Mahojiano na Msajili wa Mkoa wa Kaskazini mwa Nordstrom
Penny Loretto: Unatazamia nini katika mwombaji wa mafunzo?
Maureen Tryon: Kwa sasa Nordstrom inakua kwa kasi na inatafuta watu wenye shauku ambao wanasisimua na wanataka kukua na kampuni.
Wanaoingia ndani ya shirika wanapaswa kuchukua uzoefu kwa umakini. Wanafunzi ambao wanaendelea na mwenendo wa sasa na kutafuta kujifunza zaidi kuhusu kampuni hiyo, pamoja na sekta hiyo, watakuwa na uwezekano mkubwa zaidi wa kuchukuliwa kwa kazi ya wakati wote wakati wa kukamilisha kazi zao.
Penny: Ni muhimu sana kuanza tena na barua ya kifuniko na ni ushauri gani unao kwa waombaji wakati wa kuandaa nyaraka hizi?
Maureen: Nordstrom kwa kweli hufanya maombi yao mtandaoni. Wanafunzi wanatakiwa kukamilisha maelezo mafupi ya mtandao ambao kwa kweli hupatia habari kutoka kwa upya wao wa chuo kikuu. Uzoefu wa mwanafunzi utakuwa hisia ya kwanza kampuni inapata mwanafunzi, hivyo ni muhimu sana kwamba uzoefu uliopita, kazi, nk, ni pamoja na maelezo kamili ya kila uzoefu unaofaa. Barua za kifuniko hazihitajiki, lakini wanafunzi wana nafasi ya kuunganisha moja.
Ikiwa mwanafunzi anaunganisha barua ya kifuniko , itapitiwa upya na itaingizwa katika rekodi ya mwanafunzi. Nordstrom inapokea takriban 900 waombaji wa kila mwaka kwa kila mwaka.
Penny: Kwa maoni yako nini inaweza kufanya au kuvunja mahojiano?
Maureen: mchakato wetu wa mahojiano, wasifu wa mwanafunzi, kukamilika kwa tathmini ya mtandaoni, wote wana na kuzaa kubwa kama mwanafunzi ataajiriwa au la.
Tunapokea maelfu ya maombi kila mwaka, na tunatumia hatua hizi kwa kuomba waombaji.
Mahojiano ya simu ni hatua inayofuata mara moja waombaji wamechaguliwa. Kutoka hapo, wanafunzi wanaweza kwenda kwenye mahojiano ya mtu kwa mtu au jopo ambako wataulizwa maswali kadhaa. Tunatafuta wale waombaji ambao wanaangazia na ni viongozi wa kibinafsi ambao wana ujuzi bora wa mawasiliano na wa kibinafsi ambayo itasaidia kujenga mahusiano mazuri ya wateja kwa kampuni hiyo.
Penny: Nini kinachofanya kwa intern afanikiwa?
Maureen: Kwangu mimi daima kunaenda kuwa wafundi ambao wana hamu, kuonyesha mpango, wana ujuzi wa mauzo nzuri na watu ambao ni wazi kwa kujifunza, kuweka malengo , ushindani, kujitegemea kujiweka hapo na daima wanashiriki kwenye mitandao , kutafuta fursa, na kuangalia nje kuona nini itakuwa inapatikana kwao.
Penny: Ni makosa gani ya maadili ambayo umeona wanafunzi wanafanya wakati wa uzoefu wao wa mafunzo?
Maureen: Makosa makubwa ninayoyaona ni wakati watumishi wetu wanapata fursa kwa wiki 9, na hawana mtazamo wa mafunzo kama mwanzo wa kazi, hawana uhusiano wowote wa kibinafsi na wa kitaaluma, na wao huenda tu kupitia hoja na kuona uzoefu kama tu kazi ya wakati wa majira ya joto.
Penny: Ni muhimu sana kujua uhusiano kati ya mwajiri na chuo kikuu kwa ajili ya mafunzo ili kufanikiwa?
Maureen: Tunaona washirika wetu wa chuo kikuu kuwa muhimu kwa mafanikio ya jumla ya programu yetu. Tunapofanya kazi kwa karibu na vyuo vikuu na vituo vya kazi vya chuo, tunahakikishiwa kupata wanafunzi wenye ubora wa kujaza mafunzo yetu ya mafunzo. Johnson & Wales ina programu ya ajabu, na daima huenda juu na zaidi.) Tunathamini washirika wetu wa chuo kikuu, na kwa kushirikiana kwa pamoja tunaweza kutoa uzoefu wa wanafunzi wa kujifunza ambao utawaandaa vizuri kwa ulimwengu halisi.
Penny: Ushauri wowote juu ya nini wanafunzi wanaweza kufanya ili kuboresha fursa zao za kuajiriwa ikiwa nafasi ya wakati wote inakuwepo ndani ya shirika?
Maureen: Kama wanafunzi wanapitia mpango wa mafunzo, watahitaji kuzingatia kujifunza kwa kadri wanavyoweza.
Mwanafunzi hufanya vizuri kazi hiyo ni sehemu ya kwanza ya mahojiano yoyote. Ili kuajiriwa kama mfanyakazi wa wakati wote na shirika, wanafunzi wanapaswa kutumia nafasi hii ya mafunzo kama fursa ya kufanya kwa uwezo wao wa juu zaidi. Kuuliza maswali, mitandao , na kuwasiliana mara baada ya ujauzito kukamilika ni mambo ya uhakika ambayo mwanafunzi anataka kufanya kama wana matumaini ya kuchukuliwa kwa ajili ya ufunguzi wa kazi ya wakati wote. Wanafunzi wanaweza kufanya kazi kwa bidii ili kukubaliwa mwaka ujao kama wastaafu, lakini wazee wanaokuja watakuwa wakitafuta ajira ya wakati wote baada ya kuhitimu kutoka chuo kikuu.
Penny: Ni nini kinachoweza kuzuia mwanafunzi kutoka kuajiriwa?
Maureen: Tunapata maombi mengi sana kama ikiwa intern haijasimama, huenda ikapotea kwa kuacha. Kwa kawaida tunaweza kuwaambia kutoka kwenye mahojiano na makaratasi jinsi mwanafunzi atafanya kazi hiyo. Tunatafuta wanafunzi ambao ni tayari, wataalamu, lengo linaloongozwa na kujitegemea.
Vidokezo vya Mwisho vya Maureen:
Mafunzo yetu yamekuwa mpango mkubwa kwetu. Tunafurahia kupata wanafunzi wenye nia wanao bora katika utendaji wao na kuona Nordstrom kama nyumbani. Programu yetu ya uendeshaji huendesha Juni hadi Agosti, na kila mwaka wafanyakazi wetu wenye mafanikio hufanya idadi kubwa ya hifadhi mpya.