Tumia mawazo haya ili kuchagua wafanyakazi ambao watafaa vizuri mahali pa kazi
Hawezi kufikia uwezo wake wa kweli. Waajiri wanahitaji kuwa na wasiwasi juu ya kazi inayofaa kama kitamaduni kinachofaa . Hii ndiyo sababu.
Kazi inafaa ni dhana inayoelezea kama mkusanyiko kati ya uwezo wa mfanyakazi, mahitaji na uzoefu, na mahitaji ya kazi fulani na mazingira ya kazi - mechi - au la.
Wakati maslahi mawili yanapigana, mfanyakazi na shirika lako hupata kazi nzuri.
Waajiri huzingatia ujuzi na uzoefu ambao mfanyakazi anayeweza kuleta kwenye meza ya mahojiano. Waajiri wachache wanajaribu kuchunguza kama mgombea atafanikiwa vizuri katika utamaduni wa shirika. Hata kutazama picha ndogo na kupima kazi ya mgombea.
Jinsi ya Fikiria juu ya Fit Job
Hizi ni baadhi ya mambo yanayotakiwa kuzingatiwa wakati mwajiri anapima nafasi ya kazi ya mgombea.
- Utamaduni unafaa: Je, mwombaji atafanya kazi vizuri katika utamaduni wa shirika ? Je! Utamaduni wa shirika unafanana na kile ambacho mtu binafsi anahitaji kufanikiwa katika mazingira fulani ya kazi?
- Uzoefu: Je, mgombea ana kazi na uzoefu wa maisha muhimu kustawi katika kazi?
- Maadili , imani, mtazamo: Ili kufanikiwa katika kazi, mtu lazima awe na maadili yaliyopo, ya wenzake na wateja. Wafanyakazi ambao wanashindwa kufaa ndani ya mazingira kwa ujumla huacha kupata mazingira ya kazi au utamaduni ambao unahusiana zaidi na maadili na imani zao.
- Anahitaji mfanyakazi anayetimiza kwa kufanya kazi: Kila mtu ana sababu za kufanya kazi ambazo ni pamoja na tamaa ya malipo, lakini kila mmoja ana mahitaji mengine ambayo kazi hutimiza - au inapaswa. Hizi ni pamoja na mambo kama vile kutambuliwa, kutambua, uongozi, ushirika, na changamoto. Kwa kazi muhimu ya kazi, kazi lazima kutimiza idadi kubwa ya mahitaji ya mfanyakazi.
- Maudhui ya kazi: Kazi ambayo mfanyakazi anafanya kila siku pia ni jambo muhimu katika kazi nzuri. Je mfanyakazi anafanya kufanya mambo ambayo yeye anapenda kufanya? Je, kazi hiyo inatumia nguvu zake? Je, kazi hiyo inatimiza mahitaji yake na kumruhusu aishi kazi ambayo ni mchanganyiko na maadili yake? Maudhui ya kazi ni muhimu katika kutambua kazi inayofaa.
- Elimu na Mafunzo: Je! Mgombea wako ana elimu na mafunzo sahihi kwa kazi hiyo? Au, unaweza kutoa? au anaweza kuipata kwa wakati? Kutoa rasilimali ya wakati wote ili kufundisha mfanyakazi mpya ni mara chache mbadala mbadala kama unaweza kupata mfanyakazi mwenye sifa na mafunzo sahihi.
Kuna vipengele vingine ambavyo vinaonyesha kazi nzuri, lakini haya hufunika besi nyingi.
Kazi Fit katika Uchaguzi wa Waajiriwa
Katika kazi nzuri, Kwanza, Futa Sheria Zote: Nini Wafanyakazi Wakuu wa Ulimwenguni Wote Wanafanya Tofauti, waandishi Marcus Buckingham na Curt Coffman wanapendekeza kuwa kwa kukodisha, waajiri wanapaswa kuajiri talanta bora zaidi wanayoweza kuipata.
Kwa mfano unaotumiwa katika kitabu hicho, wanapendekeza kwamba, wakati una watu wazuri kwenye basi, unaweza kuanza kuanza kuhangaika kuhusu kile kiti cha kuziweka (kazi inayofaa).
Unaweza pia kutumia tathmini sahihi za kazi na upimaji, mahojiano ya tabia , na uhakiki muhimu, wa kina wa asili ili kuamua kabla ikiwa mwombaji unayependa atafaa kazi ya sasa unayopatikana.
Hii haipaswi kukuzuia kuajiri vipaji bora ambavyo unaweza kupata kwa sababu una chaguo ziada kwa wafanyakazi wa nyota: unaweza kuunda kazi tofauti, kwa mfano.
Maswali haya ya mahojiano na ushauri huu kuhusu jinsi ya kutafsiri majibu ya maswali ya mahojiano inapaswa kukusaidia kutambua watu wanaofaa kazi.
Wafanyakazi ambao wana uzoefu wa kazi ni wazalishaji, wenye furaha, wanaochangia. Ikiwa una mfanyakazi ambaye anapata kazi au kutafuta ujasiri katika jukumu lake la sasa, anaanza kwa kuchunguza kazi inayofaa. Unaweza kupata uwe na mchezaji anayeweza kupewa kiti cha uharibifu kwenye basi.
Kuchukua nafasi ya mchezaji huyo anayeweza kuchukua muda wote na pesa kwa kubadilisha kiti chake kwenye basi.