Uchunguzi Unasema Kulipwa Mauzo Kuongoza kwa Kazi Kamili ya Kazi

Wanafunzi wengi wanakubaliana kuwa kutafuta majira ya majira ya joto ni fursa kubwa, lakini waajiri wengi hutazama zaidi ya mafunzo tu wakati wa kuajiri majira ya joto. Ingawa wanafunzi wanaweza kuzingatia kutafuta tu mafunzo ya majira ya joto, waajiri mara nyingi wana malengo ya muda mrefu zaidi na wanatafuta kutumia wakati huu na mafunzo inachukua kujenga juu ya kazi zao za baadaye.

Inajulikana kuwa waajiri wengi hutumia bwawa la wageni wa kwanza wakati wa kuchunguza hifadhi mpya kujaza nafasi za wakati wote ndani ya kampuni.

Mafunzo ni kwa namna njia ya kuhoji na kufundisha seti ya pili ya hifadhi mpya kwa shirika. Njia bora zaidi ya kujua jinsi mtu atakavyofanya na kufanikiwa katika shirika kuliko kuwafanya tayari kufanya kazi kwa kampuni hiyo kwa namna ya ujuzi wa majira ya joto.

Chama cha Taifa cha Vyuo Vikuu na Waajiri wa Ushirikiano na Ushirikiano wa Ushirikiano

Waajiri wengi hutembelea chuo cha chuo kila mwaka ili kuchagua wanafunzi wenye vipaji zaidi na wenye mkali zaidi kwa programu yao ya mafunzo. Mara nyingi huwatembelea mapema katika msimu wa kuanguka ili kufanya uamuzi kwa wagombea wa ndani wa majira ya joto. Katika Chama cha Taifa cha Wakufunzi na Wafanyakazi (NACE) 2012 Uchunguzi wa Internship & Co-op, iliripotiwa kuwa zaidi ya 40% ya jumla ya idadi ya watayarishaji mpya kwa 2011 - 2012 walitarajiwa kutoka kwa programu ya mafunzo ya kampuni.

Pia iliripotiwa kutoka Utafiti wa Wanafunzi wa 2012 wa NACE ambao karibu 60% ya wahitimu wa chuo kikuu mwaka 2012 ambao wamekamilisha kazi ya kulipwa walipokea angalau moja ya kazi.

Kwa upande mwingine, asilimia 37 tu ya wastahili waliopokea kazi walipata kazi wakati 36% ya wanafunzi wasiokuwa na ujuzi wa ujuzi wa kufundishwa walipewa wakati wa kuhitimu kutoka chuo kikuu. Nambari hizi ni muhimu ikiwa wewe ni mwanafunzi wa chuo kikuu anayetaka kupata ajira ya wakati wote kulingana na ujuzi wako wa mafunzo. Mashirika yaliyoshiriki katika Utafiti wa NACE yaliripoti funguo 3 ambazo zinatumia kwa kuajiri mafunzo kwa mafanikio:

1. Kuajiri wanafunzi wa mapema, mara nyingi wakati wa semester ya kuanguka ya mwaka uliopita.
2. Weka wajumbe na kazi halisi ya kazi, uwatendee kama kama tayari ni sehemu muhimu ya timu.
3. Kutoa interns na fidia na manufaa ya kuwafanya kujisiwe imewekeza katika kampuni na kwamba jitihada zao za kazi zinatambuliwa na zinathaminiwa.

Wanafunzi ambao wana bahati ya kuendesha kazi na kampuni inayoangalia kuajiri wengi wa wastaafu kutoka kwenye mpango wao wa mafunzo wanapaswa kuhakikisha wanafanya kila kitu ili waweze kufanikiwa katika nafasi yao kama wastaafu tangu hii inaweza kuongeza sana nafasi zao za kuajiriwa. Hata kama unafanya kazi kama mtumishi sivyo unavyotaka, kunaweza kuwa na nafasi nyingine ndani ya kampuni ambayo ingekuwa nzuri zaidi. Kama wa ndani, ni muhimu kuendeleza mahusiano na watu wote ndani na nje ya idara yako, kwani hujui ambapo nafasi inaweza kujitokeza.