Wakati wa kuomba tena baada ya kukataa
Waombaji mara nyingi wanashangaa ikiwa ni vyema kuomba tena kazi ambayo tayari wamewaomba kwa wakati uliopita.
Jibu fupi ni kwamba ikiwa unapata nafasi ya kuvutia sana, kuna kawaida hakuna kitu cha kupoteza kingine kuliko wakati wako. Uwezekano wako wa kuzingatia kwa mara ya pili wakati wa pili utakuwa mkubwa kama muda mwingi umepita na / au ikiwa umeongeza sifa zako kwa namna fulani. Kwa kawaida, haina maana ya kuomba tena hadi angalau miezi minne imepita tangu programu yako ya awali.
Ikiwa ulifanya hatua ya mahojiano hapo awali na ulikuwa mwisho wa mwisho au ulipokea maoni mazuri, basi unaweza kuwa mgombea wa kutosha wa kupokea kutoa wakati huu kwani kunaweza kuwa na bwawa kidogo cha ushindani.
Sababu nyingine ya kuzingatia upya ikiwa muda umepita ni kwamba wafanyakazi wanaohusika na upimaji wa uchunguzi huenda wamebadilika, na vipya vipya vinaweza kuwa na tofauti tofauti juu ya uwezekano wa sifa zako. Huwezi kujua nini kinachoendelea nyuma ya matukio. Pwani ya mwombaji inaweza kubadilishwa tangu ulipomtumia kwanza.
Mwajiri anaweza kuwa ameboresha wasifu wao kwa mgombea mkamilifu. Kwa sababu mbalimbali, unaweza kuwa na nafasi nzuri ya kupata kuchaguliwa wakati huu.
Inawezekana pia kuwa hujui hata kwa hakika kwamba ulikataliwa, tu kwamba haukuchaguliwa. Waajiri wengi hawajali kutuma barua za kukataa .
Katika hali hiyo, usifikiri kwamba programu yako imekataliwa kikamilifu. Inawezekana kwamba barua yako ya kuanza na barua ya kifuniko imeshindwa kuifanya kupitia mfumo wa kufuatilia maombi. Katika hali hiyo, tatizo sio kwa mgombea wako, bali badala ya vifaa vya programu yako - kurekebisha rahisi kuliko kupata vyeti mpya au kuongeza uzoefu wa miaka.
Target Resume yako na Barua
Waajiri wengi, na wengi wadogo, waajiri hutumia mifumo ya kufuatilia maombi ya kuomba waombaji. Programu hizi za programu zinasimamia mchakato wa kuajiri moja kwa moja, kupokea na kuchagua upya na kusaidia wasimamizi wa kukodisha na wawakilishi wa HR kutafuta yao.
Faida ya mtazamo wa mwajiri ni wazi: ATS anaokoa muda ambao wangeweza kuwa na uwekezaji katika kuwa na binadamu kuchanganya kupitia piles za upya. Hata hivyo, inaweza kuwa tatizo halisi kwa mwombaji wa kazi, kama hawajui jinsi ya kuandika upya wao kwa wanadamu na robots. Ikiwa unaendelea kutumia kazi kwenye mtandao, na kamwe usikia kitu chochote kutoka kwa mtu halisi, anayeishi, huenda ukawa unatambuliwa kwenye wavu wa ATS. Inaweza kutokea hata kama wewe umefahamika kikamilifu. Yote huja chini kutumia maneno muhimu ya kuanza tena .
Maneno yanaelezea mahitaji ya kazi fulani, ikiwa ni pamoja na ujuzi, vyeti, sifa za elimu, na sifa nyingine ambazo meneja wa kukodisha anajenga.
Tumia muda wa kutafakari nakala yako na barua yako ya kifuniko , ikiwa ni pamoja na maneno muhimu yanayolingana na kazi , na utakuwa na nafasi nzuri ya kupata maombi yako kuchukuliwa kwa kazi. Usiogope kutaja ujuzi unaoonekana wazi kwako - kwa mfano, kama orodha ya kazi inabainisha kuwa mgombea anapaswa kuwa na uzoefu na Microsoft Office, unapaswa kuingiza hiyo, au hatari ya kuchujwa nje ya mgongano.
Pia, hakikisha kuonyesha kwenye barua yako ya kifuniko uzoefu wowote wa ziada, tuzo, mafanikio, au mafunzo uliyokusanya tangu programu yako ya mwisho.
Nini Kuandika katika Barua Yako ya Jalada
Kwa kawaida, ungependa kutaja maombi yako ya awali katika barua yako ya kifuniko ikiwa umewahi kuhojiwa kwa nafasi hiyo. Unaweza kutaja kwa nini uliamini kwamba mwajiri na kazi walikuwa sawa na matokeo ya kuwa yatangaza na kwamba ungependa kuzingatiwa na mwajiri kwa nafasi hiyo.
Ikiwa haukupokea barua ya kukataliwa au haukuulijiwa na muda mwingi umepita, huna haja ya kutaja maombi yako ya awali katika barua yako.