Vidokezo vya Kutathmini Utendaji

Mwishoni mwa kila mafunzo (ikiwa ni kwa ajili ya mkopo au uzoefu), mtumiaji anapata maoni kutoka kwa mwajiri kuhusu utendaji wao. Lakini wanafunzi wanapaswa kufanya tathmini binafsi? Jibu ni ndiyo! Ni lazima mwana wa ndani kufanya tathmini binafsi ili wawe tayari kutoa ujuzi wao katika mwanga bora zaidi kwa waajiri wa baadaye. Unapojitathmini, jiulize maswali mengi na kuweka wakati unaofaa kuja na majibu maalum ambayo yanahusiana na matakwa yako ya kazi.

Maswali ya Kuingizwa kwa Baada ya Kujiuliza

Baada ya mafunzo , jiulize yafuatayo:

1. Ulikuwa ni ujaribio unayotarajia? Ikiwa haikuwepo, tambua kwa nini. Labda msimamizi wako alitoa maelezo mengi ya kufungua umeme na kuandaa kufanya na ndiyo sababu hujifunza mengi kama unavyotaka.
2. Nini sehemu bora zaidi ya utumishi wako (na kwa nini)? Hii ni sehemu ya juicy! Ikiwa sehemu nzuri ya utumishi wako ilikuwa kutafiti data ya mstari kisha unajua kwamba unapaswa kuangalia nafasi ya kulipwa kutumia ujuzi wetu wa utafiti wa digital kinyume na, kusema, kazi katika kubuni graphic.
3. Ni sehemu gani mbaya zaidi ya mafunzo yako (na kwa nini)? Ikiwa sehemu mbaya zaidi ilitumia muda mwingi katika mikutano ya ushirika basi unajua kwamba hali nzuri zaidi kwako katika siku zijazo inafanya kazi katika mazingira ya kazi isiyo rasmi na uhuru zaidi na muundo mdogo.
4. Je! Ujuzi ulikupa ufahamu wowote uliokuwa haujatarajia? Ikiwa utumishi wako ulikuwa kwenye duka la nguo la wanawake la matofali na la matunda labda hakutambua kwamba kufanya kazi na umma inaweza kuwa na wasiwasi sana na wakati unapenda kufurahia ulimwengu wa rejareja unafaa zaidi kwa nafasi ya nyuma ya matukio, labda katika kununua ofisi.

1. Ungependa kiwango gani cha usajili wako kwa kiwango kutoka 1 hadi 10? Ukipima kiwango cha mafunzo unaweza kuboresha vizuri juu ya shughuli gani iliyokuwa na riba na vile unavyopendelea na mazingira ya kazi. Alama yoyote chini ya 7 inamaanisha usajili haukufaa kwako na unahitaji kujua kwa nini. Anza kwa kuandika orodha ya faida na hasara

1. Je! Unapendekeza ujuzi wako kwa rafiki (kwa nini au kwa nini si)? Pengine huwezi kupendekeza utumishi wako kwa rafiki kwa sababu msimamizi wako hakutaka kuelimisha na kukushauri na hii ni kipaumbele cha juu kwako. Watu wengine hujifunza vizuri kama wanafanya kazi kwa kujitegemea wakati wengine wanahitaji mwongozo mwingi. Fanya picha ambayo inafaa utu wako.
2. Ulipata ujuzi gani na ujuzi gani na unapanga mpango gani wa kuitumia wakati ujao? Tambua ujuzi na ujuzi uliopo sasa ambao unaweza kutumika kwa nafasi za baadaye. Sasa unajua aina gani ya mazingira ya kazi unayopenda, na pia ni aina gani ya bosi, ni rahisi kufikia hili. Kuongezea ujuzi wako katika kuanza kwako na kuwa "maalum" iwezekanavyo. Jumuiya yako ni kipande kimoja cha karatasi lakini inapaswa kutambua talanta yako yote na (muhimu zaidi) jinsi unaweza kuchangia kampuni,