Kuna Positives na Negatives Wakati Wafanyakazi Baadhi Waachie
Gharama ya Juu ya Mauzo ya Waajiriwa
Gharama za kuajiri. Hizi zinaweza kuwa juu au chini, kulingana na shirika lako na kiwango cha nafasi. Duka la mboga ambalo linaajiri mara kwa mara na kukodisha wahalifu hawana gharama kubwa ya kuajiri mtu mmoja zaidi.
Lakini ikiwa unatafuta Afisa Mkuu wa Taarifa - kazi maalumu sana - huenda ukaajiri mkuu, na hiyo inaweza kukupa karibu theluthi moja ya mshahara wa mwisho wa kila mwaka. Hiyo ni chunk kubwa ya mabadiliko.
Zaidi, muda wote uliotumika kupitia upya, kuhoji wagombea , na kufanya uamuzi wa mwisho ni masaa ambayo wafanyakazi wako watatumia kazi. Kuajiri kunaweza gharama nzuri ya pesa.
Gharama za mafunzo. Makampuni mengine yameweka mipango ya mafunzo ambayo unaweza kuboresha kwa urahisi. Hii ni ya kawaida katika nafasi za kuingia ngazi. Lakini nafasi za ngazi ya juu pia zina gharama za mafunzo, hata kama hizi si rasmi.
Wakati tu uliotumia kupata vifaa vya kompyuta vyote, nywila zilipatikana, mwelekeo umekamilika, na masaa mengi ya kuuliza na kujibu maswali yote yamefungwa kwa gharama za mafunzo.
Muda wa kuamka kwa kasi. Katika kazi nyingi, tunaona kwamba inachukua miezi sita kuwa kazi kikamilifu.
Kila kampuni ni tofauti, hivyo hata kama una tani ya uzoefu kama mhasibu, bado unahitaji kujifunza maelezo yote ya kihistoria kuhusu kampuni yako mpya kabla ya kuwa na uwezo kabisa. Matokeo yake, huwezi kuzalisha kazi mpya kama ungekuwa katika kazi yako ya zamani.
Wakati Mauzo Yafaa Kwa Biashara Yako
Je! Hii inamaanisha kwamba mauzo ni mbaya sana na unapaswa kujaribu kuhifadhi wafanyakazi wako bila kujali nini?
Hapana. Asilimia fulani ya mauzo ya hiari ni, kwa kweli, nzuri na inaweza kufaidika na biashara.
Ni aina gani ya mauzo nzuri? Jibu la haraka kwa swali hili ni: kama mtu mpya anaweza kuleta thamani ya kutosha iliongeza zaidi gharama za kuajiri, mafunzo, na kuongezeka kwa kasi basi mfanyakazi wa zamani anayeacha ni jambo jema.
Hapa ni mifano ya mauzo wakati ni nzuri kwa biashara yako.
Wafanyakazi mabaya. Hebu tuseme; si matatizo yote ya wafanyikazi yanayosababishwa na usimamizi. Kuna wafanyakazi wengine mbaya huko nje. Umewahi kufanya kazi na slacker kamili? Nini kuhusu mtu ambaye alipenda kuiba mikopo na kuwadhulumu wafanyakazi wenzake wakati wowote iwezekanavyo?
Je, ni kuhusu uvumi ambao hawezi kumfunga kinywa chake? Wakati mmoja wa watu hawa anaacha, mbingu zinapaswa kuwa na furaha. Kuondolewa kwa hiari kumehifadhi tu kampuni hiyo hasara ya kutekeleza mpango wa kuboresha utendaji , kutoa kufundisha , na kufanya uharibifu wa uharibifu kwa matatizo yote mfanyakazi mbaya yanayosababishwa.
Zaidi ya hayo, una wafanyakazi mbaya sana - wale ambao huiba, wanasumbua ngono, hawaaminikani kabisa, au hutumia lugha isiyofaa mbele ya wateja. Watu hawa wanapaswa kwenda, kwa hiyo ni nafuu na rahisi ikiwa mtu anajiuzulu kuliko ikiwa unapaswa kupitia taratibu za kukomesha kampuni yako.
(Ingawa nchi zote isipokuwa Montana zimeelezea na unaweza kuwasha watu kisheria bila nyaraka, kwa kawaida, karibu makampuni yote yanafuata mipango maalum, ya kuendelea na nidhamu .)
Wafadhaiko wa wafanyakazi. Wakati mwingine una mfanyakazi ambaye anafanya kazi nzuri, hivyo huwezi kuwa na kosa hilo, lakini anaonekana kuwa huzuni. Siyo kwamba yeye amelipwa msamaha au anajifanyiwa kazi zaidi, ni kwamba yeye hafurahi na kazi hii.
Unapofurahi katika kazi yako, hutafanya kazi bora tu bali pia kuwashawishi wengine pia. Kinyume chake, apple moja mbaya inaweza kuharibu pipa. Mtu anapokuwa na mashaka, ni jambo kubwa kwa mtu huyo kuendelea.
Watu ambao hawana mawazo mazuri. Unapoajiriwa kazi, mara nyingi unakuja na mawazo mazuri mapya. Hata hivyo, kama huna kazi ngumu sana, ni rahisi kuingilia ndani ya "tumefanya hivyo kwa njia hii" mode.
Hii inaweza kumaanisha kampuni inaweza kukosa uvumbuzi.
Haina budi kuwa hivyo. Watu wengine hubadilika na kukua kwa nafasi, daima kuja na njia bora na njia za ubunifu za kutatua matatizo . Lakini watu wengine hawana.
Biashara yako inaweza kuenea ikiwa huna mawazo mapya. Wakati mwingine ni nzuri wakati mtu anakuacha ili uweze kumleta mtu mwenye mawazo mapya, mapya.
Usiogope Wakati Mfanyakazi Anatoka
Kuwa na mfanyakazi kujiuzulu wakati mwingine huhisi kama punch kwa gut. Wakati mwingine, ni mbaya sana kwa biashara yako. Utasumbuliwa si tu kwa gharama za mauzo lakini kwa uwezo uliopotea ambao mfanyakazi wako wa zamani alikuwa na.
Daima ni thamani ya kutafakari kwa kibinafsi kufikiri kama ungeweza kufanya kitu chochote tofauti. Kwa mfano, kujiondoa kwa hiari ni kukumbusha kuchunguza mara mbili kwamba mishahara yako iko kwenye kiwango cha soko na kuhakikisha sera zako na mazoea hutia nguvu kazi kubwa. Lakini pia ni wakati wa kutathmini kama kuacha ni baraka kwa kujificha.
Pata maelezo zaidi kuhusu sababu na kuzuia mauzo ya wafanyakazi ikiwa ni pamoja na njia 18 unaweza kupunguza mauzo katika shirika lako.