Kukuza Mazoea ya Afya kwa Maafisa wa Utekelezaji wa Sheria
Mpango wa Wellness ni nini?
Kulingana na Idara ya Afya ya Umoja wa Mataifa na Huduma za Binadamu, mipango ya ustawi ni mipango ya waajiri - kama idara za polisi au mashirika ya marekebisho - yanaweza kuwapa wafanyakazi wao kuhimiza na kukuza maisha ya afya. Kawaida, wao hujumuisha motisha kwa uchaguzi mzuri. Wanaweza pia maana ya matokeo ya uchaguzi mbaya wa afya.
Mwajiri anaweza kutoa mipango ya kusaidia wanachama kuacha sigara, uanachama wa michezo ya kujitolea na mipango ya kupoteza uzito kwa wafanyakazi wao. Wanaweza pia kuingiza tuzo - kama pesa za ziada au siku za likizo - kwa maafisa ambao hukutana au kuzidi malengo ya afya. Kwa ufupi, mipango ya ustawi imeundwa ili kusaidia wafanyakazi wawe na afya.
Kwa nini ni muhimu Kukuza Ustawi
Kwa sababu ya matatizo ya kimwili na mkazo unaohusishwa na kazi ya haki ya jinai, maafisa wa polisi na marekebisho wanaweza kukabiliana na matatizo mbalimbali ya afya katika kazi zao zote.
Mbali na masuala ya afya, ingawa, maafisa wanahitaji kuwa na afya nzuri ya kimwili na ya akili ili kufanya kazi zao kuanza.
Mashirika ya haki ya makosa ya jinai hutumia mamia ya maelfu ya dola kutuma waombaji wao katika ukaguzi wa fitness , mitihani ya matibabu, na tathmini za kisaikolojia .
Mara baada ya kuajiriwa, hiyo mara nyingi ni mwisho wa lengo la afya ya afisa.
Wakati huo huo, maafisa wengi huchanganya tabia mbaya za kula, kimwili na akili, na uchovu unaotokana na masaa masaa, mipango ya ziada na kazi ya kuhama. Yote hayo huchangia afya mbaya na, kwa hiyo, kazi ndogo na inayoaminika.
Mipango ya Ustawi Je, Je, kwa Mipango ya Polisi?
Vituo vya Umoja wa Mataifa kwa Udhibiti wa Magonjwa husema masomo mengi kwa undani kwa nini mipango ya ustawi hufanya akili nzuri kwa waajiri. Hasa, wameweza kuonyesha kuwa wafanyakazi wa afya huwa na furaha zaidi, ambayo huwafanya kuwa na matokeo zaidi.
Hata muhimu zaidi kwa idara za utekelezaji wa sheria na marekebisho, ingawa, ni ukweli kwamba kuboresha afya ya mfanyakazi hupunguza uhaba na kazi za kazi. Hiyo ina maana kuwa watu wengi wanakuja kufanya kazi na kukaa katika kazi kinyume na wito kwa wagonjwa.
Zaidi ya hayo, ikiwa watu hawana madhara kwenye kazi, inamaanisha kwamba sio tu wanaoweza kuendelea kuwa wafanyakazi wa mazao, lakini wale waajiri wana gharama ndogo za dhima zinazo kuja na majeraha ya kazi.
Labda muhimu zaidi, ingawa, ni ukweli kwamba watu wanaofanya kazi kwa mashirika na mipango mzuri ya ustawi huwa na kujisikia vizuri zaidi juu ya mwajiri wao.
Wanaripoti maana kwamba wakala huwajali sana, na kwa sababu hiyo, wana uwezekano wa kuendelea kufanya kazi kwa idara badala ya kutafuta kazi mahali pengine. Hii inaweza kwenda kwa muda mrefu kuelekea kuondokana na tatizo la mauzo na uhifadhi wa wafanyakazi katika idara za polisi .
Kwa nini Maafisa wanapaswa kuhitaji mipango ya ustawi?
Maafisa wanapaswa kufanya kazi na mashirika yao ili kukuza ustawi ili waweze kukaa na afya na kuishi kwa muda mrefu. Wafanyakazi wa haki ya makosa ya jinai ni hatari ya kutosha bila matatizo yaliyoongezwa ya afya mbaya. Maafisa wanapaswa kuwa na hamu ya kutumia faida yoyote ambayo inaweza kuwasaidia kuishi kazi.
Polisi na maafisa wa marekebisho ambao hubakia afya wakati wa ajira zao ni katika sura nzuri zaidi ya kufurahia maisha ambayo yanaweza kuwaletea kazi zao. Mipango ya ustawi kwa wataalamu wa haki za jinai inaweza kuhakikisha maafisa wanafurahia kustaafu kwa muda mrefu na furaha kama tuzo zao kwa kazi nzuri zimefanyika vizuri.