Kwa mujibu wa Ushirikiano wa Sera za Dawa za kulevya, kuna msaada mkubwa wa bipartisan kwa matumizi ya ndoa ya matibabu, na zaidi ya 70% ya wapiga kura kwa ajili ya haki ya kutumia mbwa ya matibabu ikiwa inashauriwa na daktari.
Leo, matumizi na uzalishaji wa ndoa ya matibabu ni kisheria katika majimbo 23 na Wilaya ya Columbia. Haraka ya bangi ya matibabu na kushinikiza kuhalalisha ndoa kwa ajili ya matumizi ya burudani inatarajiwa kupanua.
Kuimarisha ndoa huwa shida kwa waajiri, ambao wanaweza kuwa na uhakika kama na jinsi ya kuwatumia watumiaji wa ndoa mahali pa kazi. Vidokezo hivi vinaweza kusaidia makampuni kuweka sera sahihi.
- Kujibu maswali ya mfanyakazi kuhusu matumizi ya ndoa ya matibabu . Wafanyakazi wanapouliza kama wanaruhusiwa kutumia ndugu ya daktari iliyoagizwa, baadhi ya waajiri wanaweza kujaribiwa kujibu kwa kuweka chini, kama vile, "Wapigaji hawana kazi."
Hiyo ni jibu sahihi. Badala yake, mwomba mfanyakazi kuelezea makao yoyote ambayo anaweza kuhitaji. Ni muhimu kuheshimu haki ya mfanyakazi wa faragha katika majadiliano ambayo hugusa juu ya masuala ya matibabu. Waajiri, hata hivyo, wana maslahi ya halali katika kuhakikisha kwamba dawa yoyote ambayo mfanyakazi huchukua hutumiwa kwa njia ya kuwajibika na haitathiri utendaji kazi.
- Kuhifadhi matumizi ya mfanyakazi wa ndoa ya matibabu. Baadhi ya wafanyakazi wanaweza kutegemea dawa, ikiwa ni pamoja na bangi ya matibabu, ili kuwawezesha kuvumilia maumivu na kufanya kazi katika viwango vya juu. Katika kesi hizi, ni busara kwa waajiri kusisitiza matumizi ya busara na kuepuka maua ya mmea wa maua.
Sheria za serikali zinaweza kulazimisha kama waajiri wanapaswa kuruhusu matumizi chini ya masharti haya au kushikilia sera ya kuvumiliana na sifuri. Mataifa mengine yanahitaji malazi kwa ajili ya matumizi ya mbwa ya matibabu, wakati wengine, kama Colorado, husema kwa wazi kwamba waajiri hawana sababu yoyote ya kuvumilia matumizi ya ndoa ya matibabu mahali pa kazi. Mara nyingi, inakuja kwenye wito wa hukumu na mfanyakazi mwenye jukumu na mwajiri mwenye busara.
- Kuweka sera za mahali pa kazi kwa ajili ya matumizi ya bangi ya burudani. Mataifa mengine, ikiwa ni pamoja na Colorado, Washington, Alaska, na Oregon, kuruhusu wananchi kutumia ndoa kwa ajili ya burudani. Hiyo ina maana kwamba waajiri katika nchi hizi wanapaswa kurekebisha maneno ya sera zao za madawa ya kulevya.
Inaweza kuwa na manufaa kutengeneza sera ya burudani ya kampuni ya burudani baada ya sera zilizopo za matumizi ya pombe, yaani, inaruhusiwa wakati wa mfanyakazi mwenyewe lakini kuja kwa kazi chini ya ushawishi ni marufuku.
Kwa ujumla, ni wazo nzuri ya kuzuia wafanyakazi wa kunywa sigara katika ofisi au kuja mahali pa kazi chini ya ushawishi wa dutu yoyote ya kisaikolojia. Waajiri wanapaswa kutaja matokeo ya kutumia bangi wakati wa kazi katika majimbo ambapo matumizi ya burudani yanaruhusiwa. - Kuzuia mbwa hutumia kabisa. Waajiri wengine kwa uongo wanaamini sera rahisi zaidi ni kuzuia matumizi ya mbwa kabisa, hata katika nchi ambapo ni kisheria. Hii inaweza kuwa tatizo kutoka kwa mtazamo-mahusiano ya mfanyakazi pamoja na mtazamo wa utekelezaji.
Badala yake, waajiri wanapaswa kuzingatia udhibiti wa tabia ya saa-saa; Njia hii inaheshimu faragha ya mfanyakazi na inatimizwa zaidi.
Katika viwanda ambavyo vinahitaji wafanyakazi wafanye mashine nzito au ambako visababisho vingine vya usalama vinafaa, kufanya kazi chini ya ushawishi wa bangi inapaswa kuzuia madhubuti, kama vile matumizi ya pombe ya juu ya kazi. Makampuni yanaweza pia kubadilisha miongozo ya uchunguzi wa madawa ya kulevya ili kuondokana na sukari wakati wa vipimo vya kawaida vya madawa ya kulevya.
- Kuweka sera ya ndoa kwa chakula cha mchana na mapumziko. Waajiri wengi wanataka kuheshimu siri ya mfanyakazi kwenye mapumziko na wakati wa chakula cha mchana. Iliyosema, waajiri wana riba ya kuhakikisha kuwa wafanyakazi wanarudi kutoka kwa mapumziko kwa wakati na tayari kuanza shughuli za uzalishaji. Waajiri wanaweza na wanapaswa kuwataka wafanyakazi wafanye kazi kwa uwezo kamili na si chini ya ushawishi wa vitu vya psychoactive katika siku ya kazi. Katika kuimarisha chakula cha mchana na kuvunja sera ya wakati wa ndoa, waajiri wanaweza kupata manufaa kufuata sera iliyopo ya pombe.
Ndoa ya dawa itaendelea kupata kutambuliwa kwa kisheria katika majimbo mengi na matumizi ya burudani ya ndoa yatakuwa ya kawaida zaidi. Ni wazo nzuri kwa waajiri kurekebisha sera zao kushughulikia suala hilo.
Kujenga usawa sahihi kati ya kuheshimu siri ya mfanyakazi na kuhakikisha uzalishaji wa kilele inaweza kuonekana kuwa changamoto kwa mara ya kwanza.
Hata hivyo, masuala yanayohusika katika kushughulikia matumizi ya ndoa mahali pa kazi ni sawa na masuala ambayo waajiri wamekutana kwa muda mrefu kuhusu matumizi ya pombe.
Ili ufanyie matumizi ya bangi kwa ufanisi katika kazi:
- Waajiri wanapaswa kujishughulisha na sheria katika athari zao.
- Pata maombi ya mfanyakazi kwa ajili ya malazi kwa huruma na heshima.
Kwa kufuata vidokezo hivi, waajiri wanaweza kuelezea sera zilizo wazi na kuhakikisha kuwa shirika lao ni tayari kuendelea na sheria zinazobadilika.