Mfuko wa Fidia ya Nguvu Ni Muhimu katika Uajiri wa Ufanisi
Linapokuja kuvutia na kuajiri wafanyakazi bora, wapi mfanyakazi anafurahia kusimama mfuko? Kulingana na ripoti ya hivi karibuni ya JobVite na infographic, asilimia 71.6 ya makampuni hutoa faida zinazoenda zaidi ya bidhaa za kawaida za afya na za kifedha ambazo ni za kawaida katika maeneo ya kazi.
Faida nyingi zinazotumiwa ni pamoja na fursa za kazi za muda mfupi na za kijijini, vituo vya burudani vya ushirika na uanachama wa mazoezi, chakula cha bure au chakula kilichotumiwa, programu za ushauri na maendeleo, na kanuni za mavazi ya kawaida.
Zaidi ya hayo, asilimia 31.2 ya wanaotafuta kazi waliorodheshwa walisema kuwa faida na faida zina "muhimu sana", wakati asilimia 33.8 walisema kuwa "ni muhimu sana".
Faida na Perks Zimezingatiwa moja kwa moja na Maadili ya Kizazi ya Washiriki
Kwa upande wa kuajiri, mara nyingi aina za faida za mfanyakazi ambazo zitazingatia zaidi zina mengi ya kufanya na kizazi cha talanta kampuni inajaribu kuvutia. Uchunguzi wa JobVite umebaini kuwa asilimia 52.8 ya wafanyakazi wakubwa (wenye umri wa miaka 45-54) wangependelea kuongezeka kwa mshahara dhidi ya asilimia 36.1 ya wafanyakazi wadogo (wenye miaka 25-34). Milenia, ambao hutaka kuendelea na kazi miaka minne au chini, wanavutiwa zaidi na kupata usawa mzuri kati ya maisha na kazi, na wanaweka kipaumbele kama vile malipo ya kufundisha mafunzo, ratiba ya kazi ya kubadilika, na usaidizi wa ustawi wa bure.
Kampuni inaweza kutumia faida za wafanyakazi kwa kuajiri wafanyakazi wenye nguvu
Wakati wa kuajiri, inawezekana kupanua mfuko wa manufaa ya mfanyakazi ili kuvutia na kuhifadhi wagombea bora.
Kuna baadhi ya mazoea bora, ambayo nitajumuisha hapa kwa njia kamili zaidi ya kukamilisha hili.
Tengeneza Taarifa ya Fidia ya Wafanyakazi Wastani.
Chagua mfanyakazi wa kiwango cha katikati na ufanye taarifa inayoonyesha fidia yao kamili kwa mwaka mmoja. Taarifa hii inapaswa kuhusisha mshahara (mapato ya kila mwaka), ikiwa ni pamoja na bonuses yoyote au tume yoyote.
Kisha ni pamoja na thamani kamili ya faida za bima ya afya, faida za meno na maono, faida za kustaafu ya kustaafu, afya ya kila mwaka au faida za mpango wa akiba, gharama za mafunzo ya kampuni, faida ya dola kwa mwaka, na gharama za ziada za kila mwaka kwa kampuni.
Ongeza Habari Kuhusu Faida ya Mfanyakazi.
Mara tu umeunda snapshot ya fidia jumla ya wafanyakazi wako, ongeza habari hii kwenye portal yako ya kazi. Panga faida kwa aina, uvunja faida na kiasi cha dola na thamani ya jumla chini. Kielelezo kinaweza kuwa njia nzuri ya kuingiza habari hii, kama chati ya pie inayoonyesha ugawaji wa faida. Tumia hii kama chombo cha kuona wakati wa kuajiri na kuhoji wagombea.
Jumuisha Ufafanuzi wa Wafanyakazi kwa Matangazo Yote Yoyote.
Maelezo ya mfanyakazi wako yanaweza kuingizwa katika matangazo yote ya kazi, akizingatia masuala bora ya mpango wa faida. Kwa mfano, fanya maelezo ya manufaa ya kusema kitu kama "wafanyakazi wote wanaostahili kupata chanjo kamili ya huduma za afya siku 30 za kazi, ikiwa ni pamoja na bidhaa nyingi za kawaida kama vile kanuni za mavazi ya kawaida, vinywaji vya bure, na chakula cha mchana, na ufikiaji wa washirika wa kampuni ya mazoezi" .
Kuamua Je, Faida na Faida Zinazo Jumuiya Yako Inaweza Kuonyesha
Tumia wakati wa kutoa kitu ambacho hakuna kampuni nyingine katika sekta yako inatoa. Unaweza kutoa masharti ya huduma ya watoto kwa ajili ya wazazi wa kazi, wakati wa kujitolea kwa ajili ya kujifunza kitaaluma, au programu maalum ya ustawi wa kampuni ambayo inaruhusu wafanyakazi nap wakati wakati wa mchana. Jaribu kuja na pendekezo la kipekee la faida ambalo litakuwa rufaa kwa wagombea wako.
Wasikilize Wafanyakazi Siku zote kwa kuongeza Thamani kwa mkakati wako wa jumla ya fidia
Mipango ya manufaa ya waajiri lazima iendelee kugeuka kama maslahi na mahitaji ya wagombea hubadilisha. Hakikisha kuwa falsafa yako ya faida inabakia maji wakati unapoendelea na programu za soko kila mwaka. Washirikiana na wafanyakazi kila mwaka, kabla ya vipindi vya uandikishaji wazi, na ujue ni nini wanachotafuta kwa faida , nini walitumia zaidi, na kile kipya kwenye upeo wa macho.