Ni Nini na Inatumikaje katika Mipango ya Kazi
Watu wanaweza kutumia kile wanachojifunza kuhusu wao wenyewe cha kuchagua kazi au kuamua kama kukubali au kutoa kazi .
Waajiri mara nyingi husimamia orodha za kibinadamu kwa waombaji kusaidia kuajiri maamuzi. Inawawezesha kujifunza mgombea ni mzuri zaidi wa kazi.
Nini Unapaswa Kujua Kuhusu Vitu vya Binadamu
- Vyanzo vya kibinadamu vinaweza kufundisha kuhusu wewe mwenyewe ambayo itakusaidia kukujifunza kazi na mazingira ya kazi ni sawa.
- Mbali na kujifunza kuhusu utu wako unaamua kama kazi ni sahihi kwako, ni muhimu pia kutafakari mambo mengine kama maslahi , maadili , na tabia.
- Tathmini binafsi, ikiwa ni pamoja na kuchukua hesabu ya kibinadamu, ni hatua moja tu unayohitaji kuchukua ili kupata kazi nzuri . Kuchunguza kazi zinazoonekana kuwa mechi nzuri kulingana na matokeo yako. Fikiria majukumu ya kazi, mapato, mahitaji, na mtazamo wa kazi ili kujua kama unapaswa kufuata kazi fulani.
Jinsi ya Kuchukua hesabu ya kibinadamu
Ikiwa unafanya kazi na mshauri wa kazi au mtaalamu mwingine wa maendeleo ya kazi, anaweza kutoa kutoa hesabu ya kibinadamu kama sehemu ya tathmini ya mtu binafsi .
Makampuni mengi yanayochapisha hesabu za kibinadamu huruhusu tu wataalamu waliohitimu, kama vile washauri na wanasaikolojia, kusimamia bidhaa zao.
Utapata pia vipimo vya kibinadamu vinavyotumiwa binafsi. Tangu wengi wa tathmini hizi mtandaoni hawana uhalali wa mtihani-hiyo inamaanisha hawana kipimo wanachopaswa-matokeo yanaweza kukuongoza katika mwelekeo usiofaa.
Ikiwa unapata tathmini ya bure au tathmini ya gharama nafuu unayotaka kutumia, tathmini matokeo yako kwa makini. Ikiwa wanaonekana kuwa wasiwasi, jaribu kufanya maamuzi kulingana nao.
Je, unaweza kutarajia wakati mshauri wako wa kazi atakuambia kuwa atakuja kuwa na hesabu ya kibinadamu? Inategemea ambayo yeye anatumia. Vyanzo vya utu fulani ni karatasi na vipimo vya penseli wakati wengine ni kompyuta. Unaweza kumaliza baadhi kwa dakika 15 tu wakati wengine hukaribia karibu saa moja kukamilisha. Tathmini fulani ina matoleo tofauti kulingana na umri na uwezo wa kusoma.
Kutumia matokeo yako ya Utafutaji wa Kibinadamu
Mtaalamu wa maendeleo ya kazi ambaye alisimamia hesabu inapaswa kuelezea matokeo yako kwako. Vitu vingine unachojifunza vinaweza kukushangaza, lakini wengine hawatakuwa. Unaweza kujua una sifa na sifa ambazo hazijui. Kunaweza kuwa na wengine ambao ulijua kuwa ulikuwa lakini hawakuelewa jinsi kwa nguvu wanavyoweza kuathiri kuridhika kwa kazi yako.
Unaweza kuwa unajulikana daima, kwa mfano, kwamba unapenda kuwa karibu na watu wengine lakini hakutambua kwamba ungependa kufurahia kazi yako zaidi kama ingekuwa na kazi nyingi za timu. Au huenda umekuwa unajua kwamba unapata kuchoka kwa urahisi lakini haufikiri kwamba unaweza kutatua tatizo hili kwa kutafuta kazi ambayo inatoa aina nyingi.
Tumia matokeo yako ili kupata kazi ambazo hazijazichunguza hapo awali au kuzitumia ili kuthibitisha kuwa kazi uliyokuwa nayo katika akili ni sawa kwako. Unajua kuhusu utu wako, unaweza pia kufanya maamuzi kuhusu mazingira ambayo ungependa kufanya kazi. Hii inaweza kuwa na manufaa sana wakati wa kutathmini kutoa kazi.
Mifano ya Vitu vya Binadamu vinavyotumiwa katika Tathmini ya Kazi
Kuna hesabu nyingi za kibinadamu kwenye soko. Hapa ni wachache. Mshauri wako wa kazi atachagua moja kwa moja kwako.
Myers-Briggs Aina Kiashiria (MBTI) : Hii ndiyo inayojulikana zaidi ya hesabu zote za utu. Ilianzishwa na Katharine Briggs na Isabel Briggs Myers kulingana na nadharia ya Carl Jung ya aina ya utu. MBTI inaangalia aina za utu 16 ambazo zinaonyesha jinsi mtu anayependa kuimarisha, kujua habari, kufanya maamuzi, na kuishi maisha yake.
Swali la Swali la Watu 16 (16PF): Hatua hii ya hesabu hufanya vipengele 16 vya msingi vya kibinadamu ambazo hufikiriwa kuwa na utu wa mtu binafsi. Makampuni yanaweza kutumia ili kusaidia kwa uteuzi wa wafanyakazi.
NEO Upimaji wa Watu: NEO-PI inaangalia vipimo tano vya utu. Inapaswa kutumika tu kuthibitisha au kufafanua matokeo ya hesabu nyingine.