Sera za Ufugaji wa Jeshi la Air

Nathan Gill / EyeEm / EyeEm Premium / Getty Imag

Sera ya uhamasishaji wa Jeshi la Jeshi imetolewa katika Mafunzo ya Jeshi la Air 36-2909.

Nguvu ya Air inaweka thamani kubwa juu ya mahusiano ya kitaalamu ndani ya safu zake, ambazo ni muhimu kwa ufanisi wa utendaji wa huduma. Nguvu ya Air na mazingira yake ya kazi hutofautiana sana na yale unayopata katika mazingira ya kazi ya raia, na misioni inayohusisha changamoto ngumu, shida na uwezekano wa kuumia na hata kifo.

Kwa hivyo, umoja wa kitengo, maadili, utaratibu mzuri, nidhamu na heshima kwa mamlaka ni muhimu kwa mafanikio ya ujumbe, na chochote kinachoweza kuingilia maslahi ya Jeshi la Air.

Uhusiano wa kitaaluma katika Jeshi la Air?

Nguvu ya Air inafafanua uhusiano wa kitaalamu kwa njia hii:

Mahusiano ya kitaaluma ni uhusiano wa kibinafsi unaofanana na maadili ya msingi ya Air Force: uadilifu kwanza, huduma kabla ya kujitegemea, na ubora katika yote tunayofanya. Washirika wa jeshi wanaelewa kuwa mahitaji ya taasisi wakati mwingine yanazidi matamanio ya kibinafsi.

Mahusiano ya kitaalamu huhimiza mawasiliano kati ya wanachama, na kati ya wanachama na wakuu wao. Hii inalenga maadili, inalenga juu ya utume uliopo na inalinda heshima kwa mamlaka.

Uhusiano wa kibinafsi na Ujumbe wa Jeshi la Air

Kwa kawaida, mahusiano ya kibinafsi ya wanachama wa Air Force ni ya uchaguzi binafsi na hukumu; hata hivyo, ikiwa uhusiano wa kibinafsi unakuwa tatizo linaloathiri utendaji wa kitengo, huacha kuwa na kibinafsi na inakuwa wasiwasi rasmi.

Hizi zinachukuliwa kuwa uhusiano usio na faida.

Nguvu ya Air inafafanua uhusiano usio na faida kwa njia hii:

Uhusiano haufanyi kazi, iwapo hufanywa au haukuwepo wajibu, unapozuia mamlaka ya wakuu au kusababisha, au kuunda uonekano wa, upendeleo, matumizi mabaya ya ofisi au nafasi, au kuachwa kwa malengo ya shirika kwa maslahi binafsi. Uhusiano usio na faida unaweza kuwepo kati ya maafisa, kati ya wajumbe waliosajiliwa, kati ya maafisa na wajumbe waliosajiliwa, na kati ya wafanyakazi wa kijeshi na wafanyakazi wa raia au wafanyakazi wa makandarasi.

Ufafanuzi unaonekana kuwa uhusiano usio na faida.

Je, ni ushirika gani katika Jeshi la Air?

Jeshi la Air linasema juu ya mahusiano ya kibinafsi kati ya maafisa na wajumbe waliosajiliwa , wote juu na wasio wajibu. Wale wanaohusika katika uhamasishaji wa jamii wanaweza kuletwa juu ya mashtaka ya Umoja wa Mataifa ya Haki za Kijeshi (UCMJ).

Uhusiano unachukuliwa kuwa ushirika hata kama vyama vina vitengo tofauti, amri tofauti au matawi tofauti ya huduma.

Ufafanuzi unaelezewa katika Mwongozo wa Mahakama ya Martial kama:

Uhusiano wa kibinafsi kati ya afisa na mshiriki aliyechaguliwa kwamba hukiuka mipaka ya kawaida ya tabia inayokubalika katika Jeshi la Air na kuathiri utaratibu mzuri na nidhamu, hutambua huduma za silaha, au hufanya kazi kwa aibu binafsi au aibu ya afisa aliyehusika ... Maafisa haipaswi kujihusisha na shughuli yoyote na mwanachama aliyejiunga na sababu ambayo inaweza kuathiri utaratibu mzuri na nidhamu, kudharau silaha au kuathiri msimamo wa afisa. Tamaduni dhidi ya ushirika katika Jeshi la Air huongeza zaidi ya shirika na mlolongo wa mistari ya amri. Kwa kifupi, inaenea kwa mahusiano yote ya afisa / waliosajiliwa.

Yoyote ya vitendo au tabia zifuatazo zinachukuliwa kuwa ushirika.

Maafisa ni marufuku kutoka:

Ndoa na ushirika katika Jeshi la Air

Ndoa na yenyewe sio kuchukuliwa kuwa uhamasishaji au uovu, na hali fulani zipo ambazo zinaweza kufafanuliwa kiufundi kama ushirika, lakini haya ni tofauti. Kwa mfano, kuwaagiza kwa raia ambaye ameolewa na mtu aliyejiandikisha.

Lakini kuolewa hawakilinde wanachama wa huduma kutokana na mashtaka ya uhamasishaji. Uhusiano unaoanza kati ya afisa na mjumbe aliyeolewa ambaye kisha kuolewa bado anaweza kuchukuliwa kuwa ushirika, kwa kuwa uhusiano ulianzishwa kinyume na desturi ya Air Force.