Kufanya na Dini za Kujenga Programu ya Wafanyakazi Mzuri wa Maafa ya Kazini
Mpango wa ufanisi wa ustawi wa mahali pa kazi unaweza kusaidia kuboresha utamaduni wa shirika na kubadilisha maisha. Makampuni pia yanafaidika na viwango vya chini vya mauzo , ukosefu wa wachache, huongezeka kwa uzalishaji na kuridhika zaidi ya kazi.
Miongo kadhaa baada ya uzinduzi wa Baraza la Ustawi la Umoja wa Mataifa, mtu anaweza kufikiria kuwa hatua za kupata mpango wa ustawi wa ardhi ni rahisi kutoa wafanyakazi wa kujitolea au kuacha kuleta tamu nzuri. Weka mikutano ya watunzaji wa uzito au kufundisha mafunzo ya yoga kwa washiriki wenye nia. Kusaidia juhudi za wastaafu wa mfanyakazi kama vile kukimbia kwa 5k kwa kulipa ada zao za kuingia.
Hata hivyo, sio rahisi. Ukosefu wa ushiriki , uhaba wa msaada wa uongozi , na motisha ngumu wote wana uwezo wa kuharibu wote wana uwezo wa kupunguza programu yako ya ustawi kabla ya kuanza. Hapa kuna vidokezo vichache vya jinsi ya kujenga mpango wa ustawi wa mahali pa kazi na mafanikio ambayo unataka kuepuka unapojenga mpango wako wa ustawi wa mahali pa kazi.
- Usikimbilie kwenye mpango wa ustawi wa mahali pa kazi.
- Fanya muda wako kuendeleza mpango mkakati rasmi na malengo ya kupima. Bila mpango, utakuwa daima ukijibu kwa shinikizo la siku badala ya kuzingatia malengo maalum.
- Usifute mpango wa ustawi bila msaada wowote.
- Je, mpenzi na wafanyakazi na idara nyingi kama unawezavyo. Fikiria kuajiri wafanyakazi kwa kamati ya ustawi kukusaidia kufikia kote kampuni nzima.
- Usisahau kuhusu kupata ununuzi kutoka kwa usimamizi.
- Je! Ni pamoja na usimamizi mwandamizi kama washiriki wanaoonekana katika mpango wa ustawi.
- Usiache watu wasihakikishie jinsi programu hiyo inavyofanya kazi.
- Fanya mawasiliano mara kwa mara na mara nyingi.
- Usiitie mradi wa Rasilimali za Binadamu au mpango.
- Fanya nafasi ya ustawi wa mpango kama kitu kikubwa zaidi. Fikiria juu ya jinsi mpango huo utaathiri biashara na jinsi inavyohusika katika utamaduni wako.
- Usisahau kuhusu mabadiliko ya usiku.
- Fanya wafanyakazi wa mabadiliko ya usiku ufikiaji sawa wa matukio ya ustawi na programu kama mabadiliko ya siku.
- Usisimamishe programu ya ustawi kwa sababu haijahifadhi mamilioni ya dola.
- Je, una matarajio ya kweli. Mabadiliko ya tabia huchukua muda, na programu nyingi za ustawi hazioni ROI nzuri kwa angalau miezi 18.
- Usione mkusanyiko wa data usio muhimu.
- Je, kukusanya data juu ya hali ya afya ya wafanyakazi wako. Uchunguzi wa biometri ni njia nzuri ya kukusanya data ya lengo.
- Usichague mipango ambayo haifai kwa kazi yako. Mpango wa kuacha sigara, kwa mfano, utafanya gharama kidogo ikiwa gharama za sigara na magonjwa yanayohusiana sio madereva ya gharama ya mpango wa bima ya afya.
- Kuzingatia masuala ya afya na wasiwasi wa idadi kubwa ya wakazi wako.
- Usisahau kushughulikia siri ya mfanyakazi. Baadhi ya wafanyakazi wanaweza kuuliza, "Wanahitaji nini habari hiyo? Je, wanaweza kuniua kwa sababu ya afya yangu mbaya?
- Fanya mkazo mara kwa mara kwamba maelezo ya afya ya kibinafsi ni ya siri.
- Usifikiri unahitaji bajeti kubwa.
- Je, kuwa na ubunifu katika kutambua shughuli za bure ili kuboresha afya ya wafanyakazi. Vitu kama mikutano ya kutembea au vidonge vyenye afya vinaweza kusaidia kukuza mahali pa kazi ya afya bila kuvunja benki.
- Usijenge mpango wa ustawi wa ngumu. Ikiwa wafanyakazi hawaelewi sadaka za ustawi au hawajui jinsi ya kushiriki, watafadhaika na kuacha.
- Je! Uiendelee rahisi na rahisi.
- Usiwe wafanya kazi mbaya au waasi.
- Uonyeshe wafanyakazi wako wanaohesabiwa thamani. Unataka mpango wako wa ustawi kuonyesha kwamba kampuni inajali afya ya wafanyakazi, wala kutoa hisia kampuni inawafanya waweze Tathmini ya Hatari ya Afya.
- Usiweke mpango wako wa ustawi juu ya kujitegemea.
- Je, unatumia ripoti za kawaida na kuchunguza jinsi programu yako ya ustawi inavyoboresha afya ya mfanyakazi. Mpango wako unapaswa kugeuka na wafanyakazi wako.
- Usijenge mpango wa ustawi na nia tu ya kupungua gharama za huduma za afya.
- Je, angalia picha kubwa.
Wellness inaweza kuwa na athari kubwa juu ya utamaduni wa kampuni yako , viwango vya mauzo , juhudi za ajira na uzalishaji wa jumla.
Kufuata haya kufanya na sio na utekelezaji wako wa ustawi wa mahali pa kazi utaenda vizuri sana, kwamba utajiuliza kwa nini umesubiri muda mrefu kuanza. Kwa vidokezo zaidi juu ya jinsi ya kutekeleza mpango wa ustawi wa wafanyakazi, angalia hii infographic.
Zaidi kuhusiana na Ustawi wa Waajiriwa