Mikakati ya Uajiri wa Wafanyakazi wa MultI-pronged
Je, ni Kuajiri?
Uajiri ni nini? Uajiri ni mojawapo ya hatua za makampuni ya kukodisha matumizi ya kuajiri na kuajiri wafanyakazi wapya .
Awamu ya ajira ya mchakato wa kukodisha hufanyika wakati kampuni inajaribu kufikia pwani ya wagombea kupitia nafasi za kazi kwenye tovuti na tovuti za nje, uhamisho wa kazi, usaidizi wa matangazo, chuo kikuu cha ajira, kuajiri vyombo vya habari vya jamii, na kuajiri wengine wa kuajiri.
Waombaji wa kazi ambao wanaitikia jitihada za kuajiri wa kampuni hiyo huchunguzwa kuamua kama wanaohitimu kwa kazi hiyo.
Wagombea waliochaguliwa wanaalikwa mahojiano na njia nyingine za tathmini. Waajiri wanaweza kuangalia historia ya wafanyakazi wanaotarajiwa, pamoja na kuangalia kumbukumbu kabla ya kutoa kazi na kukodisha mgombea juu kwa nafasi.
Passive Vs. Kuajiri Active
Katika baadhi ya matukio, waajiri huajiri kwa kuandika tu kazi kwenye tovuti yao ya kampuni na wakisubiri waombaji kupata kazi ya kuandika na kuomba. Hawana haja ya kufanya kitu kingine chochote kwa sababu ya kiasi cha maombi wanayopokea.
Makampuni mengine ni kuajiri kikamilifu wagombea kutumia njia nyingi za kuunganisha na kushirikiana na wafanyakazi. Hata kama wanapata maombi mengi wanataka kuwa na uhakika wa kuwasiliana na wagombea bora zaidi ikiwa ni pamoja na wale ambao hawataki kutafuta kazi, lakini wanaweza kuwa na nia ikiwa wanaona kazi ya kuwasilisha au waliajiriwa.
Kuajiri kwenye Nje za Kampuni
Makampuni mengi makubwa yana waombaji zaidi kuliko wanaweza kusimamia kwa urahisi, kwa hivyo hakuna haja ya kutangaza sana kwa wagombea wa ajira. Kwa mfano, Kusini Magharibi Airlines ilipokea 342,664 huanza tena na kuajiri wafanyakazi wapya 7,207 mwaka 2016. Hiyo ni waombaji wengi kwa kila kazi zilizopo. Hata hivyo, Magharibi-magharibi ana sehemu ya Kazi ya tovuti ya kampuni na habari juu ya kazi, faida, kampuni ya utamaduni, mafunzo na vidokezo juu ya nini kinachofanya kazi katika kusini magharibi. Wafanyabiashara wanaweza kuomba mtandaoni kwa kupakia, kuiga na kupakia, au kutumia wizard ya upya ili kupata resume yao katika mifumo ya maombi ya Kusini Magharibi.
Ripoti zinaonyesha kwamba Google inapata mamilioni ya upya kila mwaka na waajiri wengine wengi wanapata idadi kubwa ya maombi, pia.
Ikiwa unajua ya makampuni ambayo ungependa kufanya kazi, hatua yako ya kwanza inapaswa kuwa kuangalia tovuti ya kampuni ili kupata fursa zilizopo na kuomba mtandaoni. Kwenda moja kwa moja kwenye chanzo utapata maombi yako katika mfumo wa haraka, na unaweza kuingia kujiandikisha kwa kufungua kazi mpya baada ya kufungwa.
Bodi ya Kazi
Bodi za kazi zinaendelea kuwa na jukumu muhimu katika kuajiri kampuni.
Waajiri wakuu wanaweka nafasi wazi kwenye bodi za kazi kama Monster.com, CareerBuilder.com, na Dice.com. Watafuta kazi wanaweza kuunda wasifu kwenye tovuti hizi na kupakia upya na barua ili kuomba kazi. Kwa kuongeza, bodi nyingi za kazi za juu zina programu za simu za mkononi ili uweze kutafuta kazi kwenye kuruka kutoka simu yako au kibao.
Injini za Utafutaji
Mitambo ya utafutaji wa ajira ni njia nzuri ya wanaotafuta kazi kupata orodha za kazi haraka, kwa sababu wanatafuta vyanzo vingi ambapo nafasi za ajira zimeorodheshwa. Ingawa injini ya utafutaji ya kazi inapata kazi nyingi moja kwa moja wakati inatafuta mtandao, makampuni hutumia kuajiri moja kwa moja pia.
Kwa mfano, US.jobs ni tovuti ya kitaifa ya utafutaji wa kazi inayoendeshwa na Wawekezaji wa Direct, mashirika yasiyo ya faida ya wanadamu wa waajiri wa kimataifa, na Chama cha Taifa cha Wafanyakazi wa Nchi za Kazi.
Orodha za kazi kutoka kwa wanachama wa kampuni zinawekwa moja kwa moja kwenye maeneo ya US.job.
Kwa kuongeza, waajiri ambao wangependa nafasi zao za wazi zilizowekwa kwenye injini ya utafutaji wa kazi, kwa mfano, funga kwenye Solutions za Matangazo ya Uajiri wa LinkUp.com ili kupata uwekaji wa mtandao wa premium, kazi za kulisha kutoka tovuti ya kampuni kwenye Facebook na kutumia fursa mbalimbali za chaguzi nyingine za kuajiri.
LinkedIn inaendelea kuwa mtandao mkubwa wa kuajiri wataalamu na 96% ya waajiri waliofanyiwa utafiti na Shirika la Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu (SHRM) mwaka 2015 wakitumia kuajiri.
Solutions ya Uajiri wa LinkedIn huwezesha makampuni kwa urahisi kutoa chanzo cha wagombea, kushiriki na kutangaza kazi kwenye LinkedIn na kuunda kurasa za kazi za kampuni ili kuvutia na kushiriki vipaji.
Watafuta kazi wanaweza kutafuta fursa za kazi moja kwa moja kwenye LinkedIn na kufuata makampuni ili kupata habari za hivi karibuni na fursa za sasa za kazi. Ili kutumia LinkedIn kwa ufanisi zaidi, wasifu wako unapaswa kuwekwa kwa uangalifu kwa hivyo waajiri wanaweza kukupata wakati wanatafuta wagombea waliohitimu.
Magazeti
Ndio, makampuni bado huweka msaada unataka matangazo katika magazeti, na karatasi yako ya ndani inaweza kuwa chanzo kizuri cha orodha za kazi. Huna budi kununua karatasi ili kupata orodha. Angalia mtandaoni, na utapata matangazo ya matangazo kwa kazi mbalimbali za ndani kwenye tovuti za gazeti lako.
Marejeleo
Waajiri hupenda wagombea waliotumwa kwa sababu mwombaji ana mapendekezo mapema kutoka kwa mmoja wa wafanyakazi wa kampuni hiyo. Wakati kuna rufaa, kuna fursa bora ya kupata mgombea aliyestahili kwa sababu mfanyakazi anajua kampuni na aina ya mtu anaohitajika kazi.
Zaidi, marejeo yanaelezea mchakato wa kukodisha. Kwa kweli, baadhi ya makampuni hulipa mafao kwa wafanyakazi ambao wanataja wagombea walioajiriwa. Kwa mtafutaji wa kazi, kupata ruhusa kutoka kwa mtu ambaye tayari anafanya kazi katika kampuni inaweza kuwa njia nzuri ya kupata tena upyaji kutoka kwa meneja wa kukodisha.
Uajiri wa Jamii
Matumizi ya kuajiri jamii , ambayo hufanyika wakati makampuni hutumia maeneo ya mitandao ya kijamii kama vile Facebook na Twitter kutangaza fursa za kazi na kuajiri wafanyakazi wanaoweza kuendelea kuongezeka. Wafanyakazi wa HR ambao waliitikia uchunguzi wa SHRM walichukuliwa Linkedin na tovuti ya vyombo vya habari vya ufanisi zaidi (asilimia 73) ya kuajiri, ikifuatiwa na Facebook (asilimia 66) na Twitter (asilimia 53).
Makampuni, makubwa na madogo, yana ukurasa wa Facebook na Twitter ambapo utapata habari za kampuni, maandishi ya kazi, vidokezo na ushauri wa kutumia na habari kuhusu nini kinachofaa kufanya kazi kwa kampuni. Makampuni mara nyingi hutoa kazi zilizo wazi kwa maeneo haya kabla ya kutuma mahali pengine, kwa hivyo ukitumia kampuni kwenye Twitter au kama hiyo kwenye Facebook, utaweza kupata kichwa cha kuanza kupata programu yako.
Mbali na makampuni ya kushiriki katika jitihada za kuajiri jamii, bodi za kazi pia zina uwepo mkubwa wa vyombo vya habari vya kijamii. Tovuti maarufu zaidi zinarasa za Twitter ambapo zinahusu fursa za kufungua kazi na ushauri wa kazi. Kwa Facebook, kwa mfano, unaweza kupata orodha za kazi na vidokezo vya kazi kwenye kurasa za Facebook za bodi nyingi za kazi.
Futa-In Applications
Waajiri wadogo wachache bado wanajenga njia ya zamani na alama katika dirisha. Ikiwa una nia ya kazi na kampuni ya ndani, usisite kuomba mtu-mtu ikiwa utaona ishara au kuacha na kuuliza kama kampuni inadai ikiwa huna. Huna chochote cha kupoteza, na kazi ya kupata, kwa kuuliza swali la haraka.
Soma Zaidi: Majiri anaamuaje Msaidizi wa Kuajiri?