Wakati waajiri wanafikiria sera ya wajibu wa jury kuondoka, maswali kuu ya sera wanapaswa kujibu ni haya.
- Jinsi mfanyakazi lazima aandike wajibu wa jury kwa mwajiri.
- Wakati mfanyakazi lazima apoti ripoti ya wajibu wa jury.
- Jinsi mfanyakazi anavyopaswa kushughulikia siku chache kwenye mahakama.
- Kiasi gani cha kulipwa cha kuruhusu mfanyakazi wajibu wa jury.
- Jinsi ya kutoa kuondoka bila kulipwa ambayo inaendelea zaidi ya kuondoka kulipwa.
- Jinsi ya kukabiliana na malipo ya jukumu la wajibu wa mahakama.
- Jinsi ya kuhakikisha kuwa mfanyakazi hana matatizo yoyote kwa kutumikia wajibu wa kisheria unahitajika.
Sera yako ya Usimamizi wa Jury
Tarehe yenye ufanisi:
Sera ya Msingi:
Kampuni yako inatambua kuwa wajibu wa jury ni wajibu wa kiraia wa wafanyakazi wetu. Lazima utoe hati ya wajibu wa jury kwa Rasilimali za Binadamu na meneja wako siku moja ya kupokea ombi.
Mara kwa mara, maagizo ya jukumu la jury yatatokea wakati wa mwaka ambapo mfanyakazi au mwajiri anaweza kuwa na athari kubwa kwa wateja au wafanyakazi kutokana na kupoteza kwa mfanyakazi kwa wajibu wa jury. Katika matukio haya, mwajiri anaweza kuandika barua kwa mahakama kuomba kuahirishwa kwa kazi ya jury ya mfanyakazi.
Mwajiri wako hutoa likizo ya kulipwa wakati mfanyakazi lazima ahudumu juri. Utalipwa mshahara wako wa kawaida au fidia ya saa moja wakati unapokuwa wajibu wa jury kwa muda wa siku 15 katika mwaka wa kalenda. Hakuna malipo ya ziada ya ziada, ikiwa unastahili kulipa zaidi ya muda wa ziada , hufanywa wakati unapohudumia juri.
Mwishoni mwa siku 15, unaweza kutumia muda wako uliopatikana kulipwa (PTO) ikiwa unataka kuendelea kulipwa wakati wa jukumu la kazi. Unaweza pia kuchukua muda wa ziada wa jury kama safari ya kulipwa bila malipo.
Kwa hali yoyote ajira yako itaathirika ikiwa unafanya kazi ya jury. Hutasumbuliwa, kutishiwa, au kuingizwa katika kupata kazi ya jury na kazi yako hiyo itapatikana wakati wa kurudi kwako.
Ikiwa utabiri kwa wajibu wa jury na utafukuzwa, utatarajiwa kutoa ripoti kwa ajili ya kazi kwa salio ya kila siku ambayo hii hutokea. Ikiwa umeambiwa kwamba huna haja ya kutoa ripoti kwa mahakama kwa siku yoyote ya stur ya jukumu lako, unahitajika kuja kazi.
Zaidi ya hayo, utatarajiwa kusainiwa kwa mwajiri wako malipo yoyote unayopokea kutoka kwa mahakama kwa siku 15 za kwanza unazohudumia juri, ili kukomesha ukweli kwamba mwajiri wako ana kulipa kwa siku hizo. Ikiwa unatumikia kwenye jurida kwa kipindi cha muda mrefu, unaweza kuweka kulipa iliyotolewa na mahakama baada ya siku 15.
Ikiwa unachukua nafasi ya kulipa bila kulipwa kwa siku za ziada za wajibu wa jury, faida zako kama vile huduma za afya , meno, maono , na ulemavu utaendelea na malipo ya kawaida ambayo unayofanya yatatolewa kwa malipo yako kwa kurudi kwako bila malipo shika.
Wafanyakazi wanatarajiwa kufanya kazi na meneja wao ili kuhakikisha kwamba kuwahudumia wajibu wa jury hauathiri vibaya wateja wako na wafanyakazi wenzako.
Unataka kujifunza zaidi kuhusu wajibu wa jury ?
Halafu - Tafadhali Kumbuka:
Susan Heathfield hufanya kila jitihada za kutoa sahihi, ya kawaida, uongozi wa Rasilimali za Binadamu, waajiri, na ushauri wa mahali pa kazi kwenye tovuti hii, na kuunganishwa na kutoka kwenye tovuti hii, lakini sio wakili, na yaliyomo kwenye tovuti, wakati mamlaka, haihakikishiwa usahihi na uhalali, na haipaswi kupatikana kama ushauri wa kisheria.
Tovuti hii ina sheria na kanuni za ajira na sheria za ajira ulimwenguni pote hutofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi, hivyo tovuti haiwezi kuwa ya uhakika kwa wote kwa mahali pa kazi. Wakati wa shaka, daima unatafuta ushauri wa kisheria au usaidizi kutoka kwa Serikali, Shirikisho, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili kufanya tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi.
Maelezo kwenye tovuti hii ni kwa uongozi, mawazo, na msaada tu.
Sampuli za sera za bure, Fomu, na Orodha ya Kuangalia:
|. | A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
|. | OQ | RS | TV | WZ | Kitabu cha Sera |