kuona wateja wasiwasi kuwa mpito kwa sababu ya msaada wangu.
- Ninavutiwa sana na kutatua matatizo na puzzles. Hiyo ina maana katika maisha yangu binafsi; Ninapenda kufanya crossword ya kila siku. Katika ofisi, hii inachukua fomu ya kuchimba katika data na lahajedwali. Katika kazi yangu ya mwisho, nilikuwa na jukumu la kuandaa ripoti ya kila mwaka ambayo bidhaa zilifanyika vizuri zaidi. Taarifa hii ilitumiwa kuamua wapi kampuni ingeweza kuzingatia juhudi zetu katika mwaka ujao, na kwa ajili yangu, ilikuwa ni kuthibitisha kujua kwamba kazi niliyoiangalia majarida ya kila mwezi na maoni ya mteja imesaidia kuongoza usimamizi wa juu.
Nini Kuepuka Kusema
Kama siku zote, kuna baadhi ya majibu ambayo hayataonyesha vizuri kwako kama mgombea.
Ikiwa unahamasishwa na sababu zisizohusika katika maelezo ya kazi, itakuwa bendera kwa mhojiwaji. Kwa mfano, ikiwa unasema wewe ni mtu aliyehamasishwa na mawasiliano ya kibinafsi na kufanya kazi na watu, lakini kazi ni nafasi ya uhasibu na ushirikiano mdogo na wengine, huwezi kuchukuliwa kuwa mzuri kwa kazi.
Epuka majibu ambayo jina la fedha (mshahara wako, bonus, tume, nk) kama sababu ya kuchochea. Wakati faida ya kulipwa na fedha ni sababu muhimu ya kufanya kazi, hiyo siyo aina ya wahojiji wa jibu wanaotaka kusikia. Kuwa motisha na sifa na kukubali pia ni bora kuepukwa katika majibu yako.
Hatimaye, fanya uwezo wako kutoa jibu la uaminifu au maalum.
Majibu yasiyo wazi hayasaidia kwa wahojiwa. Kumbuka, swali lolote ni fursa ya kuonyesha nguvu zako.