Chini ni maswali kadhaa ambayo unaweza kuulizwa wakati wa mahojiano ya kawaida ya wasimamizi wa usimamizi, pamoja na jinsi ya kujibu.
Soma juu ya maswali haya na majibu ili uwe tayari kwa mahojiano yako.
Mafunzo ya kawaida ya Maswali Mahojiano Maswali
1. Kwa nini unataka kazi hii? Waajiri hawataki kuajiri watu kutafuta kazi yoyote ambayo wanaweza kupata. Wao ni kuangalia kwa watumishi ambao wana shauku na shauku juu ya kazi na watatarajia kukaa na kampuni kwa muda.
Katika jibu lako, onyesha mambo maalum kutoka kwa maelezo ya kazi, kama vile unavyofurahia kufanya kazi na timu, uongozi wa aina fulani za miradi, na / au ujuzi na programu fulani. Pia kusisitiza ujuzi wako na maslahi yako kwa kampuni kwa kutaja habari za hivi karibuni za kampuni au bidhaa ambazo zilikusababisha kuomba.
2. Umejifunza nini kutokana na makosa uliyoyafanya zamani? Waajiri wanatafuta mifano maalum na kama huwezi kufikiria kosa ulilofanya, hutaonekana kuaminika. Hii si kitu cha kuwa na aibu juu.
Kuzingatia kosa la kweli, kile ulichojifunza kutoka kwao, na jinsi ulivyochukua hatua za kuzuia hilo kutokea tena. Mtazamo wako unapaswa kuwa katika kuthibitisha kuwa unaweza kusimamia watu, miradi, na timu, pamoja na mjumbe na kusimamia muda.
Njoo tayari kwa hadithi au mbili kuhusu wakati ulipofanya kosa, kujifunza kutoka kwao, na ukawa meneja bora kwa matokeo.
(Hadithi kutoka shuleni zinafaa sana hapa, kama zilivyotokea wakati wa mafunzo yako mapema na labda si wakati pesa ilikuwa kwenye mstari.)
3. Ni changamoto gani unayotafuta katika jukumu hili? Wasimamizi wanaotarajia wanataka kusikia kwamba huwezi kujiepusha na changamoto. Sisisitiza ujuzi wako wa kutatua shida na jinsi unavyogua chaguzi tofauti. Kuzingatia jinsi ujuzi wako na uzoefu wako vinavyoweza kukusaidia kushughulikia matatizo yasiyotarajiwa na bado kutoa matokeo. Kuwa waaminifu na usisitize jibu lako karibu na changamoto ambazo hukuvutia sana. Lengo sio kuingia kwenye kazi ambayo itakufanya uwe duni, bali kuonyesha kuwa uko tayari na uwezo wa kufanya maamuzi magumu na kufanya mambo kutokea.
4. Ni udhaifu mkubwa gani? Ingawa unaweza kuwa umeshauriwa kujibu kwa jibu la makopo kama, "Mimi ni mkamilifu," au "Ninafanya kazi ngumu sana," waajiri wanatafuta majibu halisi. Kuzingatia udhaifu ambao ni mdogo na kitu unajaribu kurekebisha kikamilifu.
Kwa mfano, unaweza kusema, "Mimi bado nina hofu juu ya kuzungumza kwa umma, ambayo ninajua ni tatizo kwa kazi yangu.Nimejiunga na kundi la ToastMasters la ndani ili kunisaidia kujifunza mbinu mpya na kupata bora, na mimi kujitolea kujitolea kwa mawasilisho na kazi za kuzungumza kufanya mazoezi. " Jibu bora kwa swali hili linaonyesha kwamba unajitambua na unayetaka kuchukua jukumu la kuboresha mwenyewe kitaaluma - na kwamba unajua jinsi ya kuchukua hatua halisi za kufanya hivyo.
5. Kwa nini tunapaswa kukuajiri? Tumia fursa hii ya kuonyesha nini kinachofanya iwe pekee. Unatoa nini kampuni ambayo wagombea wengine hawana? Kila mtu anayefanya orodha fupi atakuwa na ujuzi kuhusu kampuni hiyo, lakini labda pia unastahili sana juu ya shirika na utume wao.
Au labda umefanya kazi mbalimbali katika sekta ambayo inakupa ujuzi ambao washindani wako huwa hawana. Hii inaweza kuwa mali ya thamani kwa kampuni nyingi.
Je! Una maswali kwa ajili yetu? Hii ni nafasi ya kumvutia meneja wa kukodisha. Njoo tayari kwa orodha fupi ya maswali kuhusu kampuni na jukumu la kazi, kama kuuliza ni nini lengo kuu la kampuni iko sasa, ni kwa kiasi gani timu yako imepewa uhuru, na nini changamoto kubwa ni kwamba mwalimu wa usimamizi atashughulika.
Kumbuka kwamba hii ndiyo fursa yako ya kujua kama kampuni hiyo inafaa kwako. Msaidizi atatarajia kuwa na maswali mengine ya kuuliza . Tumia faida yake. Unawahojiana, kama vile wanavyokuuliza.
Kuwa Tayari kwa Mahojiano Yako
Mahojiano ya wasimamizi wa usimamizi wanaweza kuwa mbaya, lakini kwa maandalizi, unaweza kushughulikia mchakato kwa neema na taaluma. Tumia miongozo ya swali-na-jibu hapo juu ili kukusaidia kuendeleza majibu yako ili uweze kujibu ipasavyo. Kisha kagua maswali haya ya kawaida ya mahojiano na majibu bora . Kwa kuandaa kabla ya muda, unaweza kujifanya mwenyewe kumvutia waajiri uwezo na kufanya kazi ya ndoto yako.